Log inRegister

Gebruikstermijn

Legale informatie

Hr Techone Group, Inc (" 123work ", " BEDRIJF ", " WIJ ", " VS ") BIEDT DEZE WEBSITE EN ALLE SITE-GERELATEERDE DIENSTEN, INCLUSIEF DE INHOUD EN CODE DIE DAARAAN GERELATEERD ZIJN (COLLECTIEF, DE " SITE "), ONDERWERP AAN UW NALEVING VAN DE ONDERSTAANDE ALGEMENE VOORWAARDEN. LEES DEZE GEBRUIKSVOORWAARDEN OVEREENKOMST (" OVEREENKOMST") ZORGVULDIG VOORDAT U DEZE SITE GEBRUIKT. Door de Site te gebruiken, stemt u ermee in gebonden te zijn aan deze algemene voorwaarden. Als u deze Site of zijn diensten gebruikt als vertegenwoordiger van een werkgever, recruiter, uitzendbureau of ander bedrijf, verklaren dat u de bevoegdheid hebt om een ​​dergelijke werkgever, recruiter, uitzendbureau of andere zakelijke entiteit te binden aan deze algemene voorwaarden, en door de Site of onze diensten te gebruiken, stemt u ermee in dat een dergelijke werkgever, recruiter, uitzendbureau of andere zakelijke entiteit is gebonden aan deze voorwaarden.Als u niet akkoord gaat met deze voorwaarden, gelieve de site dan niet te gebruiken.

Deze overeenkomst wordt gesloten tussen het bedrijf en u, de sitebezoeker en/of geregistreerde gebruiker en, indien van toepassing, het bedrijf dat u vertegenwoordigt ("u"). We behouden ons te allen tijde het recht voor om:

  • De voorwaarden van deze Overeenkomst wijzigen;
  • De site wijzigen, inclusief het verwijderen of stopzetten van inhoud op of functie van de site, het beperken van de beschikbaarheidsuren of het beperken van de toegestane hoeveelheid gebruik; of
  • Alle vergoedingen of kosten voor het gebruik van de Site wijzigen, inclusief het instellen van nieuwe of verhoogde vergoedingen of kosten voor het gebruik van de Site of andere Site-gerelateerde diensten of een functie daarvan.

Alle wijzigingen die we aanbrengen, worden onmiddellijk van kracht na kennisgeving, die we op alle mogelijke manieren kunnen verstrekken, inclusief, maar niet beperkt tot, plaatsing op de site of via e-mail. Uw gebruik van de Site na een dergelijke kennisgeving wordt beschouwd als aanvaarding van dergelijke wijzigingen. Zorg ervoor dat u deze Overeenkomst regelmatig doorneemt om er zeker van te zijn dat u bekend bent met de meest recente versie. Op ons verzoek stemt u ermee in een niet-elektronische versie van deze Overeenkomst te ondertekenen.

De site, inclusief alle pagina's en alle bijbehorende code, is eigendom van Hr Techone Group, Inc. Geen enkel deel van het materiaal of de code op deze pagina's of waar dan ook op de site mag worden herdrukt of opnieuw gepubliceerd (anders dan nodig is om de pagina op uw monitor) in welke vorm dan ook zonder de uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van het Bedrijf.

123work is een geregistreerd servicemerk van het bedrijf. De volgende handelsmerken en/of servicemerken zijn eigendom van het bedrijf en zijn nog niet geregistreerd in de Verenigde Staten: Tech Jobs Tech Talent, 123work.net, Nobody Gets IT Like 123work, The IT Career Solutions Company™, 123work.net/High tech jobs online™, D&L Online™ en het 123work- logo. Alle andere handelsmerken en/of servicemerken die op deze site worden gebruikt, zijn de handelsmerken en/of servicemerken van hun respectieve eigenaren.

De site is eigendom van en wordt door ons beheerd in samenwerking met anderen op grond van contractuele afspraken. Ongeoorloofd gebruik van het materiaal op de site kan in strijd zijn met auteursrechten, handelsmerken, patenten en andere wetten en is verboden. U erkent dat u geen eigendomsrechten verwerft door de Site te gebruiken.

Garantie informatie; Vrijwaring

DEZE SITE, MET INBEGRIP VAN ENIGE INHOUD OF INFORMATIE DIE DEZE BEVAT OF ENIGE SITEGERELATEERDE SERVICE, OF ENIG PRODUCT OF SERVICE DIE IN LICENTIE IS GEKOCHT, GEKOCHT OF ANDERSZINS BESCHIKBAAR IS GEMAAKT VIA DE SITE, WORDT GELEVERD "AS IS" ZONDER VERTEGENWOORDIGINGEN OF ENIGE UITDRUKKELIJKE GARANTIE OF IMPLICIET. VOOR ZOVER TOEGESTAAN VOLGENS TOEPASSELIJK RECHT, WIJZEN Hr Techone Group, Inc EN HAAR DOCHTERONDERNEMINGEN, GELIEERDE ONDERNEMINGEN, LEVERANCIERS, SPONSORS EN AGENTEN ALLE GARANTIES AF, UITDRUKKELIJK OF IMPLICIET, INCLUSIEF, MAAR NIET BEPERKT VAN GESCHIKTHEID VOOR EEN BEPAALD DOEL EN NIET-INBREUKMAKENDHEID NOCH Hr Techone Group, Inc, HAAR DOCHTERONDERNEMINGEN, GELIEERDE ONDERNEMINGEN, SPONSORS, LEVERANCIERS OF AGENTEN GEEFT ENIGE VERKLARING MET BETREKKING TOT DE RESULTATEN DIE UIT HET GEBRUIK VAN DE WEBSITE OF DE DIENST MOET WORDEN VERKREGEN.

