Accountspecialist Inhouse

Sta jij binnenkort vol enthousiasme op de werkvloer om onze operatie bij inhouse klanten op te bouwen? Zoek je een baan waar je planning, klantenrelaties, begeleiding van kandidaten en administratie combineert en wil je de mogelijkheid om onze operatie bij klanten te optimaliseren? Dan is de baan als accountspecialist bij Randstad jouw volgende stap. 

wat biedt Randstad je?

Je weet natuurlijk graag wat je kunt verwachten van je nieuwe baan. Hieronder de belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• een salaris van € 2550,- tot € 3200,- bruto per maand o.b.v. 40 uur afhankelijk van je ervaring
• bonussen, aandelenregeling, een persoonlijk benefit budget van 12,347% (inclusief 8,5% vakantiegeld) en een goede reiskostenvergoeding
• een ruim opleidingsaanbod. Want: als jij groeit, groeit Randstad ook!
• 25 vakantiedagen en de ruimte om extra vakantiedagen aan te schaffen vanuit je benefit budget
• laptop en telefoonabonnement die je ook privé mag gebruiken
• € 750 euro budget om je thuiswerkplek in te richten

als accountspecialist bij Randstad 

Ben je verantwoordelijk voor een aantal opdrachtgevers in Utrecht en omgeving.Je bent onderdeel van het inhouse team bij GLS, van der Kleij en RMN. Hier ben je vaak te vinden zodat je dicht bij de teamleiders en medewerkers zit om de planning te bespreken of het functioneren van medewerkers en dan kan iedereen met een vraag gelijk even bij je binnen wandelen. Samen zorgen jullie voor de beste dienstverlening voor jullie klanten. Bij de klanten ben je verantwoordelijk voor een grote pool met medewerkers, denk aan productiemedewerkers en magazijnmedewerkers. 

wat doe ik als accountspecialist?

Als accountspecialist ben je verantwoordelijk voor alles dat met je medewerkers te maken heeft. Je neemt nieuwe medewerkers aan, verzorgt rondleidingen en regelt hun contract. Zijn ze aan het werk? Dan maak je hun planning, betaal je het salaris uit, voer je ontwikkelgesprekken en regel je vervanging bij ziekte. De laatste twee uur van je dag ben je veel op de werkvloer te vinden om alle vragen van medewerkers te beantwoorden. Je leest het al: je bent van alle markten thuis! Je werk is dan ook enorm afwisselend. Geen dag is hetzelfde en je maakt er een sport van om steeds opnieuw te bekijken wat de hoogste prioriteit heeft. 

waarom wil je bij Randstad werken?

Frits Goldschmeding, oprichter van Randstad, bracht in 1960 zijn allereerste uitzendkracht achter op zijn fiets naar haar werk. Zo zorgde hij er hoogstpersoonlijk voor dat zij precies wist waar haar nieuwe werkplek was én dat zij hier op tijd aan zou komen. Als echte ondernemer luisterde Goldschmeding naar zijn klanten en kandidaten. Hij nam de tijd en de moeite om hen persoonlijk te leren kennen. Op die manier wist hij zeker dat er uiteindelijk een goede match tussen kandidaat en organisatie zou ontstaan. Zo werken we ook in 2024 bij Randstad. Met oprechte aandacht, interesse en de drive om altijd te groeien. Doe je mee? Bij Randstad horen we graag je ideeën! We vieren successen en zorgen dat jij, je klanten en je kandidaten groeien. 

klinkt goed! Wat heb je nodig

• hbo werk- en denkniveau (Geen diploma? Geen probleem! Je kunt je niveau ook met een assessment aantonen)
• je zoekt een baan voor 32, 36 of 40 uur per week 
• je krijgt energie van een baan waar geen dag en uur hetzelfde is

waar kan ik tekenen?

Zo enthousiast dat je er dit weekend spontaan langs rijdt? Solliciteer direct! Vragen? Neem contact op met Lucas Claeys, Talent Acquisition Specialist via mail: Lucas.claeys@randstadgroep.nl 

• Succesvolle sollicitatie

  Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking. 

• Op gesprek

  De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.  

• Op tweede gesprek

  Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijk van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!

• Welkom in het team

  Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Randstad ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.