Senior Medewerker Foutenanalyse

Wat ga je doen?

Dagelijks worden interfacemutaties naar het salarissysteem van Defensie geanalyseerd door het bureau Foutenanalyse. Om een indicatie te geven: er worden jaarlijks gemiddeld 13.000 meldingen geanalyseerd. Als Senior Medewerker zorg je er onder meer voor dat gemaakte fouten worden hersteld. Ga jij deze uitdaging in Enschede aan?

Namens het bureau Foutenanalyse geef je uitvoering aan de controlemaatregelen die voortvloeien uit het controleplan van het personeelsbeheer Defensie. Daarnaast onderzoek je complexe vraagstukken met betrekking tot datakwaliteit en draag je zorg voor de vaktechnische begeleiding binnen het bureau.

Je analyseert zowel de fouten, afgekeurde mutaties en waarschuwingen als verwerkte mutaties. Van alle verwerkte mutaties worden de uitzonderlijke en opvallende mutaties gecontroleerd. Hierbij kun je denken aan mutaties (met financiële consequenties) die met terugwerkende kracht zijn verwijderd, toegevoegd of gewijzigd. Om deze analyse te kunnen maken, is verregaande kennis van de rechtspositie en systemen nodig.

Allereerst stel je vast of de mutatie rechtmatig is en vervolgens of er sprake is van een mutatiefout of een systeemfout. Vervolgens zorg je dat de gemaakte fout wordt hersteld en controleer je de herstelactie. Dit kan door de fout te laten herstellen door de mutatiesteller of bij een systeemfout door een incident in te schieten. Bij complexe fouten kan het bureau Foutenanalyse de mutatiesteller ondersteunen of de fout zelf herstellen.

Wie zoeken we

• Je hebt aantoonbaar hbo- werk- en -denkniveau.
• Je werkt nauwkeurig, resultaatgericht en wilt je ontwikkelen tot specialist.
• Je kunt complexe vraagstukken analyseren en oplossen.
• Je maakt je nieuwe vaardigheden en systemen snel eigen.
• Je bent in staat om je vaktechnische kennis goed over te brengen op een ander.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau

schaal 8

Minimum salaris:

€3.300 bruto per maand

Maximum salaris:

€4.400 bruto per maand

Contractduur

2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.

Aantal uren per week

38

Plaats

Enschede, Overijssel
Overige arbeidsvoorwaarden

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen.

De organisatie Ministerie van Defensie, Defensie Ondersteuningscommando

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 62.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen.

Defensie Ondersteuningscommando

Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten.De afdeling Divisie Personeel en Organisatie Defensie, Dienstencentrum Human Resources

De werkzaamheden worden verricht binnen de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

De DPOD draagt bij aan de personele gereedstelling met als doel om Defensie en haar medewerkers in staat te stellen haar ambities op dat gebied en de invulling van goed werkgeverschap waar te maken. De DPOD is de brug tussen strategie en beleid enerzijds en de uitvoering (bij de Defensieonderdelen en DPOD Dienstencentra) anderzijds. De DPOD heeft als doel het bestuur en de uitvoering binnen de Defensie onderdelen te ontzorgen, zodat deze zich maximaal op hun kerntaken kunnen richten.

De Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) is één van de divisies van het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO). De DPOD bestaat uit zeven dienstencentra en de MD-groep.

De DPOD ondersteunt de defensieonderdelen met P&O-dienstverlening. Zij biedt daartoe kennis aan over het P&O-functiegebied en verleent diensten aan leidinggevenden, P&O-functionarissen en defensiewerknemers binnen het gehele spectrum van de personele dienstverlening. Hiermee draagt DPOD bij aan de personele gereedstelling van Defensie en het uitvoeren van goed werkgeverschap. De operationele commando's (OPCO's) kunnen zich hierdoor maximaal richten op de uitvoering van de primaire taakstelling van Defensie.

Je gaat aan de slag bij het DienstenCentrum Human Resources (DC HR). Het DC HR zorgt voor invulling van deelprocesmodelhouderschap over de aandachtsgebieden algemene P&O aangelegenheden, arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele aangelegenheden. Dit doen we door het ondersteunen van beleidsontwikkeling, beleidsimplementatie en de monitoring en optimalisatie ervan. Verder ontzorgt het DC HR P&O-ers, medewerkers en leidinggevenden binnen Defensie op het gebied van transactie gerelateerde ondersteunende taken in het personele functiegebied, rechtspositionele aangelegenheden en op het gebied van de P&O informatievoorziening.

Bureau Foutenanalyse is onderdeel van het cluster Control. Dit cluster zorgt voor de uitvoering van maatregelen die voortvloeien uit het Kwaliteitssysteem Personeelsbeheer Defensie en het controleplan DC HR. Bureau Foutenanalyse bestaat uit een Senior Medewerker en een medewerker.

Bijzonderheden

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: 'Beschermen wat ons dierbaar is'. Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega's die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je gegevens worden uiterlijk 3 maanden na afronding van de selectieprocedure verwijderd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het Ministerie van defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Contact

• Mevrouw C.A. Mook
• Sr P&O Adviseur
• ca.mook.01@mindef.nl
• 030-2185854

• De heer M. Ferwerda
• Hoofd Cluster Control
• m.ferwerda@mindef.nl
• 06-13344542

https://werkenbijdefensie.nl