Hr Techone Group, Inc EN HAAR DOCHTERONDERNEMINGEN, GELIEERDE ONDERNEMINGEN, LEVERANCIERS EN AGENTEN GARANDEREN NIET DAT UW GEBRUIK VAN DE SITE OF DE SOFTWARE ONONDERBROKEN, FOUTLOOS OF VEILIG ZAL ZIJN DAT DEFECTEN ZULLEN WORDEN GECORRIGEERD DE SERVER(S) WAAROP DEZE WORDT GEHOOST) OF SOFTWARE ZIJN VRIJ VAN VIRUSSEN OF ANDERE SCHADELIJKE COMPONENTEN. U ERKENT DAT U VERANTWOORDELIJK BENT VOOR HET VERKRIJGEN EN ONDERHOUDEN VAN ALLE TELEFOON, COMPUTERHARDWARE EN ANDERE APPARATUUR DIE NODIG IS VOOR TOEGANG TOT EN GEBRUIK VAN DE SITE, EN ALLE KOSTEN DIE DAARAAN VERBONDEN ZIJN. U AANVAARDT DE VOLLEDIGE VERANTWOORDELIJKHEID EN HET RISICO VOOR UW GEBRUIK VAN DE SITE EN DE SOFTWARE EN UW VERTROUWEN DAAROP. GEEN ENKELE MENING, ADVIES OF VERKLARING VAN Hr Techone Group, Inc OF HAAR DOCHTERONDERNEMINGEN, GELIEERDE ONDERNEMINGEN, LEVERANCIERS, AGENTEN, GEREGISTREERDE GEBRUIKERS OF BEZOEKERS, ZODANIG OP DE WEBSITE OF ANDERSZINS, ZAL ENIGE GARANTIE MAKEN.UW GEBRUIK VAN DE SITE EN ALLE MATERIALEN DIE VIA DE SITE WORDEN GELEVERD, IS VOLLEDIG OP EIGEN RISICO.

U erkent dat de Site onnauwkeurigheden of fouten kan bevatten, of materialen die in strijd zijn met deze Gebruiksvoorwaarden (met name de sectie "Gedragscode"). Bovendien erkent u dat onbevoegde toevoegingen, verwijderingen en wijzigingen door derden aan de site kunnen worden aangebracht. Hoewel het Bedrijf probeert de integriteit en nauwkeurigheid van de Site te waarborgen, geeft het geen enkele garantie met betrekking tot de volledigheid of juistheid van de Site. Mocht een dergelijke situatie zich voordoen, neem dan contact met ons op via 123work.contact@gmail.com met, indien mogelijk, een beschrijving van het te controleren materiaal en de locatie (URL) waar dergelijk materiaal op de Site te vinden is, zoals evenals voldoende informatie om ons in staat te stellen contact met u op te nemen. We zullen proberen uw zorgen zo snel als redelijkerwijs mogelijk is op te lossen. Voor vorderingen wegens inbreuk op het auteursrecht,

De site is alleen een plaats waar werkgevers, recruiters en uitzendbureaus beschikbare vacatures kunnen plaatsen bij hun bedrijven of bedrijven die ze vertegenwoordigen (hierna gezamenlijk "werkgevers" genoemd) en door kandidaten van hun eigen cv. Het bedrijf beoordeelt of censureert de cv's, vacatures of andere informatie die op de site is geplaatst niet. Bovendien is de Vennootschap niet betrokken bij de eventuele transactie tussen potentiële werkgevers en kandidaten. Bijgevolg hebben we geen controle over de kwaliteit, veiligheid of wettigheid van de vacatures of cv's die op de site zijn geplaatst, de waarheid of nauwkeurigheid van dergelijke vacatures of cv's, het vermogen van werkgevers om kandidaten aan te nemen of het vermogen van kandidaten om vacatures in te vullen. openingen.

Omdat gebruikersauthenticatie op internet moeilijk is, kan en bevestigt het bedrijf niet dat gebruikers zijn wie ze beweren te zijn. Omdat we niet betrokken zijn bij transacties van gebruiker tot gebruiker of het gedrag van de gebruikers van de site controleren, laat u in het geval dat u een geschil heeft met een of meer gebruikers van de site, Hr Techone Group, Inc (en haar dochterondernemingen , gelieerde ondernemingen, agenten en werknemers) van alle claims, eisen en schade (feitelijk en gevolgschade, direct en indirect) van welke aard dan ook, bekend en onbekend, vermoed en onvermoed, bekendgemaakt en niet bekendgemaakt, voortvloeiend uit of op enigerlei wijze verband houdend met dergelijke geschillen. U erkent dat er bepaalde risico's kunnen zijn, inclusief maar niet beperkt tot het risico van lichamelijk letsel en het omgaan met vreemden, minderjarige personen of mensen die handelen onder valse voorwendselen, geassocieerd met het nastreven van relaties die op internet zijn begonnen. U aanvaardt alle risico's in verband met de omgang met andere gebruikers met wie u contact hebt gehad via de Site.

U erkent en stemt ermee in dat u als enige verantwoordelijk bent voor de vorm, inhoud en nauwkeurigheid van cv's, vacatures of ander materiaal dat u op de site plaatst. Het bedrijf garandeert noch garandeert dat een cv of vacature door een bepaald aantal gebruikers wordt bekeken, of dat een cv of vacature door een gebruiker wordt bekeken. We mogen niet worden beschouwd als een werkgever met betrekking tot uw gebruik van de site en we zijn niet verantwoordelijk voor beslissingen over tewerkstelling die worden genomen door een entiteit die vacatures of cv's op de site plaatst.

