Parttime Junior Business Partner

Ben jij op zoek naar, een unieke kans om jezelf door te ontwikkelen binnen de HR? Ga dan aan de slag als Junior HR Businesspartner!

In deze startersfunctie als Junior Business Partner vervul je dezelfde taken als Business Partner. Echter word je als Junior intensief begeleid door de Business Partners maar ook de Teamlead en Regional Manager, zij coachen jou in jouw groei en ontwikkeling. Als Junior HR Business Partner, werk je aan kleinere, minder complexe projecten en opdrachten.

Als Business Partner ben je de onmisbare schakel tussen strategie en uitvoering op regionaal niveau. Je staat midden in de regionale organisatie en vanuit jouw expertise weten mensen je te vinden en kunnen ze niet om je heen. Daarnaast verlies je het bedrijfsdoel niet uit het oog!

Verder ziet jouw rol er als volgt uit:

• Samen met de Regional Manager en Specialist Operations vormen jullie het MT. Jullie zijn verantwoordelijk voor de operationele- en people agenda en daarmee de regionale targets;
• Je bent kritisch in het meedenken en deelt je visie over te nemen besluiten;
• Je verantwoordelijk voor de regio P&C onderwerpen conform de people agenda, op diverse niveaus en onderwerpen. Denk hierbij aan arbeidsvoorwaarden, loonkosten,
  strategische personeelsplanning, verzuim, ontslag, ontwikkeling van onze medewerkers, verandertrajecten en vitaliteit, naast alledaagse adviesvraagstukken;
• Je neemt het site management mee in ons 'eigen regiomodel' en coacht ze hierop waar nodig;
• Je ondersteund in de ontwikkeling van het site- management en medewerkers door het continu ontwikkelen van een doorstroom en talentbeleid;
• Je bent verantwoordelijk voor de verbinding tussen de business en de verschillende expertises binnen P&C;
• Je levert een bijdrage aan het opstellen, actualiseren, vertalen en implementeren van P&C beleid en het verder ontwikkelen van onze P&C dienstverlening;
• Je neemt deel aan P&C gerelateerde projecten;
• Je bent verantwoordelijk voor een tijdige aanlevering van personeelsgegevens met daarbij opvolging, advies en acties;
• Je neemt deel aan diverse meetings, bijvoorbeeld Regio MT overleg, P&C overleg, Recruitmentoverleg en meetings met de arbodienst.

Naast een uitdagende starterskans, kun je als Junior Business Partner rekenen op:

• De mogelijkheid om 24-32 uur te werken;
• Diverse ontwikkel en doorgroeimogelijkheden;
• Een goed salaris van €2.500-€3.200 o.b.v kennis en ervaring;
• Goede begeleiding, om je zelf zo goed mogelijk te ontwikkelen;
• Onderdeel van een leuk, dynamisch en enthousiast team;
• Thuiswerk mogelijkheden;
• In eerste instantie een contract van 7 maanden, met bij goed functioneren kans op vast diensverband;
• Reiskostenvergoeding.

Voor de functie van Junior HR Businesspartner, hebben wij een match als:

• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt kennis van vakgerichte wet- en regelgeving (arbeidsrecht);
• Een uitstekende kennis van en ervaring in een administratieve HR omgeving;
• Een uitstekende ervaring met Office programma's en mailmerge;
• Kennis in een retail omgeving.

Op persoonlijk vlak, ben je probleemoplossend, je weet prioriteiten te stellen, je beschikt over coaching en opleidingsvaardigheden. Je bent accuraat en neemt graag initiatief. Daarnaast ben je goed in samenwerken en beschik je over inlevingsvermogen en overtuigingskracht.

Door jouw kwaliteiten op gebied van sparren, adviseren, coachen en inspireren help jij om de
groei van onze medewerkers te realiseren en sterke teams te bouwen binnen een (cultuur)
veranderende omgeving. Je maakt verbinding, spreekt de taal van de business en bent in staat

• m business vraagstukken te vertalen naar oplossingen.

Verder ben je op praktisch gebied:

• 24 tot 32 uur per week beschikbaar. (Op dinsdag werken is een must omdat we deze gebruiken voor onze vaste teammeetings en live bijpraten);
• Je werkt in de Europoort van Rotterdam, met de optie om deels vanuit huis te werken. Daarnaast werk je in actief in de regio Utrecht / Rotterdam.

De organisatie waar je als Junior HR Business Partner voor aan de slag gaat, is een internationale energieorganisatie. Zij hebben 75000 medewerkers in 80 landen, die
werken om elke dag licht, warmte en mobiliteit te leveren voor miljoenen mensen in de wereld. Met de missie en ambitie om energie opnieuw uit te vinden en een net zero bedrijf te worden.

Wil jij zoals ons in deze uitdagende tijd een duurzaam verschil te maken?
In Nederland houden de 2.000 medewerkers zich voornamelijk bezig met de raffinage en marketing van brandstoffen en smeermiddelen. De weggebruiker in Nederland kan terecht bij zo'n 350 tankstations, waarmee zij één van de grotere spelers op de Nederlandse brandstoffenmarkt is. Op 60 van deze tankstations werken ongeveer 1000 medewerkers.