Manager Werkplezier en Ontwikkeling

Bij Vecht en IJssel maken wij werk van werkplezier. Bij ons staat de cliënt voorop en de medewerker op 1! Wij geloven dat een gelukkige medewerker leidt de beste zorg en dienstverlening voor onze cliënten. En hoewel er de laatste jaren veel is veranderd in het zorglandschap blijft het belangrijkste ...

Bij Vecht en IJssel maken wij werk van werkplezier. Bij ons staat de cliënt voorop en de medewerker op 1! Wij geloven dat een gelukkige medewerker leidt de beste zorg en dienstverlening voor onze cliënten. En hoewel er de laatste jaren veel is veranderd in het zorglandschap blijft het belangrijkste hetzelfde: onze aandacht voor mensen. Wij willen impact maken door betekenisvol werk aan te bieden, werk waarin onze medewerkers hun passies kunnen uiten en daardoor elke dag de beste versie van zichzelf naar de werkvloer brengen. Mooi werk dat van waarde is voor onze medewerkers, onze cliënten en de samenleving. Wij doen dit door onze medewerkers positief te verrassen en te inspireren. De ouderenzorg staat voor een grote transformatie opgave waarin er, door dubbele vergrijzing, meer zorgvraag ontstaat en de krapte op de arbeidsmarkt toeneemt. We kunnen niet meer blijven doen wat we deden, we gaan het anders doen. We moeten de zorg dus anders organiseren. Jij gaat samen met Vecht en IJssel hierin het verschil maken.

Wij zoeken een gedreven Manager Ontwikkeling en Werkplezier, die als geen ander weet hoe ontwikkeling en werkplezier belangrijke factoren zijn voor het goed functioneren van een organisatie.. Jij hebt kennis en succesvolle ervaring met veranderkunde en weet hoe belangrijk dit is in een rol als deze. Jij staat sterk in je schoenen en gaat geen uitdaging uit de weg. Voel jij je thuis in de warmte van een kleinschalige organisatie, een plek waar iedereen elkaar kent? En zorg jij ervoor dat ook alle medewerkers hier elke dag met plezier naar toe komen? Dan verwelkomen wij jou graag bij Vecht en IJssel.

Wat ga je doen?

Bij Vecht en IJssel hebben we drie belangrijke pijlers. Het welzijn van onze cliënten, gezonde bedrijfsvoering en de ontwikkeling en het werkplezier van onze medewerkers. Dat deze drie hand in hand gaan, dat besef jij als geen ander. Samen met het management en het HR-team, bestaande uit 2 Senior HR-adviseurs, 2 HR-medewerkers, 2 opleidingscoördinatoren, 5 leercoaches en 2 recruitmentcollega's verleg jij de focus van de dagelijkse bedrijfsvoering binnen HR naar focus op de ontwikkeling en het plezier van de medewerkers. Dit doe je veelal vanuit onze locatie Transwijk maar bent zichtbaar voor al onze medewerkers op de 4 locaties in Utrecht en IJsselstein. Je rol bestaat uit de volgende verantwoordelijkheden:

• Management Team: Als onderdeel van het MT ben je een sparringpartner en initieer je verbetertrajecten.
• Verandermanagement: Meer focus op ontwikkeling en werkplezier leidt ongetwijfeld tot veranderingen. Jij begeleidt deze veranderprocessen op alle niveaus binnen de organisatie, inclusief het ontwikkelen en implementeren van veranderstrategieën en -plannen. Thema's als employability, leren & ontwikkelen, engagement, gezondheid & vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, en leiderschapsontwikkeling spelen hierbij een belangrijke rol.
• Leiding: Je neemt de leiding in het vormgeven van een stimulerende en positieve werkomgeving. Je focus ligt op het bevorderen van de professionele ontwikkeling van onze medewerkers en het creëren van een cultuur waarin plezier en werkprestaties samenkomen.
• Sociale Innovaties: Je speelt een leidende rol in het initiëren, ontwerpen en implementeren van sociale innovaties binnen de organisatie om de werkcultuur te verbeteren, de medewerker betrokkenheid te vergroten.
• Beleidsontwikkeling: Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van HRM-beleid - en processen die in lijn zijn met de missie, visie en strategie en kernwaarden van de organisatie.
• Inspiratie: Je bent continu op de hoogte van ontwikkelingen op het gebied van ontwikkeling en werkgeluk en je neemt dit mee in jouw adviezen in de doorontwikkeling van de organisatie.