Beperking van aansprakelijkheid

NOCH 123work, NOCH HAAR DOCHTERONDERNEMINGEN, GELIEERDE ONDERNEMINGEN, LEVERANCIERS, ADVERTEERDERS, AGENTEN OF SPONSORS ZIJN VERANTWOORDELIJK OF AANSPRAKELIJK VOOR ENIGE INDIRECTE, INCIDENTELE, GEVOLGSCHADE, SPECIALE, VOORBEELDENDE, BEVINDENDE OF ANDERE SCHADE ONDER ENIGE SCHADE OP ENIGE MANIER VERBAND MET DE SITE EN/OF INHOUD OP DE SITE, OF ENIG PRODUCT OF SERVICE DIE VIA DE SITE IS GEKOCHT. UW ENIGE VERHAALSMOGELIJKHEID BIJ ONTEVREDENHEID OVER DE SITE EN/OF INHOUD OP DE SITE IS STOPPEN MET HET GEBRUIK VAN DE SITE. DE ENIGE EN EXCLUSIEVE MAXIMALE AANSPRAKELIJKHEID JEGENS HET BEDRIJF VOOR ALLE SCHADE, VERLIES EN OORZAKEN VAN ACTIE (ZIJ IN CONTRACT, ONRECHTMATIGHEID, INCLUSIEF, ZONDER BEPERKING, NALATIGHEID OF ANDERSZINS) IS HET TOTALE BEDRAG DAT DOOR U IS BETAALD AAN ACCEPTATIE, EVENTUEEL, .

Erkenning

Deze Site kan links bevatten naar andere websites die worden beheerd door derden, anders dan gelieerde ondernemingen van het Bedrijf ("Gelinkte Sites"). We hebben geen controle over of onderschrijven dergelijke andere websites niet, en we hebben ook geen inhoud beoordeeld of goedgekeurd die op de Gelinkte Sites verschijnt. U erkent dat wanneer u op een link klikt om een ​​gelinkte site te bezoeken, er een frame kan verschijnen met het bedrijfslogo, advertenties en/of andere inhoud die door het bedrijf is geselecteerd. U erkent dat het Bedrijf en zijn sponsors de Gelinkte Sites niet onderschrijven of eraan zijn gelieerd en niet verantwoordelijk zijn voor enige inhoud die op de Gelinkte Sites verschijnt. U erkent ook dat de eigenaar van de Gelinkte Site het Bedrijf en zijn sponsors niet onderschrijft of ermee verbonden is. 

U begrijpt en gaat ermee akkoord dat het gebruik van onze instant messaging-tool wordt beheerst door onze gebruiksvoorwaarden en dat transcripties van uw berichten kunnen worden bekendgemaakt aan externe recruiters en potentiële werkgevers met wie u converseert via de instant messaging-tool, en ook kunnen worden gebruikt om onze berichtenfunctie en functionaliteit te evalueren en te verbeteren. Daarom raden we u aan geen persoonlijke, gevoelige of vertrouwelijke informatie te delen via de berichtentool. Door deze functie voor berichtenhulp te gebruiken, gaat u ermee akkoord dat wij geen enkele verantwoordelijkheid aanvaarden voor informatie die u tijdens uw chatsessie invoert.

Nietig waar verboden; vrijwaring

Hoewel de site wereldwijd toegankelijk is, zijn niet alle producten of diensten die op de site worden besproken, waarnaar wordt verwezen of die beschikbaar worden gesteld voor alle personen of in alle geografische locaties of rechtsgebieden. We verklaren niet dat materialen op de Site geschikt of beschikbaar zijn voor gebruik op locaties buiten de Verenigde Staten. Degenen die ervoor kiezen om de site vanaf andere locaties te bezoeken, doen dit op eigen initiatief en op eigen risico en zijn verantwoordelijk voor de naleving van de lokale wetgeving indien en voor zover lokale wetten van toepassing zijn. Het bedrijf behoudt zich het recht voor om de beschikbaarheid van de site en/of de levering van een product of dienst die erop wordt beschreven te beperken tot een persoon, geografisch gebied of rechtsgebied dat het op elk moment en naar eigen goeddunken wenst en om de hoeveelheden een dergelijk product of dienst die wij leveren.

U stemt ermee in om ons, onze gelieerde ondernemingen, sponsors, functionarissen, directeuren, werknemers, agenten en vertegenwoordigers schadeloos te stellen, te verdedigen en te vrijwaren van en tegen alle claims, schade, verliezen, kosten (inclusief redelijke advocatenhonoraria) of andere uitgaven die direct of indirect voortkomen uit of uit (a) uw schending van deze Overeenkomst, (b) uw schending van de Gedragscode, en/of (c) uw activiteiten in verband met de Site of Site-gerelateerde diensten inclusief Verwerking van Persoonlijke Gegevens (zoals hieronder gedefinieerd).

Gedragscode

Tijdens het gebruik van de Site of Site-gerelateerde diensten, stemt u ermee in om geen van het volgende te doen zonder onze voorafgaande schriftelijke toestemming:

