AdresWat wij vragen
Opleiding
Er is geen minimale opleiding vereist
Talen
- Je beheerst Nederlands
Wat wij bieden
Uren
40 uur per week
Vacaturebeschrijving
Standplaats: ANNA PAULOWNA
Duur: 01-05-2024 - 30-04-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 09-04-2024
Omschrijving opdracht
De gemeente Hollands Kroon is opzoek naar een ervaren HR adviseur. De HR adviseur zal zich onder andere bezig gaan houden met de volgende onderwerpen:
Borgen van continutiteit op belangrijke projecten zoals implementatie van HR21;
Inhoudelijk bijdragen aan de aanbesteding voor E-HRM en;
Zorgdragen voor de voortgang van lopende/dagelijke HR werkzaamheden binnen de organisatie.
Eisen
De aangeboden kandidaat dient minimaal te beschikken over:
HBO werk- en denkniveau, blijkend uit CV en;
5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, blijkend uit CV.
Ruimere werkervaring dan de minimale eis van 5 jaar en ervaring als HR adviseur bij een gemeentelijke organisatie is een pre.
Kernwaarden
Wij werken vanuit zes kernwaarden:
vertrouwen: We geven vertrouwen door los te laten: dat is voor ons de basis van samenwerken. We hebben vertrouwen in de ander en zijn open en transparant. Daarom praten we met de ander in plaats van over de ander. We hebben vertrouwen in de intentie van een ander, gaan uit van het goede en spreken dat vertrouwen ook uit. Iedereen kan op ons vertrouwen en we staan voor resultaat.
lef: We durven, mogen en worden zelfs uitgedaagd om van de gebaande paden af te wijken, zolang we bezig zijn met verbeteren. We durven fouten te maken en deze te erkennen. Daarom stellen we ons kwetsbaar op en geven en ontvangen we feedback. Regelmatig kijken we in de spiegel en durven we onszelf scherp te ondervragen.
bevlogenheid: Wij zijn betrokken en gedreven in wat we doe voor de omgeving en voor onszelf. We voelen ons verantwoordelijk voor het resultaat. Bovendien maken we kenbaar wat onze toegevoegde waarde is en denken we in kansen en mogelijkheden. We werken vanuit onze persoonlijke drijfveren en maken het verschil.
respect: We staan open voor anderen en vullen niet in, maar vragen door. We zijn bereid om de ander te laten groeien. In onze organisatie mogen we onszelf zijn en we doen ons best om de potentie van anderen te zien en te benutten. Anders zijn mag; we laten iedereen in z'n waarde.
contact: We hebben daadwerkelijk contact van mens tot mens in plaats van functionaris tot functionaris. De menselijke maat staat daarbij centraal. We zijn een inspirerend voorbeeld voor anderen en maken anderen blij. Samen met anderen dromen wij en samen zorgen we voor een mooi resultaat. We dragen bij aan een warme samenwerking.
innovatie: Wij zijn nieuwsgierig en experimenteel en gebruiken tegelijkertijd ons gezonde verstand: het kan vaak zoveel makkelijker. Spijt kennen wij niet want we leren van onze fouten: de volgende keer doen we het anders. We lopen voorop met nieuwe producten en technologieën en zijn altijd op de hoogte van wereldwijde trends en maatschappelijke ontwikkelingen. De mogelijkheden van de technologie laten ons hierbij dromen! We verschuiven telkens weer onze grenzen en we nemen ruimte en tijd voor innovaties, ook als niet meteen duidelijk is of die daadwerkelijk aan zullen slaan.
De startdatum betreft een indicatie. De opdracht kan in overleg met opdrachtgever zoveel eerder als mogelijk of later (uiterlijk medio mei) te starten.
Duur: 01-05-2024 - 30-04-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 09-04-2024
Omschrijving opdracht
De gemeente Hollands Kroon is opzoek naar een ervaren HR adviseur. De HR adviseur zal zich onder andere bezig gaan houden met de volgende onderwerpen:
Borgen van continutiteit op belangrijke projecten zoals implementatie van HR21;
Inhoudelijk bijdragen aan de aanbesteding voor E-HRM en;
Zorgdragen voor de voortgang van lopende/dagelijke HR werkzaamheden binnen de organisatie.
Eisen
De aangeboden kandidaat dient minimaal te beschikken over:
HBO werk- en denkniveau, blijkend uit CV en;
5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, blijkend uit CV.
Ruimere werkervaring dan de minimale eis van 5 jaar en ervaring als HR adviseur bij een gemeentelijke organisatie is een pre.
Kernwaarden
Wij werken vanuit zes kernwaarden:
vertrouwen: We geven vertrouwen door los te laten: dat is voor ons de basis van samenwerken. We hebben vertrouwen in de ander en zijn open en transparant. Daarom praten we met de ander in plaats van over de ander. We hebben vertrouwen in de intentie van een ander, gaan uit van het goede en spreken dat vertrouwen ook uit. Iedereen kan op ons vertrouwen en we staan voor resultaat.
lef: We durven, mogen en worden zelfs uitgedaagd om van de gebaande paden af te wijken, zolang we bezig zijn met verbeteren. We durven fouten te maken en deze te erkennen. Daarom stellen we ons kwetsbaar op en geven en ontvangen we feedback. Regelmatig kijken we in de spiegel en durven we onszelf scherp te ondervragen.
bevlogenheid: Wij zijn betrokken en gedreven in wat we doe voor de omgeving en voor onszelf. We voelen ons verantwoordelijk voor het resultaat. Bovendien maken we kenbaar wat onze toegevoegde waarde is en denken we in kansen en mogelijkheden. We werken vanuit onze persoonlijke drijfveren en maken het verschil.
respect: We staan open voor anderen en vullen niet in, maar vragen door. We zijn bereid om de ander te laten groeien. In onze organisatie mogen we onszelf zijn en we doen ons best om de potentie van anderen te zien en te benutten. Anders zijn mag; we laten iedereen in z'n waarde.
contact: We hebben daadwerkelijk contact van mens tot mens in plaats van functionaris tot functionaris. De menselijke maat staat daarbij centraal. We zijn een inspirerend voorbeeld voor anderen en maken anderen blij. Samen met anderen dromen wij en samen zorgen we voor een mooi resultaat. We dragen bij aan een warme samenwerking.
innovatie: Wij zijn nieuwsgierig en experimenteel en gebruiken tegelijkertijd ons gezonde verstand: het kan vaak zoveel makkelijker. Spijt kennen wij niet want we leren van onze fouten: de volgende keer doen we het anders. We lopen voorop met nieuwe producten en technologieën en zijn altijd op de hoogte van wereldwijde trends en maatschappelijke ontwikkelingen. De mogelijkheden van de technologie laten ons hierbij dromen! We verschuiven telkens weer onze grenzen en we nemen ruimte en tijd voor innovaties, ook als niet meteen duidelijk is of die daadwerkelijk aan zullen slaan.
De startdatum betreft een indicatie. De opdracht kan in overleg met opdrachtgever zoveel eerder als mogelijk of later (uiterlijk medio mei) te starten.
Over de werkgever
DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.
