Beleidsmedewerker Wonen

Ben jij op zoek naar een functie waarin je jezelf kunt ontwikkelen in een goed draaiend team? Dan is deze functie écht iets voor jou!
Loop jij warm voor vraagstukken rondom het thema wonen? Ben jij op zoek naar een functie waarin je jezelf kunt ontwikkelen in een goed draaiend team? Dan is deze functie écht iets voor jou!
Onze ambitie voor woningbouw is namelijk groot. In de periode 2020-2040 willen we zo'n 10.000 woningen bouwen. Met een grote woningbouwopgave aansluitend aan het stedelijk gebied en een flinke binnenstedelijke transformatie in de brede spoorzone groeien wij in rap tempo door naar meer dan 100.000 inwoners.
Voor onze groeiende gemeente zijn we op zoek naar een:
Beleidsmedewerker Wonen
36 uur per week
Die graag strategisch adviseert & samenwerkt met de Osse stakeholders?

• Ben jij gedreven en volhardend om zaken rondom wonen voor elkaar te krijgen?
• Heb je een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en alert op nieuwe ontwikkelingen in ons werkgebied?
• En kun je deze ontwikkelingen praktisch vertalen naar Oss?

Dan gaan we graag met je in gesprek. Zeker als je wilt werken voor een vooruitstrevende gemeente: In Oss denk & doe je mee.
Goed om te weten: Oss is drie keer uitgeroepen tot meest inspirerende Global Goals-gemeente van Nederland. Samen met onze inwoners maken we van de wereld een betere plek aan de hand van de zeventien duurzame ontwikkelingsdoelen van de Verenigde Naties.
Dit ga je doen
De ontwikkelopgave van Oss is beschreven in de Woonvisie 2020, de Woonagenda 2022-2024 en de regionale woondeal Noordoost-Brabant. Speerpunt in deze Woonagenda is om mensen die willen starten met hun wooncarrière de kans te bieden op een passende en betaalbare woning. Daarnaast richten we ons in lijn met de diverse programma's van de rijksoverheid, op diverse thema's binnen het brede terrein van volkshuisvesting en wonen. Denk daarbij aan het bevorderen van doorstroming op de woningmarkt, huisvesten van aandachtgroepen, verduurzaming van de woningvoorraad en het invulling geven aan de woonzorgopgave.
We richten ons naast nieuwbouw ook op zaken als: betere benutting bestaande woningvoorraad, betaalbaarheid en kwaliteit van de woningvoorraad, wijkontwikkeling, langer zelfstandig wonen en de huisvesting van diverse aandachtsgroepen. Over deze thema's zijn ook recent opnieuw meerjarige prestatieafspraken met de in Oss actieve woningcorporaties en huurdersorganisatie gemaakt. Daarnaast volgen we actief landelijke ontwikkelingen op het gebied van volkshuisvesting en wonen.
En verder:

• Schrijf je adviezen aan het college van B&W en ben je sparringpartner voor de portefeuillehouder wonen.
• Sluit je aan bij gesprekken met het gemeentebestuur en externe partners zoals woningbouwcorporaties en marktpartijen.
• Werk je mee aan de (door)ontwikkeling van beleid op het gebied van wonen, bijvoorbeeld gericht op specifieke doelgroepen of op het gebied van Wonen, Welzijn en Zorg.
• Lever je je bijdrage aan het schrijven van programmatische adviezen en neem je deel aan projectgroepen gericht op woningbouw.
• Werk je mee aan de daadwerkelijke realisatie van de vele nieuwbouwwoningen die de gemeente Oss nodig heeft in de periode tot en met 2040.
• Werk je, samen met collega's, aan een volgende stap in monitoring en evaluatie van het woonbeleid.