Kortom, als Manager Ontwikkeling en Werkplezier bij Vecht en IJssel speel je een sleutelrol in het door ontwikkelen van een positieve werkcultuur. Want wij geloven dat een gelukkige medewerker leidt de beste zorg en dienstverlening voor onze cliënten, en dat is waar we het elke dag weer voor doen.

Wie ben jij?

Jouw focus ligt op een (werk)gelukkige medewerker. Ontwikkeling vind jij belangrijk en jij bent in staat om strategisch plannen te maken en vertalen naar concrete acties en verbetervoorstellen. Daarnaast is het volgende op jou van toepassing:

• Persoonlijkheid: Je bent een 'anders denker', overtuigd van dat we niet kunnen blijven doen wat we deden. Natuurlijke nieuwsgierigheid voor vernieuwing en sociale innovatie. Denkt en handelt altijd vanuit medewerkers behoeften. Snelle denker, analyticus en sterke verbinder.
• Ervaring: Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring En aantoonbare track-record op de gebieden Werkgeluk, Verandermanagement, arbeid- en organisatie ontwikkeling.
• Opleiding: Je bent HBO/ WO opgeleid en beschikt over een academisch denkvermogen.
• Visie: je hebt een duidelijke, inspirerende en toekomstbestendige visie op ontwikkeling en Werkplezier en je kunt dit goed overbrengen aan het bestuur en MT, maar ook aan de rest van de organisatie.
• Beschikbaarheid: Je bent 28 tot 36 uur per week beschikbaar.

Wat bieden wij?

Bij Vecht en IJssel investeren we niet alleen in onze cliënten, maar ook in jouw groei en Ontwikkeling door verschillende opleidingsmogelijkheden.

• Contract: Je krijgt direct een vast contract.
• Salaris: We belonen conform de cao VVT, FWG 70 (€5.593,19 - €7.849,72 per maand op basis van 36 uur).
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: We bieden uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:
  • Collectieve ziektekostenverzekering
  • Eindejaarsuitkering van 8,33%
  • Royale reiskostenvergoeding van 21 cent per km, ongeacht waar je woont
  • Uitstekende pensioenregeling
  • Scholingsbudget voor jouw ontwikkeling
  • Laptop en mobiele telefoon voor jouw werk
  • Uitgebreide werkkostenregeling

Kom je bij ons werken?

Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging? Solliciteer dan snel via de sollicitatieknop. Heb je nog vragen? Neem dan contact op met onze recruiter; Amy van der Hulst via solliciteren[at]vechtenijssel.nl. Als onderdeel van onze selectieprocedure vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Over Vecht en IJssel

Vaak zit het geluk voor onze bewoners en cliënten in kleine dingen. Onze betrokken medewerkers en vrijwilligers maken van iedere dag een mooie dag. Dat doen we met veel energie: voor onze cliënten én voor onszelf. Elke dag staan we voor elkaar klaar. Jij krijgt daarbij de mogelijkheid om je werk zelfstandig in te vullen, want je kijkt samen met de ouderen hoe zij hun zorg willen invullen. Ook geven we je alle ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Iedereen is anders, daarom kijken we samen wat jij zou willen leren en wat daarvoor nodig is.
Vecht & IJssel heeft 4 verschillende locaties:

• Ewoud is gelegen in het groen, vlakbij het historisch centrum. De ervaring met de ouderenzorg gaat hier al eeuwenlang terug. Ewoud heeft 78 appartementen voor cliënten verzorgd wonen en ouderen met dementie, daarnaast zijn er 166 servicewoningen.
• Lieven de Key is gelegen in de wijk Zuilen. Op deze locatie wonen 52 ouderen met dementie. Er zijn in totaal 6 huiskamers waarvan een gedeelte gelaagd wonen is. In de mooie binnentuin kunnen bewoners zelfstandig in en uit lopen. Lieven de Key is zich verder aan het ontwikkelen tot een expertisecentrum psychogeriatrie met aandacht voor zinvolle inzet van zorgtechnologie.
• Zuylenstede is in de wijk Overvecht, grenzend aan de Vecht. Er wonen 250 mensen in een appartement of servicewoning van Zuylenstede. Wonen in Zuylenstede betekent kiezen voor een veilige leefomgeving. In de zorgappartementen of huurappartementen leiden de bewoners een zo zelfstandig mogelijk leven.
• Transwijk is gehuisvest in een gezellige Utrechtse wijk. Het ligt aan een prachtig park, gesitueerd in woongebouw Parc Transwijk. Er zijn 75 zorgappartementen waar cliënten zo veel mogelijk zelfstandig wonen en er zijn een aantal woongroepen voor ouderen met een psychiatrische aandoening.