AdresWat wij vragen
Opleiding
Er is geen minimale opleiding vereist
Talen
- Je beheerst Nederlands
Wat wij bieden
Uren
40 uur per week
Vacaturebeschrijving
Standplaats: HEINENOORD
Duur: 15-04-2024 - 29-11-2024
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 27-03-2024
HR Strategie Professional Compensation & Benefits
In deze veelzijdige functie vervang je voor een periode van 6 tot 7 maanden de vaste Strategie professional C&B.
Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.
Heb je een duidelijke visie op de toekomstbestendigheid van belonen en heb je een passie voor innovatie op het gebied van werkgeverschap en arbeidsvoorwaarden? En wil je ook nog eens impact maken bij een bedrijf met een maatschappelijke opdracht? Dan verwelkomen we je graag bij Stedin!
De energietransitie vraagt van Stedin om sneller en meer te bouwen dan ooit, het beste uit ons netwerk te halen en tegelijkertijd de kwaliteit van ons netwerk hoog te houden. Mensen zijn één van de hoekstenen om dit te realiseren. Als HR afdeling zijn we verantwoordelijk voor voldoende, vakbekwame en energieke medewerkers. De Strategie professional C&B speelt als architect van ons arbeidsvoorwaardenlandschap een belangrijke rol bij het aantrekken en behouden van medewerkers. Stedin streeft naar een concurrerend, helder en modern pakket aan arbeidsvoorwaarden en personele regelingen. Het is de taak van de Strategie professional C&B om, creatief en binnen de kaders en cultuur van Stedin, regelingen te ontwikkelen die aansluiten bij de verschillende doelgroepen die binnen Stedin werken (van operationele en kantoorfuncties tot directie).
Wat je gaat doen als Strategie professional C&B?
In deze veelzijdige functie vervang je voor een periode van 6 tot 7 maanden de vaste Strategie professional C&B. Je neemt een aantal lopende projecten over en voert daarnaast een nog te starten project op het gebied van beloning uit. Je werkt daarbij samen met Stedin collega's binnen en buiten HR en in de netwerksector. In deze functie rapporteer je aan de HR Directeur en Manager HR Advies & Experts.
Als Strategie professional C&B wordt je enthousiast van ...
• innoveren op het gebied van aantrekkelijk werkgeverschap
• goed inleven in de belangen en wensen van verschillende doelgroepen
• vertalen van de klantvraag naar duidelijk, helder en uitvoerbaar beleid, rekening houdend met de belangen en visie van de organisatie op korte, lange en middellange termijn
• een zelfstandige rol bij de voorbereiding en uitwerking van diverse CAO afspraken
• het monitoren en implementeren van trends en ontwikkelingen op het gebied van beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden
• het adviseren, waar relevant, van HR MT leden en HR professionals bij het doorvertalen van de HR visie en beleidsonderwerpen naar concrete, implementeerbare oplossingen
• monitoren van de implementatie van de HR visie en het beleid in de verschillende afdelingen
• het onderhouden van goede contacten met de vakbonden, sectororganisaties en medezeggenschap
• het gelijktijdig werken aan verschillende projecten
Jouw sterke punten. Worden we blij van.
Je bent een stevige, strategische professional met ruime ervaring in het Comp & Ben-vakgebied en een kei in stakeholdermanagent. Met je helicopterview stijg je makkelijk boven het C&B veld uit en signaleer je marktontwikkelingen en trends en weet je deze proactief door te vertalen naar concrete kansen voor Stedin. Zie je mogelijkheden, dan vraag je door, je ontrafelt meer complexe vraagstukken en komt met een goed onderbouwd voorstel. Daarnaast weet je alles van de Wet Normering Topinkomens en is het speelveld rondom CAO's bekend terrein.
Wat jou verder onze tijdelijke Strategie professional C&B maakt?
• Je beschikt over WO werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 10 jaar relevante werkervaring als Compensation & Benefits Manager of een vergelijkbare rol.
