Consultant People Development

Gaat dit over jou?

Ben jij gepassioneerd om medewerkers, teams en leidinggevenden te ontwikkelen en zo bij te dragen aan het realiseren van onze organisatiestrategie? Beschik je over ruime ervaring als adviseur op het gebied van ontwikkelinterventies en ben je een volwaardige sparringpartner op niveau? Heb je daarnaast de ambitie om een bijdrage te leveren aan de energietransitie en wil je deel uitmaken van een organisatie die een belangrijke volgende fase ingaat? Dan nodigen we je uit om verder te lezen!

Binnen onze organisatie is het niet alleen van belang dat je de cultuur begrijpt, maar ook dat je deze tussen de oren krijgt. Daarom vormt het integreren van onze bedrijfscultuur door middel van leerervaringen eveneens een essentieel onderdeel van deze uitdagende rol.

Jouw baan

Als Consultant People Development ben je verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van alle development initiatieven binnen Kenter. Je analyseert de ontwikkelbehoeften van de collega's en ontwerpt ontwikkeltrajecten en-programma's gericht op de uitdaging van Kenter nu én in de toekomst. Voor de business ben jij een sparringpartner als het gaat over leren en het futureproof maken van de organisatie. Ontwikkeling staat bij Kenter centraal; als consultant People Development geef jij hier concreet verder vorm aan. Je werkt samen met de business, HR-collega's en externe leveranciers. Daarnaast:

• Doorzie jij een organisatie en de betrokken mensen in korte tijd en herkent de uitdagingen en de mogelijke transformatie die doorgevoerd zou kunnen worden
• Bovendien ben je in staat om op een duidelijke en krachtige manier adviezen te geven en effectieve trainingen, workshops en (cultuur)programma's te ontwikkelen. Tijdens het uitvoeren van deze initiatieven weet je precies de juiste snaar te raken om het gewenste effect te bereiken.

Je rapporteert rechtstreeks aan de CHRO.

Dit krijg je van ons

Samen werken aan energiezekerheid en een duurzame toekomst is onze missie. Ook in onze samenwerking met jou gaan we voor een duurzame toekomst. Daarom krijg je (snel) een vast contract, een goed salaris en een mooi pakket flexibele arbeidsvoorwaarden.  

• Een salaris van € 4.675,- tot € 6.679,- (schaal 10 - o.b.v. Een 38-urige werkweek). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. 
• Een individueel keuzebudget van 18% (incl. Vakantiegeld) boven op je brutosalaris. Hiermee pas je jouw arbeidsvoorwaarden aan op jouw persoonlijke situatie. Laat het bijvoorbeeld uitbetalen of koop extra verlof. 
• Laat je het Individueel Keuze Budget maandelijks uitkeren?  Dan verhoog je het salaris tot wel € 5.516,- tot € 7.881,-. 
• Eindejaarsuitkering van 5,94%. 
• 20 verlofdagen plus elk jaar 36 uur extra spaarverlof. 
• Volop ruimte voor jouw ontwikkeling, nu én in de toekomst. Je krijgt trainingen en opleidingen, maar ook een Duurzaam Inzetbaarheid Budget van € 500. 
• Een laptop en mobiele telefoon. 

Dit breng je mee

Je beschikt over een heldere visie op het vak, gekoppeld aan een pragmatische aanpak, en je bent niet bang om de handen uit de mouwen te steken. Daarnaast voldoe je aan de volgende criteria:

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen het development domein, met specifieke kennis en ervaring in het ontwikkelen van:
• Loopbaanpaden en bijbehorende opleidingscurricula, bij voorkeur in een technische omgeving.
• (Leer)interventies op het gebied van (technisch) vakmanschap, soft skills en leiderschap.
• Teams- en leiderschapsontwikkeling.
• Ervaring in het begrijpen en interpreteren van organisatieculturen, inclusief onuitgesproken normen en waarden.
• Werkervaring in het ontwerpen en implementeren van leer- en ontwikkelingsprogramma's die gericht zijn op het internaliseren van de organisatiecultuur.
• Je ziet het grote geheel. Jij bent vaak een paar stappen vooruit op de rest. Je ziet overal verbanden en bedenkt inventieve, efficiënte en effectieve oplossingen
• Je bent een teamspeler, bent proactief en neemt initiatief
• Je bent beschikbaar voor minimaal 32 uur per week