Adviseur Functiewaardering 32u/w

Standplaats: ZOETERMEER
Duur: zsm - 19-12-2024
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 03-04-2024
Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle
overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen
te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en
beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de
resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor
maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen,
voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken
ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan
het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!
Afdeling
We zijn een afdeling met gedreven en ontwikkelingsgerichte mensen. Op de
afdeling P&O werken 36 medewerkers. De afdeling bestaat uit 3 teams, het
team Beleid (met o.a. organisatieadviseurs, juristen, projectleiders en
beleidsadviseurs), het team Advies & Ondersteuning (bestaande uit: 8
P&O-adviseurs, 2 recruiters en 8 medewerkers van de HR-servicedesk die zich
ontfermen over de personeels- en salarisadministratie) en het
Talentenbureau (de plek waar individuele collega's en teams hun talenten
leren kennen, ontwikkelen en inzetten in het dagelijks werk). Met veel
enthousiasme houden wij ons dagelijks bezig met het ontwikkelen, uitvoeren
en implementeren van HR-beleid. Als sparringpartner voor zowel de directie,
managers en medewerkers willen wij een grote bijdrage leveren aan de
ontwikkelingen van de stad en organisatie. De afdeling P&O stelt in haar
visie op de mens bevlogenheid centraal. Ons doel is dan ook het vinden,
binden en boeien van bevlogen medewerkers in een inclusieve organisatie. We
hebben daarbij steeds aandacht voor de basisbehoeften (energiebronnen) van
mensen: autonomie in het werk, verbondenheid voelen met collega`s en de
doelen van de organisatie, kunnen leren en ontwikkelen in het werk en
datgene doen waarmee je echt verschil kunt maken voor anderen.
Opdracht
De Adviseur Functiewaardering zal zich bezighouden met het toetsen van
nieuwe functies en het toetsen van was-wordt lijsten bij reorganisaties.
Ook probeer je het proces van functiewaardering te verbeteren en zo soepel
mogelijk te laten verlopen. De gemeente heeft een eigen generiek
functiegebouw. De gemeente zit in de oriëntatiefase om over te stappen naar
HR 21. Mogelijk komen hier aanvullende werkzaamheden uit voort,
bijvoorbeeld een inventarisatie van alle werkbeschrijvingen.
Functie-eisen:
- De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.);
- In het bezit van een certificering Vakbekwaam toepasser HR21, benoemd in het cv;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met functiewaarderingen binnen overheidsinstanties;
Wensen:
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met functiewaarderingen binnen gemeenten (40 punten);
- Aantoonbare werkervaring als functiekundig adviseur (30 punten);
- Aantoonbare werkervaring met de implementatie nieuw functiehuis (HR21) (20 punten);
- Minimaal een afgeronde hbo opleiding op het gebied van P&O of HR (10 punten).

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.