AdresWat wij vragen
Opleiding
Er is geen minimale opleiding vereist
Talen
- Je beheerst Nederlands
Wat wij bieden
Uren
40 uur per week
Vacaturebeschrijving
Standplaats: NIEUWEGEIN
Duur: 01-06-2024 - 31-05-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 03-04-2024
Programma- Project- en Interim management (PPI) Professional
De sector Programma- Project- en Interim management (PPI) maakt onderdeel uit van het Politie Diensten Centrum (PDC). Het PDC verzorgt de bedrijfsvoering voor de politie. Zoals de financiën, ICT, communicatie en personeelszaken. PPI levert programma- en project professionals voor het leiden en ondersteunen van programma's en projecten binnen de politie en in samenwerking met ketenpartners.
Missie:
"Waardecreatie door veranderingen met IV-component voor politie & ketenpartners, gestructureerd en transparant van A naar B". PPI zet haar professionals zo breed mogelijk in binnen de organisatie om de dagelijkse leiding te voeren over veranderprocessen. Zij zijn inzetbaar vanaf het vertalen van de gebruikersbehoefte naar een realisatieplan tot aan de daadwerkelijke implementatie bij de gebruikers. Voor PPI staan hierbij de opdrachtgevers en hun vragen centraal.
Vanuit het IV portfolio voor het komend jaar zullen naast een groot aantal nog doorlopende programma's en projecten, ook weer nieuwe trajecten gestart gaan worden. De vraag naar project professionals is daarmee groter dan de beschikbare interne capaciteit en dat leidt ertoe dat het nodig is om extra capaciteit extern in te huren om een bijdrage te leveren aan het succesvol afronden van programma's en projecten.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Eis 2.
De kandidaat heeft een volwaardige, afgeronde en erkende HBO opleiding, bij voorkeur in
de richting Informatica, Technische bedrijfskunde of gelijkwaardig.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het werk- en denkniveau beschikt, worden geen punten toegekend
Eis 3.
De kandidaat is in het bezit van een IPMA-B certificering.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient
voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma beschikt, worden geen punten toegekend
Eis 4.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als
programmamanager van complexe ICT programma's in grote organisaties (meer dan 1000 medewerkers).
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een
beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de
opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met organisatorische en technische verandertrajecten in een politiek bestuurlijke omgeving.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een
beschrijving in de toelichting waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de
opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). Bij het niet duidelijk benoemen zal de bieding terzijde worden gelegd.
Eis 6.
Vereiste (gedrags)competenties:
Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
Organisatie sensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen
vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
Verandergerichtheid: Gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie, de omgeving en zichzelf.
Visie: Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategische planning om in te spelen op de ontwikkelingen.
Bovenstaande competenties moeten middels concrete voorbeelden duidelijk uitkomen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de offerte.
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het organiseren van complexe
processen in ketenverband en het op innovatieve wijze realiseren van veranderingen..
Motiveer de ervaring, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met
bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt.
Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een
puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van
punten.
Puntenverdeling:
0/5 punten: Onvoldoende tov overige aanbiedingen
1/5 punten: Matig tov overige aanbiedingen
2/5 punten: Voldoende tov overige aanbiedingen
3/5 punten: Ruim voldoende tov overige aanbiedingen
4/5 punten: Goed tov overige aanbiedingen
5/5 punten: Uitstekend tov overige aanbiedingen
De kandidaat is in het bezit van een certificaat Leading SAFe
- SAFe 4 Agilist
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende tov andere biedingen
1/5= Matig tov andere biedingen
2/5= Voldoende tov andere biedingen
3/5= Ruim voldoende tov andere biedingen
4/5= Goed tov andere biedingen
5/5= Uitstekend tov andere biedingen
De kandidaat is in het bezit van een certificaat Prince2 practitioner
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende tov andere biedingen
1/5= Matig tov andere biedingen
2/5= Voldoende tov andere biedingen
3/5= Ruim voldoende tov andere biedingen
4/5= Goed tov andere biedingen
5/5= Uitstekend tov andere biedingen
De kandidaat is in het bezit van een certificaat MSP (Managing Succesful Programmes).
