Recruitment Marketing Specialist

Als Recruitment Marketing Specialist speel je een cruciale rol in het positioneren van Zonneplan als dé innovatiekoploper in de Nederlandse energiemarkt. Je hoofddoel is het creëren van een continue instroom van kwalitatieve HR-leads, waarmee we ons voortdurend verzekeren van een vooruitstrevend team van high performers.

Deze positie is de perfecte koppeling tussen onze HR-visie en marketinguitvoering, waarbij je HR-marketingstrategieën vertaalt naar tastbare projecten. Deze projecten zijn nauw afgestemd op de doelen en ontwikkelingsplannen van zowel ons recruitmentteam als de HR-afdeling.

Wat je gaat doen

Als Recruitment Marketing Specialist werk je samen met diverse stakeholders. Je coördineert creatieve teams voor impactvolle marketingcontent, beheert relaties met kanaalbeheerders om onze boodschap te verspreiden en werkt samen met data-analisten voor het beoordelen van campagne-impact. Jouw expertise als spil in marketing en recruitment zorgt voor synergie en cohesie tussen deze groepen, wat essentieel is voor het succes van onze marketinginspanningen.

Met jouw positie als centraal aanspreekpunt ben je de aanjager achter inhoudelijke marketingdiscussies, gericht op trends vanuit de arbeidsmarkt.

In de veranderde wereld van Recruitment Marketing is het cruciaal om zowel kortetermijnprestaties als langetermijndoelstellingen te monitoren en te evalueren. Laten we beginnen met de korte termijn, waarbij de focus ligt op direct meetbare resultaten.

• Kwalitatieve sollicitaties:

  Het eerste aandachtspunt is het meten van het aantal hoogwaardige sollicitaties dat wordt aangetrokken door de Recruitment Marketinginspanningen. Dit is een directe indicator van de aantrekkingskracht van de campagnes;

• Conversieratio van sollicitaties:

  Vervolgens kijken we naar de effectiviteit van campagnes in het omzetten van geïnteresseerden in actieve sollicitanten. Dit omvat ook de voortgang naar vervolgstappen in het recruitmentproces;

• Budgetefficiëntie:

  Je houdt in de gaten wat we aan kosten uitgeven en wat het vervolgens oplevert;

• Projectoplevering:

  Het op tijd afronden van gestelde projecten en marketingcampagnes is een belangrijk doel;

• Roadmap en planning:

  Ten slotte is het ontwikkelen en bijhouden van een kwartaal roadmap essentieel, samen met het uiteenzetten van gedetailleerde actieplannen voor multidisciplinaire teams, inclusief developers, marketingspecialisten en designers.

De toekomst richt zich op groei en merkontwikkeling, met een sleutelrol voor Recruitment Marketing in teamgroei en het bereiken van personeelsdoelen. Kandidaattevredenheid is essentieel voor een sterke werkgeversreputatie. Employer brand waardering, gemeten via marktanalyses, benadrukt het belang van erkenning als voorkeurswerkgever.

Wat wij bieden

• Een cruciale rol in het positioneren van Zonneplan als de innovatiekoploper in de Nederlandse energiemarkt. Dit biedt jou dé kans om impact te maken;
• Een unieke combinatie tussen HR en marketing, waarbij je HR-marketingstrategieën vertaalt naar concrete projecten;
• Veel ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Er is geen beperking qua tijd of budget;
• Verder bouw je, op basis van een werkweek van 40 uur, 29 vakantiedagen per kalenderjaar op, waarvan je er vier kunt inzetten als korting op je sportabonnement, een lease-a-bike deal of als boost voor je mentale gezondheid;
• Reiskostenvergoeding; reis je met het OV? Dan krijg je van ons jouw traject vergoed en een échte Zonneplan fiets. Reis je liever met de auto? Dan krijg je een kilometervergoeding;
• Een duurzaamheidskorting op de fysieke producten van Zonneplan voor jou en je familie.

Wat wij vragen

• Je hebt een afgeronde HBO opleiding in Marketing, Commerciële Economie of vergelijkbaar;
• Je bent sterk in projectmatig werken en je kan plannen als de beste;
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;
• Als je ervaring hebt met Agile/Scrum werken is dat mooi meegenomen. Zo werken wij namelijk ook!