Jr. Jurist Brm

De Belastingdienst automatiseert steeds meer processen. Ook besluiten rond inning en betaling. Maar passen die wel bij de geldende wet- en regelgeving? Dat moeten we goed toetsen. Als junior fiscaal jurist business rules maak je de vertaalslag van wetgeving naar geautomatiseerde uitvoeringsprocessen. Vanuit Apeldoorn help je de inwoners van Nederland aan een eerlijk en kloppend besluit.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Binnen het cluster inning en betalingsverkeer leiden we grote veranderingen. Agile ICT-projecten leveren nieuwe producten en diensten voor onze processen. Fiscale wetten en beleid vertalen we naar bedrijfsregels. Die transformeren we naar werkende software en services. Als junior jurist beoordeel je deze regels en gegevens rond inning en betaling. Met hulp van de senior jurist toets jij of ze aansluiten op de werkende software en services. En of ze rechtmatig en uitlegbaar zijn.

Vanuit de afdeling Regie en Kwaliteit werk je in een multidisciplinair team met juristen, regelanalisten en IT-ontwikkelaars. Jij analyseert en vertaalt wetgeving door middel van wetsanalyse. Onder begeleiding van een collega maak je fiscale specificaties in de vorm van regels en gegevens. Heb je je weg gevonden? Dan mag je ook adviseren over het bijstellen van gebruikte specificaties. En overleg je met de collega's van fiscale vaktechniek over het aanvullen van uitvoeringsregelgeving. De afdeling ICT en andere afnemers vertalen jouw specificaties en adviezen naar hun systemen en processen. Daardoor kunnen burgers en bedrijven het (geautomatiseerde) besluit en het gebruik van informatie beter begrijpen en controleren en ambtenaren kunnen de genomen besluiten goed uitleggen. 
 

Een bijzondere baan, omdat...

•    je bij ons alles komt te weten over wetsanalyse en bronanalyse.
•    je bij ons leert werken volgens een methodische aanpak binnen geautomatiseerde uitvoeringsprocessen.
•    je wettelijke uitgangspunten en gebruikte data concreet maakt. Daarmee help je burgers en bedrijven om onze besluiten te begrijpen.
•    je de regelanalisten helpt die de software en services schrijven.
•    je een groot en leerzaam netwerk opbouwt bij de business en het ministerie van Financiën.
 

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Hier maken we de vertaalslag van wet- en regelgeving naar geautomatiseerde uitvoeringsprocessen. En adviseren we hoe het beter kan. Met veel plezier en enthousiasme werk ik in een multidisciplinair team dat de schakel vormt tussen de business, fiscale vaktechniek en de IT". Nynke, jurist business rules.

Wanneer past deze baan bij je?

•    Je hebt een wo-diploma fiscaal recht, fiscale economie, Nederlands recht, bedrijfsrecht of vergelijkbaar.
•    Je spreekt en schrijft goed Nederlands. 
•    Je hebt ervaring met het analyseren van wetgeving en beleid (pre).

Jouw competenties

• Analyseren
• Besluiten nemen
• Initiatief
• Samenwerken
• Overtuigingskracht

• Salaris­niveau schaal 11
• Salaris­omschrijving

  Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

• Maand­salaris Min €3.662 - Max. €5.586 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur -
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 26 februari 2024 vinden de selectiegesprekken plaats. 

hier meer.