Je gaat nauw samenwerken met twee collega's in het vakteam wonen dat momenteel bestaat uit één strateeg en één beleidsmedewerker. Hiernaast werk je ook samen met de beleidsmedewerkers uit andere beleidsthema's (Zorg & Welzijn, Economie, Mobiliteit, Klimaatadaptatie, Energietransitie, Recreatie, Toerisme) en/of breder in de organisatie. De lijnen naar het bestuur en jouw collega's zijn kort en de sfeer is informeel. Jij werkt en denkt mee en zorgt er samen met jouw collega's voor dat er verdere invulling en opvolging aan deze thema's wordt gegeven. Een veelzijdige functie dus! Als collega's van het vakteam wonen maken jullie samen een werkverdeling waarbij wordt aangesloten bij ieders capaciteiten.
En verder...

• Ben je communicatief vaardig, met goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
• Heb je een resultaatgerichte en flexibele werkinstelling.
• Neem je initiatief en grijp je kansen.

Waarom werken bij gemeente Oss zo aantrekkelijk is
Wil jij denken & doen? Dan is er geen betere werkgever dan de gemeente Oss. We staan landelijk bekend als een gemeente die initiatief beloont en mensen de ruimte geeft om te pionieren. In de stad Oss zelf, maar ook in zijn levendige kernen. Goed om te weten: als gemeente groeien we hard. Dat betekent dat je mag meedenken en meebouwen aan onze organisatie. Uiteraard kun je daarbij ook gericht werken aan je persoonlijke ontwikkeling.
Dit is wat we je bieden

• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Bevalt het ons beiden? Dan krijg je daarna een vast dienstverband.
• Een salaris van maximaal € 5.247,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (functieschaal 10). De aanloopschaal voor deze functie is schaal 9. Je salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Arbeidsvoorwaarden die je voor een deel zelf kunt bepalen met het Individueel Keuzebudget (IKB). Van je loon wordt maandelijks 17,05% gereserveerd en kun je inzetten zoals je zelf wilt. Bijvoorbeeld om een fiets of extra verlof te kopen of je laat het uitbetalen op een moment dat jou past.
• Individuele opleidingsmogelijkheden en een leerplein met een ruim aanbod.
• In Oss werken we tOss. TOss staat voor Thuis, Ontmoeten, Samenwerken en Stilte. Dat betekent dat je daar werkt waar jij je werk het beste kunt doen. Om te zorgen dat je goed je werk kunt doen, krijg je een laptop en een iPhone. Op de dagen dat je thuiswerkt krijg je een vergoeding hybride werken van € 3,- per dag.
• Pensioenopbouw bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP).
• 20 wettelijke vakantiedagen en 7 bovenwettelijke vakantiedagen per kalenderjaar op basis van een fulltime dienstverband.
• Ondersteuning bij de inrichting van een goede en verantwoorde thuiswerkplek.
• Een vergoeding van maximaal € 750,- per jaar als je duurzaam reist. Je reist duurzaam als je naar je werk loopt, fietst, met een 100% elektrische scooter/auto komt of met het ov reist.
• Een gemeentehuis op 5 minuten loopafstand van het treinstation.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en de mogelijkheid om uren te sparen voor lang verlof.

Dit is wat je nodig hebt

• Minimaal hbo- of wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt enkele jaren ervaring op het brede thema wonen.

Laat van je horen!
Wil je denken & doen? Dan zijn we misschien wel een goede match! Je brief en cv kun je richten aan Petra Kamsma, afdelingshoofd Strategie en Beleid. Reageer uiterlijk op zondag 7 april via het sollicitatieformulier op onze website.
Als je het fijn vindt, kunnen we eerst even kennismaken. Dat kan in het gemeentehuis, maar ook digitaal. We vertellen je dan meer over de vacature. En we leren elkaar ook alvast een beetje beter kennen.
Bij Twan Thissen kun je terecht voor een eerste kennismaking, vragen over de functie of de sollicitatieprocedure via telefoonnummer 14-0412.
Goed om te weten: de eerste gesprekken voeren we op maandag 15 april, de tweede gesprekken op donderdag 18 april. Hou daar dus vast rekening mee in je agenda.
Ben je benieuwd naar de ervaringsverhalen van onze medewerkers? Kijk dan zeker even op www.werkenbijoss.nl.
Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.
Het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vast onderdeel bij onze indiensttredingsprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.