Directeur Bestuurder Tiem

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven'. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. 

We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. 

We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Context

Tiem, als zelfstandig sociaal werk- en ontwikkelbedrijf, staat in het hart van Zwolle's missie om inclusieve groei en werkgeluk te bevorderen. Als enig aandeelhouder speelt de gemeente Zwolle een belangrijke rol in het ondersteunen van deze missie. Waarbij de focus ligt op het begeleiden van mensen naar betaald werk en ontwikkeling, het bieden van passend werk en begeleiden van kwetsbare werkenden. Dit is nodig in een tijd waarin veranderingen snel gaan en de behoefte aan een veerkrachtige, sociale arbeidsmarkt groter is dan ooit. De interim directeur-bestuurder heeft de taak om Tiem's impact en bereik verder te vergroten. Waarbij nauw samengewerkt wordt met stakeholders om werkgeluk voor iedereen te realiseren.

Functie

Tiem zoekt een ervaren Interim Directeur-bestuurder om leiding te geven aan onze organisatie. Deze rol vraagt een strategische leider met bewezen ervaring in verandermanagement en het realiseren van maatschappelijke impact. De ideale kandidaat is communicatief vaardig en is bij voorkeur ervaren met het aansturen van organisaties die gericht zijn op werk- en ontwikkelmogelijkheden voor mensen waarvoor werk niet vanzelfsprekend is. Vanwege het vertrek van de huidige directeur wordt tijdelijke overbrugging gezocht.

De opdracht

De gemeente Zwolle is bezig met het herijken van de visie op arbeidsparticipatie en arbeidsmarktbeleid. Dit vraagt een strategische benadering waarin je de dialoog en samenwerking vernieuwt. Het doel is om onze dienstverlening (beter) te laten aansluiten op de te formuleren ambities en behoeften van de gemeente. Jouw vermogen om relaties te bouwen en te onderhouden, gecombineerd met een goed begrip en visie op onze maatschappelijke missie versterkt deze samenwerking.

Je maakt als interim directeur-bestuurder een start in het werken met een nieuw type opdrachtgeverschap. Dat wordt gekenmerkt door prestatie- en kwaliteitsafspraken, met een sterke focus op het voorkomen van instroom en uitstroomresultaten.

Je neemt de leiding in de ontwikkelopgave van Tiem, gericht op intensivering van samenwerking binnen de regio en het flexibel inspelen op veranderende behoeften, inclusief de dienstverlening aan werkgevers. Deze rol vraagt om een strategische visie om Tiem's dienstenaanbod te optimaliseren en te zorgen voor een duurzame impact op de lokale arbeidsmarkt.

Functieomschrijving

Als Interim Directeur-bestuurder:

• Leid je de organisatie door een periode van verandering waarbij je scherpe focus aanbrengt.
• Je onderhoudt en versterkt relaties met partners, de gemeente Zwolle, de OR en andere belangrijke stakeholders.
• Je borgt de missie van Tiem om iedereen die kan en wil werken te begeleiden naar én te ondersteunen (middels jobcoaching en SW) in een betaalde baan, groei, en (werk)geluk.
• Met het MT formuleer en geef je uitvoering aan de strategische plannen en doelstellingen die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.

6 maanden - 36 uur per wek - 1 fte.

• Een afgeronde WO opleiding in een relevante richting zoals bedrijfskunde, sociale wetenschappen of management;
• Ervaring met minimaal 5 jaar ervaring in een directeursfunctie of vergelijkbare leidinggevende rol, specifiek binnen het sociale domein of vergelijkbare maatschappelijk betrokken organisaties;
• Tenminste 7 jaar ervaring in een directeursfunctie of vergelijkbare leidinggevende rol, specifiek binnen het sociale domein of vergelijkbare maatschappelijk betrokken organisaties;
• Ervaring met verandermanagement en het succesvol doorvoeren van organisatieveranderingen;
• Ervaring met stakeholdermanagement en het onderhouden van relaties met overheidsinstanties, werknemersvertegenwoordigingen, en andere belangrijke partners;
• Ervaring in het zich bewegen binnen complexe (bestuurlijke) structuren.