Locatiemanager

Sinds 1 januari 2018 bestaat de gemeente Midden-Groningen, ontstaan uit de fusie tussen de gemeenten Hoogezand-Sappemeer, Slochteren en Menterwolde. Zij zijn nog volop aan het (op)bouwen en zoeken geregeld nieuwe collega's die zin hebben om hun schouders eronder te zetten en samen te werken aan een gemeente die zich als bondgenoot opstelt. Bouw jij mee aan Midden-Groningen?

Standplaats: Hoogezand

Startdatum: 08-04-2024

Einddatum: 08-10-2024

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 32

Online sinds: 18-03-2024

Functie

Voor een non-profit organisatie in Hoogezand zoeken we een Locatiemanager

De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32 uur per week.

Bedrijfscultuur

Sinds 1 januari 2018 bestaat de gemeente Midden-Groningen, ontstaan uit de fusie tussen de gemeenten Hoogezand-Sappemeer, Slochteren en Menterwolde. Zij zijn nog volop aan het (op)bouwen en zoeken geregeld nieuwe collega's die zin hebben om hun schouders eronder te zetten en samen te werken aan een gemeente die zich als bondgenoot opstelt. Bouw jij mee aan Midden-Groningen?

Functiebeschrijving

Ben jij die locatiemanager die bij één van onze gemeentelijke opvanglocaties binnen Midden-Groningen een veilige woonomgeving wil creëren voor vluchtelingen uit Oekraïne? Wij zijn op zoek naar een stevige kandidaat die de mouwen opstroopt en met enthousiasme deze uitdaging aangaat.

Waarom wij op zoek zijn naar jou:

Door de crisis in Oekraïne hebben veel mensen hulp nodig. Honderdduizenden inwoners zijn op de vlucht vanwege de situatie in hun land. De Nederlandse gemeenten slaan de handen in één door het inrichten van gemeentelijke opvanglocaties. Voor één van opvanglocaties in Midden-Groningen zijn we met spoed op zoek naar meerdere locatiemanagers.

Wat ga je doen?

De functie van locatiemanager is een tijdelijke functie van 6 maanden binnen de Gemeente Midden-Groningen. Voor deze gemeentelijke opvanglocatie zijn wij op zoek naar een manager die een veilige woonomgeving voor bewoners weet te creëren en eerste aanspreekpunt is op de locatie. We willen menswaardige opvang en maatschappelijke meerwaarde bieden door in te zetten op zelfredzaamheid van onze bewoners.

Hoe ziet jouw werkweek eruit?

- Je bent verantwoordelijk voor de opvanglocatie en creëert samen met de collega's een plek waar bewoners gestimuleerd worden zelf verantwoordelijkheid te nemen;

- Je motiveert bewoners om actief bij te dragen aan de leefbaarheid op de locatie. Aan jou de taak om bewoners aan te spreken op afspraken en hierbij te helpen;

- Je signaleert als er spanningen ontstaan en gaat hierover in gesprek met de bewoners;

- Je bent op de hoogte van nieuwe regelingen en processen t.a.v. vluchtelingen en implementeert deze. Denk aan wijzigingen in leefgeld, derdelanders en O-document wetgeving;

- Je houdt de gemeentelijke collega's op de hoogte van de ontwikkelingen ten aanzien van de locatie en de (specifieke) afspraken die zijn gemaakt met de vluchtelingen. De locatiemanagers van de verschillende opvanglocaties hebben gezamenlijk de verantwoordelijkheid voor de piketdienst. Dit betekent dat je - 1 keer per 6 weken telefonisch bereikbaar dient te zijn buiten kantoortijden voor alle Gemeentelijke opvanglocaties. In een enkele situatie moet je ook ter plaatse zijn.

Met wie werk je samen?

Je bent een spin in het web die de vraag van vluchtelingen en aanbod van de gemeente maar ook de ketenpartners weet samen te brengen. Je draagt zorg voor de afstemming en communicatie met de stakeholders (zoals bijvoorbeeld het Rode Kruis, de GGD en Vluchtelingenwerk Nederland) in de directe omgeving van de opvanglocatie. Je komt te werken in een team met collega´s met verschillende achtergronden. Het is een veilig team, waarin je alles tegen elkaar kunt zeggen, waar ruimte is om jezelf te ontwikkelen en waar fouten maken mag. Humor en optimisme vinden we heel belangrijk.

Kandidaatomschrijving:

Je hebt kennis van de situatie in Oekraïne en de taak van de gemeente hierin. Je draagt de doelgroep een warm hart toe. De functie van locatiemanager vraagt om de nodige flexibiliteit omdat geen enkele vluchteling of situatie hetzelfde is. Je stelt de medewerkers in staat om de vaak gevoelige situaties goed aan te kunnen. Je beweegt flexibel tussen je rol van coach, verander- en omgevingsmanager. Je hebt goede gesprekstechnieken, interculturele communicatie en bent een kei in conflictbemiddeling. Je kent de weg in de hulpverleningsprocessen waardoor je problemen signaleert en kwetsbare groepen begeleidt naar de juiste instanties. Je gebruikt daarbij ook je opgedane kennis binnen de wereld van bijvoorbeeld distributie en logistiek.

Wat breng jij mee?

Je hebt kennis van de situatie in Oekraïne en de taak van de gemeente hierin. Je draagt de doelgroep een warm hart toe. De functie van locatiemanager vraagt om de nodige flexibiliteit omdat geen enkele vluchteling of situatie hetzelfde is. Je stelt de medewerkers in staat om de vaak gevoelige situaties goed aan te kunnen. Je beweegt flexibel tussen je rol van coach, verander- en omgevingsmanager. Je hebt goede gesprekstechnieken, interculturele communicatie en bent een kei in conflictbemiddeling. Je kent de weg in de hulpverleningsprocessen waardoor je problemen signaleert en kwetsbare groepen begeleidt naar de juiste instanties. Je gebruikt daarbij ook je opgedane kennis binnen de wereld van bijvoorbeeld distributie en logistiek.

- Je hebt HBO-werk- en denkniveau;

- Je hebt een HBO opleiding afgerond;

- Je hebt aantoonbare recente ervaring met het opzetten van een opvanglocatie(s);

- Je dient ervaring te hebben als locatiemanager vluchtelingenopvang op meerdere locaties;

- Je dient in bezit te zijn van rijbewijs B;

- Je hebt ervaring als locatiemanager vluchtelingenopvang op meerdere locaties. Hoe meer ervaring hoe hoger de waardering;

- Je hebt bij voorkeur ervaring met de vluchtelingenopvang van de gemeente Midden-Groningen;

- Je bent vanaf de start van de opdracht minimaal 24 uur inzetbaar;

- Je hebt ervaring in een managementfunctie;

- Je hebt ervaring binnen een politiek gestuurde organisatie;

- Bij crisis kun je binnen 45 min aanwezig zijn op een van de locaties;

- Een motivatie is tevens een eis.

Je competen­ties en talenten:

• Cultuursensitief;

• Coachend leiderschap;

• Initiatiefrijk;

• Samenwerking stimuleren;

• Communicatieve vaardigheid;

• Flexibiliteit;

• Helicopterview;

• Hands-on-mentaliteit;

• Besluitvaardigheid en lef.

of een max. uurtarief van € 70,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.