  • Post onnauwkeurige, ontijdige, verouderde, onvolledige of misleidende informatie.
  • Plaats vacatures of vereisten die onjuist of niet beschikbaar zijn bij een verifieerbaar bedrijf dat rechtstreeks wordt vertegenwoordigd door uw kantoor.
  • Plaats vacatures die niet technologiegerelateerd zijn, of buiten een technologiegerelateerd veld of organisatie vallen.
  • Sleutelcode (door overmatig gebruik van een vaardigheid, term of definitie binnen een vacature, profiel, cv of anderszins in een poging om voorrang te krijgen bij plaatsing van een vacature), kopieer andere vacatures als die van jou, plaats dezelfde vacature meerdere keren op de site of plaats meerdere posities binnen één bericht.
  • Plaats alle contactgegevens in een vacature die verschilt van of een aanvulling is op de contactgegevens die zijn verstrekt bij het abonneren op de 123work-service.
  • Plaats een vacature die geen bedrijfs-URL, e-mailadres of "solliciteer online"-applicatie bevat.
  • Plaats inhoud in de vacaturedetails van een vacature die 123work-werkzoekenden ertoe aanzet om rechtstreeks te solliciteren via een e-mailadres of een andere methode die de 123work-link "Solliciteer nu" omzeilt.
  • Doorverkopen of beschikbaar stellen aan een persoon zonder uitdrukkelijke licentie van 123work, hetzij via telefoon, fax, e-mail, post of enig ander medium, een van de 123work-services of enige informatie die daaruit is verkregen, inclusief maar niet beperkt tot de Hotlist, cv's of kandidaat-informatie .
  • Deel wachtwoorden, inloggegevens of gebruikersidentificatie op naam of geef anderszins meerdere kantoren of gebruikers toegang tot de 123work-service op een andere basis dan waarvoor oorspronkelijk was geabonneerd. Een gebruiker op naam wordt gedefinieerd als één unieke individuele gebruiker met één uniek wachtwoord. Een kantoor wordt gedefinieerd als een locatie waar een gebruiker met een naam routinematig toegang krijgt tot of gebruik maakt van de 123work-service onder uitdrukkelijke licentie van 123work.
  • Gebruik een zoekmachine, software, tool, elektronisch opslag- of ophaalapparaat, agent of ander apparaat of mechanisme, inclusief maar niet beperkt tot browsers, spiders, robots, avatars of intelligente agenten (gezamenlijk "Apparaten") die niet zijn goedgekeurd door 123work om te navigeren, informatie van de site zoeken of opslaan. Goedgekeurde Apparaten omvatten apparaten die door 123work op de Site beschikbaar worden gesteld, of andere algemeen beschikbare webbrowsers van derden, bijv. Mozilla Firefox, Google Chrome, Microsoft Internet Explorer, of algemeen beschikbare zoekmachines, bijv. Google of Bing.
  • Toestaan ​​dat vacatures of werkvereisten langer dan 24 uur op de Site blijven staan ​​nadat ze niet langer levensvatbaar of geldig zijn. Voor zover een positie in de wachtstand wordt geplaatst of anderszins niet beschikbaar is voor onmiddellijke plaatsing, moet de plaatsing van de site worden verwijderd totdat de positie een levensvatbare opening is.
  • Doe aan spamming, flooding, werving of massamarketing via e-mail, direct mail, telefoon of anderszins aan werkzoekenden of abonnees.
  • Uitdrukken of impliceren dat eventuele uitspraken die u doet door ons worden onderschreven.
  • Zich voordoen als een persoon of entiteit, inclusief, maar niet beperkt tot, een werknemer of agent van 123work, een gebruiker van de diensten van 123work, inclusief een kandidaat, plaatsingsspecialist of een werkgever, of anderszins een verkeerde voorstelling geven van uw band met een persoon of entiteit.
  • Reageer op een vacature namens iemand anders dan uzelf.
  • Verwijder of herzie materiaal dat door een andere persoon of entiteit is geplaatst.
  • Een andere gebruiker beperken of verbieden om de Site en diensten te gebruiken en ervan te genieten, inclusief, maar niet beperkt tot, door middel van "hacking" of het beschadigen van enig deel van de Site.
  • Post of verzend (a) onvolledige, valse of onnauwkeurige biografische informatie of informatie die niet uw eigen nauwkeurige cv is (dwz het cv van een levende persoon die fulltime of parttime werk zoekt namens hem of haar ); (b) enige inhoud of informatie die onwettig, frauduleus, bedreigend, beledigend, lasterlijk, lasterlijk, obsceen of anderszins aanstootgevend of schadelijk is, of die inbreuk maakt op de intellectuele eigendomsrechten of andere rechten van ons of een derde partij; (c) advertenties, verzoeken, kettingbrieven, piramidespelen, investeringsmogelijkheden of andere ongevraagde commerciële communicatie; (d) alle informatie of software die een virus, worm, Trojaans paard of andere schadelijke of storende component bevat; (e) handelsgeheimen van een derde partij; of (f) enig materiaal,
  • Een vacature of vacature plaatsen of verzenden die niet in overeenstemming is met de toepasselijke wetgeving, met inbegrip van, maar niet beperkt tot, de federale, staats- en lokale wetten van de Verenigde Staten met betrekking tot gelijke kansen op werk en verificatie van de geschiktheid voor werk; inclusief het plaatsen of verzenden van vacatures of vacatures waarvoor een visum vereist is als arbeidsvoorwaarde; of die het staatsburgerschap van de Verenigde Staten of legaal permanent verblijf in de Verenigde Staten vereisen als voorwaarde voor tewerkstelling, behalve wanneer dit nodig is om te voldoen aan wet-, regelgeving, uitvoerend bevel of overheidscontract.
  • Gebruik de site voor onwettige commerciële, onderzoeks- of informatieverzamelingsdoeleinden.
  • Communiceer, verzend of plaats ongevraagde e-mail, telefoontjes, mailings of andere contacten met personen en entiteiten die posten.
  • Elk deel van de Site wijzigen, aanpassen, in sublicentie geven, vertalen, verkopen, reverse-engineeren, decompileren of demonteren.
  • Verwijder eventuele copyright-, handelsmerk- of andere eigendomsrechtenkennisgevingen op de site.
  • "Frame" of "spiegel" elk deel van de Site.
  • Link naar een pagina van of materiaal op de Site anders dan de URL op http://www.123work.net/.
  • Gebruik een robot, spider, toepassing voor het zoeken/ophalen van de site of een ander handmatig of automatisch apparaat of proces om de navigatiestructuur of presentatie van de site of de inhoud ervan op te halen, te indexeren, te 'dataminen' of op enigerlei wijze te reproduceren of te omzeilen.
  • Print of kopieer of gebruik persoonlijk identificeerbare informatie over kandidaten voor andere doeleinden dan het in overweging nemen van de kandidaten voor mogelijke tewerkstelling door uw bedrijf.
  • Gebruik sociale media-aggregatieprofielen van 123werkkandidaten om andere redenen dan mogelijke werving en eerste contact.
  • Gebruik sociale media-aggregatieprofielen als factor bij het bepalen of een kandidaat in aanmerking komt voor tewerkstelling, behoud of promotie.
  • Bekijk profielen van personen die bij u in dienst zijn, of al interesse hebben getoond in een dienstverband bij u buiten het 123werkproces.