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende tov andere biedingen
1/5= Matig tov andere biedingen
2/5= Voldoende tov andere biedingen
3/5= Ruim voldoende tov andere biedingen
4/5= Goed tov andere biedingen
5/5= Uitstekend tov andere biedingen
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als
programma-/projectverantwoordelijke in een Agile omgeving.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze
werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig
puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende tov andere biedingen
1/5= Matig tov andere biedingen
2/5= Voldoende tov andere biedingen
3/5= Ruim voldoende tov andere biedingen
4/5= Goed tov andere biedingen
5/5= Uitstekend tov andere biedingen
Duur: 01-06-2024 - 31-05-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 03-04-2024
Programma- Project- en Interim management (PPI) Professional
De sector Programma- Project- en Interim management (PPI) maakt onderdeel uit van het Politie Diensten Centrum (PDC). Het PDC verzorgt de bedrijfsvoering voor de politie. Zoals de financiën, ICT, communicatie en personeelszaken. PPI levert programma- en project professionals voor het leiden en ondersteunen van programma's en projecten binnen de politie en in samenwerking met ketenpartners.
Missie:
"Waardecreatie door veranderingen met IV-component voor politie & ketenpartners, gestructureerd en transparant van A naar B". PPI zet haar professionals zo breed mogelijk in binnen de organisatie om de dagelijkse leiding te voeren over veranderprocessen. Zij zijn inzetbaar vanaf het vertalen van de gebruikersbehoefte naar een realisatieplan tot aan de daadwerkelijke implementatie bij de gebruikers. Voor PPI staan hierbij de opdrachtgevers en hun vragen centraal.
Vanuit het IV portfolio voor het komend jaar zullen naast een groot aantal nog doorlopende programma's en projecten, ook weer nieuwe trajecten gestart gaan worden. De vraag naar project professionals is daarmee groter dan de beschikbare interne capaciteit en dat leidt ertoe dat het nodig is om extra capaciteit extern in te huren om een bijdrage te leveren aan het succesvol afronden van programma's en projecten.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Eis 2.
De kandidaat heeft een volwaardige, afgeronde en erkende HBO opleiding, bij voorkeur in
de richting Informatica, Technische bedrijfskunde of gelijkwaardig.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het werk- en denkniveau beschikt, worden geen punten toegekend
Eis 3.
De kandidaat is in het bezit van een IPMA-B certificering.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient
voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma beschikt, worden geen punten toegekend
Eis 4.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als
programmamanager van complexe ICT programma's in grote organisaties (meer dan 1000 medewerkers).
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een
beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de
opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met organisatorische en technische verandertrajecten in een politiek bestuurlijke omgeving.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een
beschrijving in de toelichting waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de
opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). Bij het niet duidelijk benoemen zal de bieding terzijde worden gelegd.
Eis 6.
Vereiste (gedrags)competenties:
Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
Organisatie sensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen
vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
Verandergerichtheid: Gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie, de omgeving en zichzelf.
Visie: Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategische planning om in te spelen op de ontwikkelingen.
Bovenstaande competenties moeten middels concrete voorbeelden duidelijk uitkomen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de offerte.
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het organiseren van complexe
processen in ketenverband en het op innovatieve wijze realiseren van veranderingen..
Motiveer de ervaring, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met
bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt.
Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een
puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van
punten.
Puntenverdeling:
0/5 punten: Onvoldoende tov overige aanbiedingen
1/5 punten: Matig tov overige aanbiedingen
2/5 punten: Voldoende tov overige aanbiedingen
3/5 punten: Ruim voldoende tov overige aanbiedingen
4/5 punten: Goed tov overige aanbiedingen
5/5 punten: Uitstekend tov overige aanbiedingen
De kandidaat is in het bezit van een certificaat Leading SAFe
- SAFe 4 Agilist
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende tov andere biedingen
1/5= Matig tov andere biedingen
2/5= Voldoende tov andere biedingen
3/5= Ruim voldoende tov andere biedingen
4/5= Goed tov andere biedingen
5/5= Uitstekend tov andere biedingen
De kandidaat is in het bezit van een certificaat Prince2 practitioner
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende tov andere biedingen
1/5= Matig tov andere biedingen
2/5= Voldoende tov andere biedingen
3/5= Ruim voldoende tov andere biedingen
4/5= Goed tov andere biedingen
5/5= Uitstekend tov andere biedingen
De kandidaat is in het bezit van een certificaat MSP (Managing Succesful Programmes).
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende tov andere biedingen
1/5= Matig tov andere biedingen
2/5= Voldoende tov andere biedingen
3/5= Ruim voldoende tov andere biedingen
4/5= Goed tov andere biedingen
5/5= Uitstekend tov andere biedingen
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als
programma-/projectverantwoordelijke in een Agile omgeving.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze
werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig
puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende tov andere biedingen
1/5= Matig tov andere biedingen
2/5= Voldoende tov andere biedingen
3/5= Ruim voldoende tov andere biedingen
4/5= Goed tov andere biedingen
5/5= Uitstekend tov andere biedingen
Over de werkgever
DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.
