AdresOnze organisatie is vooruitstrevend, omgevingsgericht en volop in beweging. De gemeente Horst aan de Maas is ambitieus en maakt dat in de praktijk waar. Zowel in de verbinding van ruimtelijk en sociaal beleid als in efficiënte en klantgerichte dienstverlening. Lef en initiatief worden binnen de organisatie zeer op prijs gesteld en aangemoedigd.
De organisatie van de gemeente Horst aan de Maas is volwassen en modern. En doet volop mee in de uitdagingen van deze tijd. De organisatie kenmerkt zich als een bedrijf van medewerkers die betrokkenheid, betrouwbaarheid en respect hoog in het vaandel hebben staan. De kracht van de organisatie zit dan ook in de mensen.
Functiebeschrijving
Standplaats: Horst
Startdatum: 08-04-2024
Einddatum: 31-10-2024
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 32
Online sinds: 26-03-2024
Functie
Voor een non-profit organisatie in Horst zoeken we een HRM Adviseur.
De duur van de opdracht betreft 7 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32 uur per week.
Bedrijfscultuur
Onze organisatie is vooruitstrevend, omgevingsgericht en volop in beweging. De gemeente Horst aan de Maas is ambitieus en maakt dat in de praktijk waar. Zowel in de verbinding van ruimtelijk en sociaal beleid als in efficiënte en klantgerichte dienstverlening. Lef en initiatief worden binnen de organisatie zeer op prijs gesteld en aangemoedigd.
De organisatie van de gemeente Horst aan de Maas is volwassen en modern. En doet volop mee in de uitdagingen van deze tijd. De organisatie kenmerkt zich als een bedrijf van medewerkers die betrokkenheid, betrouwbaarheid en respect hoog in het vaandel hebben staan. De kracht van de organisatie zit dan ook in de mensen.
Functiebeschrijving
Als HRM-adviseur leg je de verbinding tussen de doelstellingen van de organisatie en het talent van onze medewerkers. Door jouw persoonlijkheid maak je het verschil. Jij hebt oog voor aanwezig potentieel en bent gedreven in het ontwikkelen van medewerkers in lijn met de organisatiedoelstellingen. Als HRM adviseur sta je naast onze managers en medewerkers. Je weet wat zij nodig hebben om te floreren. Vandaag en zeker morgen. Je signaleert trends in de markt van HRM, weet welke vragen er spelen bij de leidinggevenden en je acteert als gelijkwaardig gesprekspartner. Je durft het anders te doen en maakt onze organisatie toekomstbestendig zodat wij er kunnen zijn voor onze inwoners. Dit doe je vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid met de leidinggevenden. Door jouw ervaring en kennis zien leidinggevenden jou als een echte adviseur en partner.
Het HR team
Je komt terecht in een warm en hecht team dat bestaat uit adviseurs, medewerkers beheer, salarisadministratie, een recruiter en een adviseur organisatie ondersteuning. Ieder met zijn eigen kwaliteiten en expertise.
Organisatieontwikkeling
Onze organisatie zit midden in een traject om haar koers te bepalen. Andere manieren van werken horen daarbij. De maatschappelijk opgaven zijn inmiddels gedefinieerd; dit betekent dat wij onze organisatie gaan herinrichten en HRM een prominente positie krijgt. Jij krijgt energie van een organisatie die volop in beweging is en neemt een gezonde dosis innovatieve slagkracht mee om onze HRM positie te verstevigen. Naast je reguliere taken als HRM adviseur ga je aan de slag als projectleider op organisatie-brede HRM thema's zoals: duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning of vitaliteit. Ons eigen team gaat groeien, kwalitatief en kwantitatief. Je denkt actief mee en deelt jouw inzichten.
Jouw werkweek
Binnen ons team word jij, samen met jouw duo-partner Steffie, verantwoordelijk voor een duurzame en succesvolle HRM-dienstverlening aan onze organisatie.
Op een maandagochtend begin je je dag door je e-mails te bekijken en te zien welke taken ervoor vandaag gepland staan. Je merkt op dat er een vergadering gepland staat met een teamhoofd om een nieuw functieprofiel te bespreken. Je neemt de documentatie door en bereid je voor op vragen die hij tijdens de vergadering wil bespreken.
Na het overleg staat er een overleg gepland met de andere HR-adviseurs om de voortgang van de strategische personeelsplanning (SPP) te bespreken. Je bespreekt de ontwikkelingen in de planning en bespreekt de punten die je hebt voorbereid voor het overleg. Na dit overleg verwerk je de aantekeningen om te bespreken tijdens overleggen met teamhoofden. Terwijl je de notities aan het uitwerken bent word je gebeld door een collega HR-adviseur omdat er vragen zijn over een functioneringscasus. Jullie sparren hierover en je denkt met mee in de mogelijkheden.
Na de lunch heb je een individueel gesprek met een leidinggevende over een medewerker met terugkerend kortdurend verzuim. Jullie bespreken de situatie en mogelijke oorzaken van het verzuim. De HR-adviseur biedt advies aan de leidinggevende over het voeren van een verzuimgesprek en het opstellen van een plan van aanpak om de medewerker te ondersteunen en het verzuim te verminderen.
In de middag heb je een overleg met de clustermanager om de ontwikkelingen binnen het cluster te bespreken. Jullie praten over lopende projecten, afdelingsbehoeften en eventuele personeelsuitdagingen en je geeft hierin advies.
Aan het einde van de dag maak je aantekeningen van de bespreking en zorg je ervoor dat eventuele vervolgstappen worden gecommuniceerd naar de betrokken partijen. Je controleert ook je e-mails op dringende verzoeken en vragen die moeten worden afgehandeld voordat je je werkdag afsluit.
Wat doe jij?
• Je bent tactisch en operationeel gesprekspartner voor het management;
• Advies, begeleiding en uitvoer van maatwerktrajecten op het gebied van mobiliteit, verzuim, arbeidsvoorwaarden etc.;
• Samen met je collega adviseurs meedenken en inhoud geven aan de organisatieontwikkelingen;
• Een actieve bijdrage leveren aan het verder ontwikkelen van het HRM team.
Jouw profiel
- Je hebt een opleiding op hbo-niveau afgerond in de richting HRM, bedrijfs- of bestuurskunde;
- Je hebt tenminste 3 jaar kennis en ervaring binnen het vakgebied van HRM;
- Je bent vak volwassen en toe aan de volgende stap in je carrière;
- Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden;
- Je bent communicatief sterk en staat in verbinding met jezelf en jouw omgeving;
- Je bent enthousiast, proactief en resultaatgericht;
- Affiniteit en ervaring met E-HRM is een pré.
Verdiensten
Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 4.000,- en € 6.000,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 80,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.
Solliciteer direct
Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw cv met motivatie waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie.
Reageren kan tot uiterlijk 28 maart.
Functie-eisen
- Je hebt een opleiding op hbo-niveau afgerond in de richting HRM, bedrijfs- of bestuurskunde;
- Je hebt tenminste 3 jaar kennis en ervaring binnen het vakgebied van HRM;
- Je bent vak volwassen en toe aan de volgende stap in je carrière;
- Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden;
- Je bent communicatief sterk en staat in verbinding met jezelf en jouw omgeving;
- Je bent enthousiast, proactief en resultaatgericht;
- Affiniteit en ervaring met E-HRM is een pré.
Arbeidsvoorwaarden
Max. uurtarief € 80,-