123work aanvaardt geen verantwoordelijkheid of aansprakelijkheid voor personeel dat door uw bedrijf is geselecteerd. Selectie, behoud of aanwerving van een persoon of entiteit is uitsluitend gebaseerd op het onderzoek, de verificatie en de vaststelling van uw bedrijf dat een dergelijke aanwerving geschikt is voor de doeleinden van uw bedrijf.

Uw bedrijf stemt ermee in en zal het bedrijf vrijwaren van alle claims, schade of verliezen opgelopen door uw bedrijf of een andere partij als gevolg van uw gebruik van het 123work-systeem.

U stemt ermee in om te voldoen aan alle toepasselijke wetten, regels en voorschriften in verband met uw gebruik van de Site en Site-gerelateerde diensten.

Het Bedrijf is niet verplicht om toezicht te houden op de Site of Site-gerelateerde diensten, inclusief forums, of enig materiaal dat u of andere derde partijen verzenden of op de Site plaatsen. U erkent echter en stemt ermee in dat het Bedrijf het recht (maar niet de plicht) heeft om toezicht te houden op de Site en Site-gerelateerde diensten, inclusief elk forum, en de materialen die u verzendt of plaatst, om dergelijke materialen te wijzigen of te verwijderen (inclusief, zonder beperking, elke plaatsing op de site), en om dergelijk materiaal en de omstandigheden rond hun verzending aan een derde partij bekend te maken om de site correct te laten werken, om zichzelf, zijn sponsors, zijn geregistreerde gebruikers en bezoekers te beschermen, en om te voldoen aan wettelijke verplichtingen of verzoeken van de overheid. Het bedrijf behoudt zich het recht voor om te weigeren informatie of materialen te plaatsen of te verwijderen, geheel of gedeeltelijk, dat het naar eigen goeddunken onaanvaardbaar, beledigend of in strijd met deze Overeenkomst acht. Het Bedrijf behoudt zich ook het recht voor om elke gebruiker die, naar eigen goeddunken van het Bedrijf, de Gedragscode of andere voorwaarden van deze Overeenkomst schendt, te verbieden de Site en gerelateerde diensten te gebruiken. Een dergelijk verbod kan plaatsvinden zonder kennisgeving aan de gebruiker.

VERWERKING VAN PERSOONLIJKE GEGEVENS

Het Bedrijf zal aan zakelijke klanten aan wie het diensten verleent ("Klanten") informatie beschikbaar stellen met betrekking tot een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon ("Persoonsgegevens"). Met betrekking tot dergelijke Persoonsgegevens worden het Bedrijf en zijn Klanten beide beschouwd als Gegevensbeheerders. Met betrekking tot de Verwerking van Persoonsgegevens die vallen onder de Algemene Verordening Gegevensbescherming (“AVG”) of enige andere wet met betrekking tot het verzamelen, gebruiken, openbaar maken of beveiligen van Persoonsgegevens (“Wetten en Regelgeving inzake Gegevensbescherming”), heeft Klant het recht verplichtingen die in deze sectie worden beschreven. Alle termen met een hoofdletter die niet anders zijn gedefinieerd in deze Algemene voorwaarden, hebben dezelfde betekenis als in de AVG.

Klant zal Persoonsgegevens behandelen als vertrouwelijke informatie.

De verwerking van Persoonsgegevens gebeurt uitsluitend in overeenstemming met deze Overeenkomst.

Klant zal voldoen aan alle verplichtingen van een Verwerkingsverantwoordelijke onder de AVG en enige andere Wet- en Regelgeving inzake Gegevensbescherming met betrekking tot zijn Verwerking van Persoonsgegevens. Klant zal ervoor zorgen dat er een geldige, wettelijke basis is voor alle Verwerking van Persoonsgegevens die Klant onderneemt of opdraagt ​​om namens hem te worden uitgevoerd, en dat hij alle noodzakelijke toestemmingen of autorisaties heeft verkregen onder de AVG of enige andere wet- en regelgeving op het gebied van gegevensbescherming voor zijn verwerking. Klant zal ervoor zorgen dat Klant recht heeft op toegang tot de relevante Persoonsgegevens en Persoonsgegevens rechtmatig kan gebruiken, Verwerken en overdragen in overeenstemming met deze Voorwaarden en Wet- en regelgeving inzake gegevensbescherming.

In het geval dat de Klant Subverwerkers inschakelt, zal de Klant schriftelijke contracten implementeren om te zorgen voor naleving van alle verplichtingen opgelegd door de Wet- en regelgeving op het gebied van gegevensbescherming met betrekking tot de Persoonsgegevens die zij Verwerken. Klant zal alleen Subverwerkers inschakelen die in staat zijn om Persoonsgegevens te Verwerken in overeenstemming met Wet- en Regelgeving op het gebied van gegevensbescherming, waaronder de AVG. Klant is aansprakelijk voor het handelen en nalaten van zijn Subverwerkers in dezelfde mate als Klant aansprakelijk zou zijn indien de Verwerking van elke Subverwerker rechtstreeks zou worden uitgevoerd.