• Je bent gewend aan werken in een grotere, dynamische corporate omgeving met verschillende medewerker groepen
• Je hebt hands-on ervaring met de Wet Normering Topinkomens, weet wat deze wet betekent voor arbeidsvoorwaarden en hebt ervaring met WNT verantwoording
• Je bent een expert op het gebied van arbeidsvoorwaarden en weet wat een werkgever op dit terrein aantrekkelijk maakt
• Je hebt bewezen ervaring met het ontwikkelen en implementeren van nieuwe arbeidsvoorwaarden
• Je beschikt over uitstekende communicatie-, onderhandel- en presentatievaardigheden om effectief te schakelen met diverse belanghebbenden
• Je beschikt over uitstekende analytische vaardigheden en het vermogen om gegevens te vertalen naar strategische beslissingen
• Je bent organisatiebewust, hebt overtuigingskracht en een strategische blik
• Je werkt proactief en beschikt over een innovatieve mindset gericht op continu verbeteren.
Functie-eisen:
- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden
- Tariefindexatie is niet toegestaan
- Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin (LET OP; dit betreft een wijziging per 1 juni 2023)
- Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
Gewijzigd
Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
Kandidaat heeft minimaal WO werk- en denkniveau
Kandidaat heeft minimaal 10 jaar relevante werkervaring als Compensation & Benefits Manager of een vergelijkbare rol.
Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden. Eis (ja-neevraag)
Te beantwoorden door aanbieder
(INDIEN DETA-VAST)
Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen.
- salarisindicatie
- eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden
- akkoordverklaring kosteloos overname na 1040 uur
- het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment
- referenties (naam, functie en contactgegevens referent) Eis (ja-neevraag)
Te beantwoorden door aanbieder
Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan staat de reden van vertrek in het CV vermeld. Referentie wordt tevens intern ingewonnen, mocht de reden van vertrek onjuist in het CV vermeld staan, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Eis (ja-neevraag)
Te beantwoorden door aanbieder
Wensen:
Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever.
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
Duur: 15-04-2024 - 29-11-2024
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 27-03-2024
HR Strategie Professional Compensation & Benefits
In deze veelzijdige functie vervang je voor een periode van 6 tot 7 maanden de vaste Strategie professional C&B.
Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.
Heb je een duidelijke visie op de toekomstbestendigheid van belonen en heb je een passie voor innovatie op het gebied van werkgeverschap en arbeidsvoorwaarden? En wil je ook nog eens impact maken bij een bedrijf met een maatschappelijke opdracht? Dan verwelkomen we je graag bij Stedin!
De energietransitie vraagt van Stedin om sneller en meer te bouwen dan ooit, het beste uit ons netwerk te halen en tegelijkertijd de kwaliteit van ons netwerk hoog te houden. Mensen zijn één van de hoekstenen om dit te realiseren. Als HR afdeling zijn we verantwoordelijk voor voldoende, vakbekwame en energieke medewerkers. De Strategie professional C&B speelt als architect van ons arbeidsvoorwaardenlandschap een belangrijke rol bij het aantrekken en behouden van medewerkers. Stedin streeft naar een concurrerend, helder en modern pakket aan arbeidsvoorwaarden en personele regelingen. Het is de taak van de Strategie professional C&B om, creatief en binnen de kaders en cultuur van Stedin, regelingen te ontwikkelen die aansluiten bij de verschillende doelgroepen die binnen Stedin werken (van operationele en kantoorfuncties tot directie).
Wat je gaat doen als Strategie professional C&B?
In deze veelzijdige functie vervang je voor een periode van 6 tot 7 maanden de vaste Strategie professional C&B. Je neemt een aantal lopende projecten over en voert daarnaast een nog te starten project op het gebied van beloning uit. Je werkt daarbij samen met Stedin collega's binnen en buiten HR en in de netwerksector. In deze functie rapporteer je aan de HR Directeur en Manager HR Advies & Experts.
