Lead .Net Developer

Functie­omschrijving

Goede developers nog meer laten groeien; dat is waar jij voor gaat als .NET-engineer/ .NET-ontwerper. Je helpt, verbindt en gidst en gaat vanuit Apeldoorn de uitdagingen aan voor een nieuw IT-platform bij de Belastingdienst.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Je gaat aan de slag bij Integrated Business Services van de Belastingdienst, en je werkt aan een nieuw platform. Je bouwt en ontwerpt de software hiervoor en in een vakgroep neem je het voortouw. Jouw expertise in cloudbased operations of testautomation, cybersecurity, CI/CD, Design Thinking of Specification by Example gaat onze engineers concreet helpen om verder te versnellen in onze dienstverlening en wendbaarheid. 
Omdat je weet wat er te koop is en welk voordeel we daarmee kunnen hebben, adviseer je over 'make or buy'. De engineers in je team stellen meer dan gemiddeld hoge eisen aan zichzelf en aan hun teamprestaties, en persoonlijke ontwikkeling is een serieuze aangelegenheid. Jij zorgt ervoor dat deze vakmensen zich nog meer richten op vernieuwing en modernisering.

Een bijzondere baan, omdat...

• Je gaat innoveren en experimenteren met nieuwe technologie op een schaal die je elders niet snel aantreft.
• Je de ruimte krijgt om jouw inzichten toe te passen op de oplossingen van morgen.
• Je zelf software ontwerpt en bouwt in een team en je het voortouw neemt in een vakgroep.
• Je aan de slag gaat met agile-teams waar het werk dicht bij het maatschappelijk welzijn staat.

Functie-eisen

Wanneer past deze baan bij je?

Jouw expertise in cloudbased operations of testautomation, in cybersecurity, CI/CD, Design Thinking of Specification by Example gaat onze engineers concreet helpen om verder te versnellen in onze dienstverlening en wendbaarheid. Jij helpt ons om die stap naar de toekomst te zetten.

• Je hebt een goed verhaal dat overtuigt met feiten en inzicht (je doet dit al 5-7 jaar).
• Je durft. Onze context is niet eenvoudig maar de ambitie om te verbeteren is heel groot.
• Als iemand zegt "zo werkt het hier niet" denk jij "we gaan het zien".
• Je zit niet bij de pakken neer. Ook wij zijn gewoon een grote organisatie met veel kastjes en muren.
• Aan goeie ideeën geen gebrek. Jij hebt ze ook. Betere zelfs. Maar je zet ze ook om in actie.
• Je weet wat er te koop is in de markt en begrijpt hoe wij ons voordeel daarmee kunnen doen. Je adviseert nadrukkelijk over make or buy.
• Je bent vormgevend bij het voortdurend bouwen aan de afdeling die we willen en moeten zijn. Je snapt organisatie verandering.
• Je vindt het pad, bouwt de brug. Zo verbind je mensen met elkaar, overbrug je silo's en veranker je het belang van de burger aan de werking van ons platform.

Jouw competenties

• Analyseren
• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
• Overtuigingskracht
• Netwerken

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveau schaal 12
• Salaris­omschrijving

  Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

• Maand­salaris Min €4.278 - Max. €6.320 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur -
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Bijzonderheden

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.