Na kennisgeving zal Klant elke ongeoorloofde Verwerking stoppen en herstellen.

De Klant zal voldoen aan alle verzoeken van Betrokkenen om hun individuele rechten uit te oefenen onder de AVG of enige andere wetgeving inzake gegevensbescherming, inclusief rechten op toegang, correctie, wijziging, blokkering, beperking of verwijdering van hun Persoonsgegevens, zoals vereist door Wet- en regelgeving op het gebied van gegevensbescherming .

De Klant zal, voor zover wettelijk toegestaan, het Bedrijf onmiddellijk op de hoogte stellen als het een verzoek ontvangt van een Betrokkene voor de uitoefening van een individueel recht onder de AVG of enige andere wet, inclusief rechten op toegang tot, of correctie, wijziging, blokkering, beperking of verwijdering van de persoonlijke gegevens van die persoon, die van invloed kan zijn op de verwerking van de persoonlijke gegevens door het bedrijf. De Klant zal het verzoek van die persoon volledig behandelen, tenzij het niet mogelijk is om dit te doen zonder de hulp van het Bedrijf. In een dergelijk geval zal de Klant commercieel redelijke medewerking en assistentie verlenen aan het Bedrijf met betrekking tot de behandeling van het verzoek van een Betrokkene.

Klant zal ervoor zorgen dat zijn personeel dat betrokken is bij de Verwerking van Persoonsgegevens op de hoogte is van het vertrouwelijke karakter van de Persoonsgegevens, een passende opleiding heeft gekregen over hun verantwoordelijkheden en een passende geheimhoudingsplicht heeft (contractueel of wettelijk). Klant zal commercieel redelijke stappen ondernemen om de betrouwbaarheid te waarborgen van al het personeel dat betrokken is bij de Verwerking van Persoonsgegevens.

Klant zal administratieve, fysieke en technische veiligheidsmaatregelen implementeren en handhaven om de beveiliging, vertrouwelijkheid en integriteit van Persoonsgegevens te beschermen, zoals bepaald door de wet- en regelgeving op het gebied van gegevensbescherming, waaronder de AVG. De veiligheidsmaatregelen van de Klant moeten ontworpen zijn om Persoonsgegevens te beschermen tegen onopzettelijke of onwettige vernietiging, verlies, wijziging of ongeoorloofde openbaarmaking of toegang. Opdrachtgever zal regelmatig toezicht houden op de naleving van zijn waarborgen. De klant zal geen actie ondernemen of zich bezighouden met praktijken die op enigerlei wijze de algehele veiligheid van het bedrijf of zijn diensten verminderen

Rekening houdend met de aard van de Verwerking en de informatie waarover de Klant beschikt, zal de Klant het Bedrijf, voor zover nodig of passend, bijstaan ​​met de verplichtingen van het Bedrijf op grond van Art. 32 - 36 AVG, in het bijzonder met betrekking tot de beveiliging van de Verwerking, gegevensbeschermingseffectbeoordelingen en overleg met toezichthoudende autoriteiten.

De Klant zal het Bedrijf onmiddellijk op de hoogte stellen als het wordt onderworpen aan een onderzoek door een Toezichthoudende Autoriteit en als het onderworpen wordt aan controleprocedures of maatregelen die zijn opgelegd door een Toezichthoudende Autoriteit krachtens de AVG of andere wet- en regelgeving op het gebied van gegevensbescherming. Dit geldt ook voor zover een bevoegde autoriteit op grond van de AVG of andere wet- en regelgeving op het gebied van gegevensbescherming onderzoek doet bij Opdrachtgever.

Als de Klant Persoonsgegevens overdraagt ​​aan een derde land of een internationale organisatie, zal de Klant een dergelijke overdracht alleen uitvoeren in overeenstemming met de AVG en de wet- en regelgeving op het gebied van gegevensbescherming, en stemt hij ermee in informatie vrij te geven of te publiceren over de passende of geschikte waarborgen die zijn gebruikt om dergelijke overdrachten naar het derde land voor zover vereist op grond van de AVG of andere wet- en regelgeving op het gebied van gegevensbescherming om de betrokkene te informeren.

Klant zal beleid en procedures voor het beheer van beveiligingsincidenten handhaven en zal, voor zover wettelijk toegestaan, het Bedrijf onmiddellijk op de hoogte stellen van elke daadwerkelijke of redelijkerwijs vermoede accidentele of onwettige vernietiging, verlies, wijziging, ongeoorloofde openbaarmaking, of toegang tot Persoonsgegevens, Verwerkt door Klant of zijn Verwerkers waarvan Klant kennis krijgt (een "Beveiligingsinbreuk") zonder onnodige vertraging en in ieder geval binnen 24 uur. De Klant zal redelijke inspanningen leveren om de oorzaak van een dergelijke Inbreuk op de Beveiliging te identificeren en te verhelpen. De Klant is als enige verantwoordelijk om de Toezichthoudende Autoriteiten en Betrokkenen op de hoogte te stellen van elke Beveiligingsinbreuk en om alle daaraan verbonden kosten te betalen.

Legenda met beperkte rechten

Gebruik, duplicatie of openbaarmaking door de overheid is onderworpen aan de beperking zoals uiteengezet in subparagraaf (c)(1)(ii) van de clausule Rechten op technische gegevens en computersoftware als DFARS 252.227-7013 en FAR 52.227-19, zoals van toepassing . Leverancier is Hr Techone Group, Inc, 21 Morro Bay Dr, Manvel, Texas (TX), 77578.

