AdresLeidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo'n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.
De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatie gestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.
Functiebeschrijving
Afdeling
Werken voor MRO (maatschappelijke en ruimtelijke ontwikkeling) is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maak je beleid en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat ook naar buiten om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie.
Team Ruimtelijke kwaliteit
Het team ruimtelijke kwaliteit bestaat uit de vakdisciplines stedenbouw, mobiliteit, erfgoed, landschap en milieu. Jij wordt onderdeel van de vakgroep economie.
Opdracht Damcentrum
In juni 2023 is de motie: een fijn thuis aan de Sluis aangenomen door gemeenteraad. Deze motie roept op tot het opstellen van een integraal stappenplan voor het Damplein en directe omgeving, waarin duidelijk wordt wanneer welke maatregelen nog op stapel staan, inclusief tijdlijn en portefeuille. Dit plan is inmiddels af. Er is al eerder een externe omgevingsmanager aangetrokken die het afgelopen jaar een aantal acties heeft uitgevoerd in samenspraak met inwoners en ondernemers. Sinds het najaar is de nieuwe centrummanager betrokken en zorgt voor de afstemming met de ondernemers.
Er is dus parallel gewerkt aan het integrale plan en de uitvoeringsmaatregelen. De bedoeling is dat de beoogde omgevingsmanager een aantal maatregelen verder uitvoert onder de vlag van het integraal stappenplan. Het omgevingsmanagement is namelijk cruciaal gebleken het afgelopen jaar om de relatie met inwoners en ondernemers goed te houden. Het is ook de nadrukkelijke opdracht van de gemeenteraad om de maatregelen in samenspraak met de omgeving te bedenken en uit te voeren.
Opdracht Stationsplein
Voor het gebied Stationsplein is een vergelijkbare aanpak opgezet. Ook daar is naar aanleiding van een ingediende motie een integraal plan van aanpak voor de herinrichting van het plein gemaakt. Echter kent dit plan een lange termijn aanpak en een korte termijn aanpak. In de korte termijn aanpak zit een aantal vergelijkbare maatregelen die samen met omwonenden en ondernemers moeten worden uitgevoerd om de leefbaarheid op korte termijn te verbeteren. Ook hier is een omgevingsmanager (ondersteunend aan de centrummanager) gewenst om een aantal van deze taken te coördineren.
Wij zoeken een hands-on collega die bij voorkeur de organisatie Leidschendam-Voorburg goed kent.
Je werkt gestructureerd en weet hoe je moet samenwerken met onze afdelingen communicatie en stadsbeheer. Je schakelt intern net zo makkelijk als extern met inwoners en belangengroepen.
Af en toe ben je ook 's avonds inzetbaar.
Functie-eisen
Knock-outcriteria
- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als omgevingsmanager bij een gemeente;
- Aantoonbare werkervaring met het organiseren van participatie en communicatie in een politieke omgeving;
Gunningscriteria
- Aantoonbare werkervaring als projectleider in de uitvoering van de participatiewet (35 punten);
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als wijknetwerker binnen een gemeente (35 punten);
- Aantoonbare werkervaring als omgevingsmanager binnen een gemeente in de afgelopen 3 jaar (30 punten).
12 maanden | 28-36 uur | 0,78-1 fte
