Junior Recruiter Traineeships

Voor het interne recruitmentteam zijn wij op zoek naar een Junior recruiter/ recruitment consultant. In deze rol ben je samen met 7 collega recruiters en de recruitment manager verantwoordelijk voor het werven en selecteren van IT Trainees. Dit zijn jonge net afgestudeerde talenten die graag (grotendeels on-the-job) opgeleid willen worden voor een specifieke IT functie. 

Iedere 1e maandag van de maand starten 8 tot 12 nieuwe trainees met het traineeprogramma. Dit programma bestaat uit een bootcamp van 8 weken waarin ze klaargestoomd worden voor hun eerste opdracht. Na de bootcamp gaan ze aan de slag bij een klant. 

Jij bent van A tot Z verantwoordelijk voor het werven en aannemen van IT Trainees. Dit houdt in dat jij sollicitanten benaderd en actief searcht naar kandidaten via LinkedIn. Met geïnteresseerde kandidaten doe je eerst een telefonische screening en daarna een 1e gesprek (live of via Teams). Daarna stuur je een online assessment naar de kandidaat en tot slot regel je een 2e gesprek met een collega uit het salesteam. Deze collega zal uiteindelijk de trainee aan een opdracht helpen, dus belangrijk dat hij ook weet welke kandidaten er worden aangenomen. Tot slot stel je het contract op en voer je een contractgesprek met de kandidaat. Doelstelling is om het proces van interesse tot contract binnen 1 week af te ronden om geen kandidaten te verliezen in de tussentijd. 

De kandidaten die je werft zijn minimaal HBO geschoold in de richting business, bèta of IT. 

Bij deze organisatie kennen ze geen individuele targets. Wel is er een teamtarget voor het gehele bedrijf. Deze is de afgelopen jaren altijd behaald. 

Het werven van kwalitatief goede kandidaten is super belangrijk. Als recruiter heb je daarom een essentiële rol binnen de organisatie. Uiteindelijk gaan jouw kandidaten werken bij de klanten en zijn zij dus het visitekaartje van de organisatie. Het gaat in de werving dan ook zeker niet om massa, maar om kwaliteit. 

In deze functie krijg je veel vrijheid om je dagen zo in te delen zoals je dat zelf prettig vindt. Ook is het mogelijk om deels thuis te werken. Na een half jaar mag je extra taken oppakken (mits je dat wilt natuurlijk). Denk hierbij aan deelname aan de feestcommissie, het ondersteunen bij marketing activiteiten of het meedenken over de website. Het is een groeiende organisatie, waardoor er nog veel te doen is en er veel ruimte is om mee te denken en bij projecten aan te haken. 

Dit snelgroeiende IT-detacheringsbedrijf is in 2017 opgericht in een schuur. De 2 oprichters en eigenaren hadden de visie om de kloof tussen onderwijs en de IT markt te verkleinen. Door snelle groei zijn ze inmiddels verhuist van de schuur naar een mooi kantoorpand in de regio Amsterdam. Daarnaast hebben zij een kantoor in Groningen geopend waar ongeveer 5 collega's werken. 

Bij deze IT-detacheerder werken op dit moment 35 medewerkers. Daarnaast hebben zij ruim 300 gedetacheerden op de loonlijst staan. Door groei van de organisatie is deze vacature in het recruitmentteam ontstaan.