Adviseur Personeelszaken

Heb jij ervaring binnen de personeelszaken? Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging? Wil jij werken bij het Ministerie van Defensie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor het Ministerie van Defensie in Utrecht zijn wij op zoek naar een Adviseur Personeelszaken voor 32-38 uur per week. Start People hanteert een detacheringsovereenkomst van 6 maanden, die bij een positieve beoordeling automatisch wordt verlengd voor 6 maanden. De opdrachtduur bij het Ministerie van Defensie betreft een periode van 1,5 jaar, met een kans op verlenging bij goed functioneren. De werklocatie in Utrecht is vanuit Amsterdam eventueel goed te bereiken met eigen vervoer en/of OV.

De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de Directie Personeel en Organisatie (P&O) van het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO). Het DOSCO is een organisatie met ruim 9000 militaire- en burgermedewerkers. Deze vakmensen vormen het hart van de organisatie. Het Defensie Ondersteuningscommando DOSCO kent ruim 40 dienstencentra die onder andere catering, gezondheidszorg, vastgoed, personele ondersteuning, beveiliging, facilitaire ondersteuning en opleidingen verzorgen. Ze delen één gemeenschappelijk doel: met hun inzet en vakmanschap ondersteunen en versterken zij de krijgsmacht bij de bijdrage van Defensie aan vrede, vrijheid en veiligheid voor Nederland en haar bondgenoten.

Wat ga je precies doen?
Als P&O adviseur adviseer, begeleid en ondersteun je het lijnmanagement, zowel gevraagd als ongevraagd. Bijv. Als het gaat om HR processen, waaronder werving en selectie en complexe personele vraagstukken. Ook ben je betrokken bij het integrale proces van bedrijfsvoering. Jij bent verantwoordelijk voor de planning en control op P&O gebied. Denk hierbij aan zaken als personele begroting en de financiële relatie tussen formatie, begroting en bezetting. Tot slot ben je een belangrijke adviseur bij veranderingsprocessen waarbij je adviseert over organisatieveranderingen, de personele consequenties, waaronder formatiewijzigingen, functievorming, taakstructurering en plaatsing van medewerkers.

• Een werkweek van 32-38 uur (parttime/fulltime);
• Een bruto uurloon van €27,55;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% die gelijk bij je loonbetaling wordt uitgekeerd;
• Een bepaalde tijd contract van 6 maanden o.b.v. Detacheren;
• Het ministerie van defensie vergoedt een deel van jouw reiskosten ongeacht welk vervoersmiddel. Hierover kunnen onze recruiters & HR-Consultants jou persoonlijk informeren;
• Persoonlijke begeleiding door ervaren en enthousiaste recruiters & HR-Consultants;
• Een opbouw van vakantiedagen bij een fulltime dienstverband van 10,87%;
• Een bijdrage aan jouw persoonlijke ontwikkeling d.m.v. Trainingen via de online RGF Academy.

• Aanvullende informatie:

Een screening van de MIVD maakt onderdeel uit van het selectieproces.
Voordat je deze functie mag bekleden doet de MIVD een VGB-screening op C niveau.
Houd dus rekening met een doorlooptijd van gemiddeld 8 weken voordat jij aan de baan kan beginnen.

Een schriftelijke en telefonische case maakt onderdeel uit van de selectieprocedure

Voor meer informatie lees:
https://www.defensie.nl/onderwerpen/militaire-inlichtingen-en-veiligheid/veiligheidsonderzoek

• Je hebt een Hbo-diploma in de richting van P&A/HRM of vergelijkbaar;
• Je beschikt over ruime ervaring als zelfstandig P&O adviseur;
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in zowel woord als geschrift.

Verder beheers je de volgende competenties:

• Analyseren;
• Flexibiliteit;
• Stressbestendigheid;
• Overtuigingskracht;
• Klantgerichtheid;
• Kostenbewust.

De Directie P&O (DP&O) is binnen het DOSCO verantwoordelijk voor het zo doelmatig en effectief mogelijk inrichten van de organisatie op het gebied van P&O. Hoofddoelstelling is het kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van het DOSCO met gemotiveerd personeel. Naast het geven van invulling aan deze hoofddoelstelling, is er de adviesrol aan C-DOSCO, zijn plaatsvervanger en de divisiecommandanten, met betrekking tot de verdere ontwikkeling, vormgeving en uitvoering van (strategisch) personeelsbeleid (inclusief het beleid op het gebied van loopbaanontwikkeling van het burgerpersoneel), -beheer en -control en voor advisering in het kader van organisatieontwikkeling en medezeggenschap. DP&O bestaat uit een Staf P&O, 5 afdelingen P&O advies ten behoeve van de Divisies, de NLDA en de Staf, en een afdeling Loopbaanbegeleiding Burgerpersoneel. Het betreft hier ruim 100 VTE. P&O Advies is leverancier van professioneel P&O Advies aan lijnmanagers en medewerkers.

De Directie P&O (DP&O) is binnen het DOSCO verantwoordelijk voor het zo doelmatig en effectief mogelijk inrichten van de organisatie op het gebied van P&O. Hoofddoelstelling is het kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van het DOSCO met gemotiveerd personeel. Naast het geven van invulling aan deze hoofddoelstelling, is er de adviesrol aan C-DOSCO, zijn plaatsvervanger en de divisiecommandanten, met betrekking tot de verdere ontwikkeling, vormgeving en uitvoering van (strategisch) personeelsbeleid (inclusief het beleid op het gebied van loopbaanontwikkeling van het burgerpersoneel), -beheer en -control en voor advisering in het kader van organisatieontwikkeling en medezeggenschap. DP&O bestaat uit een Staf P&O, 5 afdelingen P&O advies ten behoeve van de Divisies, de NLDA en de Staf, en een afdeling Loopbaanbegeleiding Burgerpersoneel. Het betreft hier ruim 100 VTE. P&O Advies is leverancier van professioneel P&O Advies aan lijnmanagers en medewerkers.