Aankopen doen

Als producten of diensten op de Site beschikbaar worden gesteld, en als u een licentie wilt nemen voor of aankopen wilt doen voor producten of diensten die op de Site worden beschreven, kan u door ons of de toepasselijke handelaar of serviceprovider worden gevraagd om bepaalde informatie te verstrekken, inclusief maar niet beperkt tot creditcard- of andere informatie. Als u dergelijke informatie aan ons verstrekt, begrijpt u dat dergelijke informatie door het bedrijf zal worden behandeld op de manier die wordt beschreven in ons privacybeleid. U stemt ermee in dat alle informatie die u ons of een dergelijke handelaar of dienstverlener verstrekt, nauwkeurig, volledig en actueel is. U stemt ermee in alle kosten te betalen die door u of door gebruikers van uw account en creditcard of ander betalingsmechanisme worden gemaakt tegen de prijzen die van kracht zijn wanneer dergelijke kosten worden gemaakt. U bent ook verantwoordelijk voor het betalen van alle toepasselijke belastingen met betrekking tot uw aankopen. Bovendien stemt u ermee in om de voorwaarden van elke specifieke overeenkomst, indien van toepassing, die u aangaat met de handelaar en/of serviceprovider in verband met de licentieverlening of aankoop van een product of dienst, te herzien en na te leven.

Inzendingen

Omdat onze aangewezen personen en wij vacaturesites en andere forums op de site en elders hosten en daarom materiaal dat u ons geeft opnieuw distribueren, hebben we bepaalde rechten op dat materiaal nodig. Daarom, door ons bronnen, informatie, ideeën, notities, concepten, handelsmerken, dienstmerken of andere materialen (inclusief, maar niet beperkt tot, vacatures) (gezamenlijk "Inhoud") te sturen of door te sturen, of door dergelijke Inhoud op elk deel van de Site, verleent u ons en onze aangewezen personen een wereldwijd, niet-exclusief, sublicentieerbaar (via meerdere niveaus), toewijsbaar, royaltyvrij, eeuwigdurend, onherroepelijk recht om te linken naar, te reproduceren, te distribueren (via meerdere niveaus) dergelijke inhoud aan te passen, er afgeleide werken van te maken, in het openbaar uit te voeren, openbaar weer te geven, digitaal uit te voeren of anderszins te gebruiken in alle media die nu bekend zijn of hierna worden ontwikkeld. U verleent het Bedrijf hierbij toestemming om uw logo, handelsmerken en bedrijfsnaam op de Site en in de pers en andere openbare releases of deponeringen weer te geven. Verder, door Inhoud in te dienen bij het Bedrijf, erkent u dat u de bevoegdheid hebt om dergelijke rechten aan het Bedrijf te verlenen. HOUD ER REKENING MEE DAT U HET EIGENDOMSRECHT BEHOUDT VAN ALLE AUTEURSRECHTEN, HANDELSMERKEN EN DIENSTENMERKEN IN ALLE INHOUD DIE U INDIENT.

Geen van de inhoud wordt door het bedrijf onderschreven en het bedrijf kan en doet geen uitspraken met betrekking tot de waarheid of betrouwbaarheid van de inhoud. Het bedrijf behoudt zich het recht voor om inhoud, geheel of gedeeltelijk, van de site te verwijderen.

Communicatie tussen het bedrijf en de gebruikers van de site is niet vertrouwelijk.

Registratie; Gebruik van beveiligde gebieden en wachtwoorden

Voor sommige delen van de site moet u zich mogelijk bij ons registreren. Wanneer en als u zich registreert, stemt u ermee in (a) om nauwkeurige, actuele en volledige informatie over uzelf te verstrekken zoals gevraagd door ons registratieformulier (inclusief uw e-mailadres) en (b) om uw informatie (inclusief uw e-mailadres) te onderhouden en bij te werken. -mailadres) om het nauwkeurig, actueel en volledig te houden. U erkent dat als enige door u verstrekte informatie onwaar, onnauwkeurig, niet actueel of onvolledig blijkt te zijn, wij ons het recht voorbehouden deze overeenkomst met u en uw gebruik van de site te beëindigen.

Als onderdeel van het registratieproces is uw gebruikersnaam uw e-mailadres en wordt u gevraagd een wachtwoord te selecteren. We kunnen weigeren u toe te staan ​​een gebruikersnaam te gebruiken die zich voordoet als iemand anders, die illegaal is, beschermd kan zijn door handelsmerken of andere eigendomsrechten, vulgair of anderszins aanstootgevend is, of verwarring kan veroorzaken, zoals door ons naar eigen goeddunken bepaald. U bent verantwoordelijk voor de vertrouwelijkheid en het gebruik van uw wachtwoord en stemt ermee in uw gebruik van of toegang tot de Site niet te verspreiden, over te dragen of door te verkopen aan derden. Als meer dan één persoon een enkel wachtwoord van een geregistreerde gebruiker wil gebruiken, moet deze geregistreerde gebruiker schriftelijk toestemming vragen aan het Bedrijf, met dien verstande dat het Bedrijf niet verplicht is om een ​​dergelijk verzoek goed te keuren. Als u een werkzoekende bent die reden heeft om aan te nemen dat uw account bij ons niet langer veilig is, moet u uw wachtwoord onmiddellijk wijzigen door uw accountgegevens bij te werken op het tabblad "Mijn 123work" van de site en ons onmiddellijk op de hoogte te stellen van het probleem via e-mail geadresseerd aan 123work.contact@gmail.com. Als u een klant bent die reden heeft om aan te nemen dat uw account bij ons niet langer veilig is, moet u onmiddellijk contact opnemen met de klantenondersteuning via een e-mail gericht aan 123work.contact@gmail.com. U BENT UITSLUITEND EN VOLLEDIG VERANTWOORDELIJK VOOR HET HANDHAVEN VAN DE VERTROUWELIJKHEID VAN UW GEBRUIKERSNAAM EN WACHTWOORD EN UITSLUITEND EN VOLLEDIG VERANTWOORDELIJK VOOR ALLE ACTIVITEITEN DIE VIA UW ACCOUNT WORDEN UITGEVOERD.

