Medewerker Communicatie

Wij zoeken jou!

Op zoek naar jouw volgende tijdelijke opdracht in de functie van Communicatiemedewerker? In Noord-Brabant hebben we bij een kleinere gemeente jouw uitdaging beschikbaar voor 32 uur per week. Let op: Dit is geen functie voor Zz'pers.

Waar ga je werken?

Het communicatiecluster van de gemeentelijke opdrachtgever heeft recentelijk een nieuwe visie en werkwijze ontwikkeld in samenwerking met het bestuur, managers en medewerkers. Als onderdeel van dit cluster ben je betrokken bij de verdere ontwikkeling van deze visie en werkwijze, waarbij je collega's en externe belanghebbenden meeneemt. De organisatie bevindt zich eveneens in een fase van voortdurende ontwikkeling.

Wat ga je doen?

• Werken aan de communicatie-infrastructuur, inclusief de website, intranet, social media, gemeentepagina en lokale kranten.
• Verzorgen van communicatie over dienstverlening en jaarlijkse gebeurtenissen, zoals de bestrijding van de eikenprocessierups en gladheidsbestrijding in de winter.
• Creëren van creatieve content in diverse vormen zoals foto's, video's, presentaties en infographics, en het verkennen van nieuwe communicatiemiddelen.
• Doorontwikkeling en beheer van de website met aandacht voor digitale toegankelijkheid, inclusief schrijven en controleren van (product)pagina's.
• Samenwerken met strategische communicatieadviseurs en communicatiemedewerkers en waar nodig vervangen.
• Betrokkenheid bij projecten om communicatie effectief te leiden vanuit jouw expertise.

Wat verwachten we van jou?

Functievereisten:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een communicatiegerelateerde richting.
• Minimaal 3 jaar werkervaring, bij voorkeur binnen een gemeentelijke setting.
• Proactief, creatief, nauwkeurig en resultaatgericht.
• Uitstekende kennis van online media en het vermogen om boeiende content te creëren.
• Ervaring met digitale toegankelijkheid is een pre.
• Sterke schriftelijke vaardigheden.

Wat kun je van ons verwachten?

• Een boeiende en uitdagende tijdelijke opdracht binnen een organisatie in ontwikkeling.
• Inschaling conform schaal 9 van de cao-gemeenten (01-01-2024).
• Flexibele werkuren met mogelijkheid tot hybride werken (maximaal 1 dag per week).
• Startdatum in onderling overleg, bij voorkeur eind mei.
• Duur van de opdracht ongeveer 5 maanden, bij voorkeur van 27 mei tot en met 25 oktober 2024.