Corporate Recruiter

Bij Stichting Wonen en Zorg Purmerend (SWZP) werken we met ruim 400 medewerkers en leveren we zorg en dienstverlening aan cliënten vanuit drie locatie, te weten De Rusthoeve, De Tien Gemeenten en Heel Europa. Wij bieden verschillende soorten ouderenzorg, zoals thuiszorg, huishoudelijke hulp, restaurants, maaltijden aan huis, groepswonen, dagbesteding en intramurale zorg. Wij zetten ons met hart en ziel in om voor ouderen in en om het centrum van Purmerend een respectvol, warm en betrokken thuis te zijn. De persoonsgerichte zorg en het welzijn van onze bewoners van de woon-/zorglocaties en cliënten van de zorg aan huis staan centraal. We bieden zoveel mogelijk maatwerk. Dat doen we samen met de familie, mantelzorgers en vrijwilligers.

Stichting Wonen en Zorg Purmerend is een in ontwikkeling zijnde organisatie met korte lijnen. We groeien steeds meer toe naar een lijn-staf organisatie waarbij de rol van Recruitment steeds belangrijker wordt. Ter uitbreiding van het HR-team zijn wij nu op zoek naar een Corporate Recruiter voor 32-36 uur per week.

Je bent onderdeel van een gedreven en enthousiast HR-team. Je bent het gezicht van de organisatie en zoekt naar verschillende wegen om de kandidaten te vinden en te enthousiasmeren. Je draagt bij aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen.

Je bent de adviseur van de Hiring Managers en je richt je op de vacatures binnen de organisatie. Je krijgt de gehele verantwoordelijkheid voor de werving & selectie en ook detachering van de drie verschillende locaties. Je haalt de vraag op uit de organisatie en bij de Hiring Managers en bespreekt met hen het proces met betrekking tot de werving en selectie en/of detachering.  In deze functie rapporteer je direct aan de HR Manager.

In je rol van Corporate Recruiter:

• Werk je nauw samen met de Hiring Manager om inzicht te krijgen in de specifieke vereisten van elke functie.
• Maak je functiebeschrijvingen en schrijf je vacatureteksten om de benodigde vaardigheden en kwalificaties nauwkeurig weer te geven.
• Maak je gebruik van verschillende kanalen om potentiële kandidaten te vinden, zoals vacaturebanken, social media, professionele netwerken en branche-evenementen.
• Bouw en onderhoud je een netwerk van potentiële kandidaten door deze proactief te benaderen
• Beoordeel je Cv’s en sollicitaties en plan je met hen een eerste kennismaking in door bijvoorbeeld video bellen en/of een telefonische intake.
• Voer je sollicitatiegesprekken met de kandidaten op locatie.
• Ben je een vraagbaak voor kandidaten.
• Adviseer je de Hiring Managers over de wervingen en aanbiedingen.
• Je beheert het ATS-systeem, de vacatures en de recruitmentpijpline.
• Ben je het eerste aanspreekpunt voor detacherings/uitzendbureaus en de ZZP-ers.
• Ben je verantwoordelijk voor de onderhandelingen van tarieven bij de bureaus.
• Ben je verantwoordelijk voor de recruitment Metrics zoals conversies, time to fill en uitstroom tijdens proeftijd.
• Neem je het recruitment proces onder de loep en initieer je verbeteringen.
• Ben je regelmatig aanwezig op beurzen, netwerkbijeenkomsten en scholen.

Wat neem je mee:

• Een afgeronde hbo-diploma richting HRM of een andere bedrijfskundige richting.
• Je hebt bij voorkeur al ervaring en een netwerk binnen de zorg.
• Je bent ondernemend en een zelfstarter.
• Je hebt organisatiesensitiviteit en een probleemoplossend vermogen.
• Je kan goed schakelen op verschillende niveaus en je hebt overtuigingskracht.
• Van nature ben jij een “netwerker” en ben je goed in het opbouwen- en uitbouwen van relaties.
• Je bent communicatief zeer vaardig.
• Je bent in staat om je advies op een constructieve manier over te brengen aan je directe collega’s en het management.

Wij bieden: 

• Met jouw kennis en ervaring geven we jou de mogelijkheid om zelf invulling te geven aan de functie. Je kan vanuit huis en ook op locatie werken.  
• Salaris op basis van de CAO VVT, afhankelijk van ervaring en potentieel.
• Ruimte voor creativiteit, vernieuwing en eigen inbreng.
• De kansen om te werken in een ontwikkeling zijnde organisatie, met korte lijnen.
• Nog beter worden in je vak door het volgen van cursussen en of trainingen.
• Pensioenopbouw
• 8% eindejaarsuitkering en 8,33 % vakantiegeld.
• Een contract voor onbepaalde tijd.
• Aantrekkelijke aanbrengbonus.
• Een leuk, enthousiast en betrokken HR-team. 

Ben je enthousiast en wil je bij ons komen werken?  We willen je graag leren kennen! We ontvangen graag je motivatie en CV voor vrijdag 29 maart 2024 naar sollicitatie@swzp.nl.  Voor meer informatie: Ancella Geelen 06 45 96 69 78.