Als Afdelingshoofd P&O ben je de drijvende kracht in het leiden en ontwikkelen van de afdeling P&O.
Je taken omvatten:
- Strategische sturing van de afdeling, het aanbrengen van focus en het stellen van prioriteiten.
- Coachend en faciliterend leiderschap bieden, gericht op persoonlijke ontwikkeling van het team.
- Verantwoordelijkheid nemen voor de implementatie van ontwikkeltrajecten voor adviseurs naar de rol van business partner.
- Strategische HR-vraagstukken aanpakken en positioneren binnen de organisatie.
- Fungeren als sparringpartner voor de clustermanager en lid zijn van het managementteam, meedenken over brede ontwikkelingen.
- De afdeling P&O vertegenwoordigen en zorgen voor verbinding met andere organisatieonderdelen.
Je werkdag omvat het onderhouden van contacten, het begeleiden van projecten, en het zorgen voor een naadloze aansluiting van P&O-initiatieven met de organisatiedoelstellingen. Jouw rol is cruciaal in het waarborgen van een sterke en ondersteunende P&O-functie die de organisatie vooruit helpt.
De geschikte kandidaat voor deze vacature beschikt over:
- Wo-niveau in een relevante richting.
- Ruime ervaring met leidinggeven binnen een HR-omgeving.
- Aantoonbare kennis van en ervaring met HRM, bij voorkeur binnen een politiek-bestuurlijke context.
- Sterke visie op HR en het vermogen om deze visie te vertalen naar concrete acties en resultaten.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om zowel binnen de eigen afdeling als organisatie breed samen te werken en te verbinden.
Voor de positie van Afdelingshoofd P&O (tijdelijk) biedt onze opdrachtgever de volgende arbeidsvoorwaarden:
- Een contract voor 28 tot 36 uur per week, voor een periode van 3 tot 4 maanden.
- Een werkplek in een dynamische en maatschappelijk betrokken organisatie.
- Flexibele werktijden met een minimum van drie dagen per week fysieke aanwezigheid.
- Competitief salaris overeenkomstig met de ervaring en de geldende schalen binnen de sector.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.