Consultant samenwerking/organisatiecluster SB 24u/w

Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 01-04-2024 - 01-04-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 22-03-2024
Jouw opdracht
Stadbeheer Rotterdam is bezig met de doorontwikkeling van Assetmanagement en wil Assetmanagement voor de lange termijn duurzaam organiseren voor o.a. transitieopgaven (transities borgen) waar we voor staan. Daarnaast is assetmanagement aan verandering onderhevig (waardegestuurd) en is er behoefte aan een andere manier van besluitvorming. Ook de partners van Stadsbeheer, zoals Stadsontwikkeling, worden geraakt door de doorontwikkeling van Assetmanagement.
Aan jou de vraag om het management te adviseren over hoe de harte (zachte) kant van Assetmanagement doorontwikkeld kan worden.
Vragen die er liggen zijn bijv.:
• Welke houding en gedrag verwachten we van assetmanagers en beheerders?
• Hoe ziet integrale en gedragen besluitvorming van assetmanagement eruit?
• Hoe brengen we de verschillende teams naar een hoger volwassenheidsniveau van samenwerken?
Op te leveren documenten en resultaten
De opdracht is om een advies in de vorm van een plan te geven over hoe Stadsbeheer de samenwerking en organisatie binnen de doorontwikkeling van assetmanagement (zie bijlage 1) kan bewerkstelligen of verbeteren op de verschillende onderdelen.
Tussenresultaten zijn:
• Een analyse van de bestaande houding en gedrag (cultuur) binnen de assetmanagementteams;
• Een analyse op het huidige volwassenheidsniveau van de teams;
• Het opleveren van een plan om het organisatiedeel van de ISO55000 te implementeren;
Jouw profiel
Voor onze organisatie zijn we op zoek naar een stevige consultant die goed kan observeren. Je bent sterk analytisch op zowel expliciete en impliciete verhoudingen in een organisatie. Doordat jij buiten de kaders durft te denken, oog hebt voor de mens en theorie van samenwerken weet te verbinden met de praktijk,weet jij advies te geven over bestaand en te ontwikkelen visie op samenwerken. Als consultant breng je een frisse blik en is zien, luisteren, horen en zwijgen een basisgegeven. Het methodisch onderzoeken en vastleggen van gegevens is jouw kerncompetentie. Het stellen van de juiste vraag in moeilijke situaties is voor jouw geen punt. Het maken van verbetervoorstellen op basis van waarnemingen en data is jouw belangrijkste expertise. Tot slot durven te benoemen wat je ziet en op een diplomatieke wijze op papier zetten wat er nodig is.
Eisen
• Je hebt minimaal een afgeronde WO-opleiding;
• Certificering in teamontwikkeling;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het ontwikkelen van teams opgedaan in de afgelopen 10 jaar;
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het adviseren van organisaties op het gebied van samenwerken opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
Wensen
• Je hebt relevante werkervaring met organisatievraagstukken.
• Je hebt relevante werkervaring met organisaties die infrastructuur beheren.
• Je hebt werkervaring bij een gemeente met minimaal 250.000 inwoners.
• Je hebt affiniteit met werken in een bestuurlijke omgeving.
• Kennis en ervaring met de ISO 55000 reeks.
De organisatie
Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo'n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.
Stadsbeheer werkt aan resultaat op straat. Aan een openbare ruimte die schoon, veilig en onderhouden is. De medewerkers variëren van rioolreinigers tot straatvegers, van handhavers tot toezichthouders in garages, van assetmanager civiele kunstwerken tot beheerder groen en van onderhoudsmonteurs tot landmeters. Of het nu is via beheer, onderhoud, handhaving of toezicht, Stadsbeheer heeft één doel. Dagelijks de handen uit de mouwen steken om ervoor te zorgen dat Rotterdam er netjes bij ligt. Omdat het altijd beter kan.
Wil je meer weten over assetmanagement binnen Stadsbeheer, ga dan naar
De procedure
Weging
Op basis van de totaalscore op de subgunningscriteria wordt bepaald welke inschrijver de economisch meest voordelige inschrijving heeft gedaan. De weging van de subgunningscriteria is:
• 20 % prijs
• 80 % kwaliteit
De weging van de afzonderlijke vragen is weergegeven in de vragenlijst.
Verificatiegesprek
De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 3 kandidaten.
Geschatte gespreksduur per gesprek: 30
- 60 minuten
Tijdens het gesprek wordt beoordeeld in welke mate de kandidaat aan het doel van de aanbestedende dienst beantwoord.
Inschrijvingen
Inschrijver kan 1 kandidaat aanbieden. Elke inschrijving is bedoeld voor één kandidaat. Inschrijver dient per kandidaat een aparte offerte in te dienen.
Functie-eisen:
Je hebt minimaal een afgeronde WO-opleiding;
Certificering in teamontwikkeling;
Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het ontwikkelen van teams opgedaan in de afgelopen 10 jaar;
Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het adviseren van organisaties op het gebied van samenwerken opgedaan in de afgelopen 5 jaar.

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.