Strategisch Beleidsregisseur (1,8 - 2fte)

Strategisch Beleidsregisseur (1,8 - 2fte)

STRATEGISCH || DAADKRACHTIG || VERBINDER

Solliciteer je, dan loop je het reële risico dat ook bij jou voorlopig geen dag meer hetzelfde is. Verwacht in ieder geval geen baan waarbij je de hele dag op je kamer zit, want we verwachten van jou dat je voortdurend in contact bent met collega's in de organisatie. De komende drie jaren wil deze gemeente de inhoudelijke producties die van organisaties gevraagd worden door bijvoorbeeld college en raad beter stroomlijnen. Daarnaast willen ze meer focus aanbrengen in de organisatieontwikkeling. Ze willen de organisatievisie 'Voor de duidelijkheid' samen waarmaken. Dat is waar jij het management bij gaat helpen.

In afstemming met de concernmanager voer je de regie op de uitvoering van het organisatieplan, het domeinplan, de afdelingsplannen en de gevraagde inhoudelijke producties. Jij zorgt er als Strategisch Beleidsregisseur voor dat in het domein de tijdigheid, integraliteit, kwaliteit en (politieke) sensitiviteit geborgd is in het werk. Dit doe je natuurlijk niet alleen. Je zoekt actief de samenwerking met de professionals binnen de verschillende afdelingen en vakgroepen, het management en je twee collega Strategisch Beleidsregisseurs en de loco-secretaris.

Daarnaast heb jij oog voor en bewaak jij de samenhang tussen de diverse (beleids)terreinen voor je eigen domein en tussen de drie verschillende domeinen. Vanzelfsprekend zoek je met jouw manier van werken afstemming met andere domeinen over beleid en adviezen.

De functie van Strategisch Beleidsregisseur is nieuw voor deze organisatie. We werven tegelijkertijd twee nieuwe Strategisch Beleidsregisseurs. Ieder van die twee regisseurs krijgt één van de drie domeinen als aandachtsgebied. Binnen ieder domein liggen andere vraagstukken op je te wachten. Voor alle domeinen geldt dat je direct onder de concernmanager en naast de vakmanagers van dat domein opereert. De functie van Strategisch Beleidsregisseur is puur inhoudelijk van aard, het is geen leidinggevende functie en je krijgt dus geen HR-verantwoordelijkheden, die taken blijven bij het management liggen.

Domein Dienstverlening

Binnen dit domein zal de nadruk vooral liggen op strategische advisering met betrekking tot dienstverlening en bedrijfsvoering. Dan gaat het bijvoorbeeld over het opstellen van de visie op dienstverlening en regie voeren op het operationaliseren en implementeren daarvan. Bij de uitvoering van de visie is je focus met name op Publiekszaken en de dienstverlening naar de inwoners.  Ook zijn er diverse (overkoepelende) verbeteringen in de bedrijfsvoering waar je een rol in gaat spelen, zoals het ontwikkelen van onze (integrale) adviesfunctie en het opzetten van kwaliteitsmanagement en het verder versterken van onze inwonerparticipatie.

Domein Mens & Maatschappij

Dit domein staat voor een stevige opgave. Wetswijzigingen, koersaanpassingen in ons gemeentelijk beleid en de opdracht om onze bedrijfsvoering aan te scherpen gaan veel van ons vragen in de komende jaren. Binnen dit domein zal de nadruk liggen op maatschappelijke beleidsontwikkeling en de regie op het domeinplan "Vakmanschap in Mens en maatschappij". De vele ontwikkelingen, landelijke/regionale/lokale agenda's en visies vragen om een inhoudelijke overkoepelende blik waarbij het vanuit deze rol zaak is om de samenhang te bewaken.