Claims van inbreuk op het auteursrecht

De Digital Millennium Copyright Act van 1998 (de "DMCA") voorziet in verhaal voor eigenaren van auteursrechten die van mening zijn dat materiaal dat op internet verschijnt inbreuk maakt op hun rechten onder de Amerikaanse auteursrechtwetgeving. Als u te goeder trouw van mening bent dat door ons gehost materiaal inbreuk maakt op uw auteursrecht, kunt u (of uw agent) ons een kennisgeving sturen met het verzoek het materiaal te verwijderen of de toegang ertoe te blokkeren. De kennisgeving moet de volgende informatie bevatten: (a) een fysieke of elektronische handtekening van een persoon die gemachtigd is om te handelen namens de eigenaar van een exclusief recht waarop naar verluidt inbreuk wordt gemaakt; (b) identificatie van het auteursrechtelijk beschermde werk waarvan beweerd wordt dat het is geschonden (of als meerdere auteursrechtelijk beschermde werken op de site worden gedekt door een enkele melding, een representatieve lijst van dergelijke werken); (c) identificatie van het materiaal waarvan wordt beweerd dat het inbreuk maakt of het onderwerp is van inbreukmakende activiteiten, en informatie die redelijkerwijs voldoende is om ons in staat te stellen het materiaal op de site te lokaliseren; (d) de naam, het adres, het telefoonnummer en het e-mailadres (indien beschikbaar) van de klagende partij; (e) een verklaring dat de klagende partij te goeder trouw meent dat het gebruik van het materiaal op de manier waarover wordt geklaagd niet is toegestaan ​​door de eigenaar van het auteursrecht, zijn vertegenwoordiger of de wet; en (f) een verklaring dat de informatie in de kennisgeving juist is, en op straffe van meineed, dat de klagende partij bevoegd is om op te treden namens de eigenaar van een exclusief recht dat naar verluidt is geschonden. Als u te goeder trouw gelooft dat er ten onrechte een kennisgeving van inbreuk op het auteursrecht tegen u is ingediend, staat de DMCA u toe om ons een tegenkennisgeving te sturen. Kennisgevingen en tegenberichten moeten voldoen aan de dan geldende wettelijke vereisten die door de DMCA worden opgelegd; zienhttp://www.loc.gov/copyright/ voor details. Kennisgevingen en tegenberichten met betrekking tot de site moeten worden verzonden naar Hr Techone Group, Inc, "21 Morro Bay Dr, Manvel, Texas(TX), 77578", telefoon: 281-519-3431. Let op: Vice President & General Counsel. We raden u aan uw juridisch adviseur te raadplegen voordat u een kennisgeving of tegenkennisgeving indient. Houd er ook rekening mee dat er sancties kunnen zijn voor valse claims onder de DMCA.

Diversen

Deze Overeenkomst is aangegaan in de staat New York en wordt beheerst door en geïnterpreteerd in overeenstemming met de wetten van de staat New York, met uitzondering van de regels voor rechtskeuze. Elke partij bij deze Overeenkomst onderwerpt zich hierbij aan de exclusieve jurisdictie van de staats- en federale rechtbanken in het graafschap New York in de staat New York voor elk geschil dat voortvloeit uit of in verband met deze Overeenkomst, de Site of enige Site-gerelateerde diensten , en doet afstand van eventuele jurisdictie, locatie of ongemakkelijke forumbezwaren tegen dergelijke rechtbanken. Bij elke actie om deze Overeenkomst af te dwingen, heeft de winnende partij recht op kosten en advocatenhonoraria. In het geval dat een van de bepalingen van deze Overeenkomst door een rechtbank of andere bevoegde rechtbank als niet-afdwingbaar wordt beschouwd, dergelijke bepalingen zullen tot het noodzakelijke minimum worden beperkt of geëlimineerd, zodat deze Overeenkomst voor het overige volledig van kracht en afdwingbaar blijft. Het nalaten van een partij om aan te dringen op strikte naleving van een van de voorwaarden van deze Overeenkomst, zal niet worden beschouwd als een verklaring van afstand of afstand doen van gelijkaardige rechten of bevoegdheden op een later tijdstip.

Deze Overeenkomst vormt de volledige overeenkomst tussen de partijen hierbij met betrekking tot het onderwerp hiervan, en alle schriftelijke of mondelinge overeenkomsten die tot nu toe tussen de partijen hierbij bestonden, worden uitdrukkelijk geannuleerd. Deze Overeenkomst is niet overdraagbaar, overdraagbaar of in sublicentie te geven door u, behalve met voorafgaande schriftelijke toestemming. Elke kop, bijschrift of sectietitel in deze Overeenkomst wordt alleen voor het gemak ingevoegd en definieert of verklaart op geen enkele manier een sectie of bepaling hiervan. Het bedrijf behoudt zich het recht voor om naar eigen goeddunken het gebruik van de site door een gebruiker op elk moment te beëindigen.

Juridische kennisgevingen

Volgens sectie 1789.3 van het burgerlijk wetboek van Californië hebben inwoners van Californië recht op de volgende specifieke informatie over consumentenrechten:

  • Prijsinformatie: Actuele tarieven voor onze diensten kunnen worden verkregen door ons te bellen op 281-519-3431 (123work) of door een e-mail te sturen naar 123work.contact@gmail.com . We behouden ons het recht voor om vergoedingen, toeslagen, maandelijkse of andere periodieke abonnementskosten te wijzigen of om nieuwe vergoedingen in te voeren op elk moment zoals bepaald in deze Overeenkomst.