Als Strategie professional C&B wordt je enthousiast van ...
• innoveren op het gebied van aantrekkelijk werkgeverschap
• goed inleven in de belangen en wensen van verschillende doelgroepen
• vertalen van de klantvraag naar duidelijk, helder en uitvoerbaar beleid, rekening houdend met de belangen en visie van de organisatie op korte, lange en middellange termijn
• een zelfstandige rol bij de voorbereiding en uitwerking van diverse CAO afspraken
• het monitoren en implementeren van trends en ontwikkelingen op het gebied van beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden
• het adviseren, waar relevant, van HR MT leden en HR professionals bij het doorvertalen van de HR visie en beleidsonderwerpen naar concrete, implementeerbare oplossingen
• monitoren van de implementatie van de HR visie en het beleid in de verschillende afdelingen
• het onderhouden van goede contacten met de vakbonden, sectororganisaties en medezeggenschap
• het gelijktijdig werken aan verschillende projecten
Jouw sterke punten. Worden we blij van.
Je bent een stevige, strategische professional met ruime ervaring in het Comp & Ben-vakgebied en een kei in stakeholdermanagent. Met je helicopterview stijg je makkelijk boven het C&B veld uit en signaleer je marktontwikkelingen en trends en weet je deze proactief door te vertalen naar concrete kansen voor Stedin. Zie je mogelijkheden, dan vraag je door, je ontrafelt meer complexe vraagstukken en komt met een goed onderbouwd voorstel. Daarnaast weet je alles van de Wet Normering Topinkomens en is het speelveld rondom CAO's bekend terrein.
Wat jou verder onze tijdelijke Strategie professional C&B maakt?
• Je beschikt over WO werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 10 jaar relevante werkervaring als Compensation & Benefits Manager of een vergelijkbare rol.
• Je bent gewend aan werken in een grotere, dynamische corporate omgeving met verschillende medewerker groepen
• Je hebt hands-on ervaring met de Wet Normering Topinkomens, weet wat deze wet betekent voor arbeidsvoorwaarden en hebt ervaring met WNT verantwoording
• Je bent een expert op het gebied van arbeidsvoorwaarden en weet wat een werkgever op dit terrein aantrekkelijk maakt
• Je hebt bewezen ervaring met het ontwikkelen en implementeren van nieuwe arbeidsvoorwaarden
• Je beschikt over uitstekende communicatie-, onderhandel- en presentatievaardigheden om effectief te schakelen met diverse belanghebbenden
• Je beschikt over uitstekende analytische vaardigheden en het vermogen om gegevens te vertalen naar strategische beslissingen
• Je bent organisatiebewust, hebt overtuigingskracht en een strategische blik
• Je werkt proactief en beschikt over een innovatieve mindset gericht op continu verbeteren.
Functie-eisen:
- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden
- Tariefindexatie is niet toegestaan
- Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin (LET OP; dit betreft een wijziging per 1 juni 2023)
- Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
Gewijzigd
Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
Kandidaat heeft minimaal WO werk- en denkniveau
Kandidaat heeft minimaal 10 jaar relevante werkervaring als Compensation & Benefits Manager of een vergelijkbare rol.
Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden. Eis (ja-neevraag)
Te beantwoorden door aanbieder
(INDIEN DETA-VAST)
Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen.
- salarisindicatie
- eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden
- akkoordverklaring kosteloos overname na 1040 uur
- het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment
- referenties (naam, functie en contactgegevens referent) Eis (ja-neevraag)
Te beantwoorden door aanbieder
Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan staat de reden van vertrek in het CV vermeld. Referentie wordt tevens intern ingewonnen, mocht de reden van vertrek onjuist in het CV vermeld staan, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Eis (ja-neevraag)
Te beantwoorden door aanbieder
Wensen:
Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever.
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
Over de werkgever
DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.
