AdresWat wij vragen
Opleiding
Er is geen minimale opleiding vereist
Talen
- Je beheerst Nederlands
Wat wij bieden
Uren
40 uur per week
Vacaturebeschrijving
Standplaats: Bergambacht
Duur: 02-04-2024 t/m 30-09-2024
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 29 maart 2024
Projectomschrijving
Wat ga je doen?
Als interim teamleider Vastgoedbeheer ben je verantwoordelijk voor het formuleren en bereiken van de doelstellingen van team Vastgoedbeheer en het team NPO. De teamleider is ook verantwoordelijk voor de kwaliteit en kwantiteit van de resultaten van het team Vastgoedbeheer en het team NPO, klachtenafhandeling, inzet van middelen binnen het kader van de vastgestelde begroting en voor de beschikbaarheid en kwaliteit van de medewerkers van het team. Daarnaast pak je als teamleider waar nodig inhoudelijke taken op voor zover die niet belegd kunnen worden bij iemand uit de teams. Optimalisering van werkzaamheden en samenwerking met andere teams en afdelingen, stem je goed af.
Je signaleert en analyseert externe ontwikkelingen die je vertaalt in beleidsontwikkeling. Je doet (geholpen door het team) voorstellen voor het jaarplan en de (meerjaren)begroting PO en NPO en levert rapportages en interne controles aan.
Je gaat leidinggeven aan ongeveer 15 medewerkers van het team Vastgoedbeheer en het team NPO. Dat houdt onder meer in dat je mensen in hun kracht zet als het gaat om hun ontwikkeling. Je durft door te pakken en verandering aan te brengen waar dat nodig is om onze opgave te realiseren. Je rapporteert aan de manager Vastgoed.
FUNCTIE EISEN
Wat breng jij mee?
- Om de veranderopgave te realiseren en de rol van Teamleider te vervullen zijn de volgende eigenschappen en kwaliteiten belangrijk:
- Leidinggevende kwaliteiten: je hebt ervaring en vaardigheden in het leiden en motiveren van een team van ongeveer 15 medewerkers
- Resultaatgericht: je bent in staat om doelstellingen te formuleren en te behalen voor je teams
- Communicatief vaardig: je kunt effectief communiceren met medewerkers, managers en andere teams en afdelingen
- Analytisch vermogen: je kunt externe ontwikkelingen en interne knelpunten signaleren, analyseren en vertalen naar beleidsontwikkeling.
- Besluitvaardig: je durft beslissingen te nemen en veranderingen door te voeren om onze opgave te realiseren
- Samenwerking: je kunt goed samenwerken met andere teams en afdelingen om de werkzaamheden te optimaliseren
- Organisatorisch sterk: je bent in staat om de inzet van middelen binnen de begroting te beheren en behalen en de kwaliteit van medewerkers te waarborgen
- Proactief: je neemt initiatief en bent proactief in het verbeteren van werkprocessen en samenwerking.
- Opleidingsniveau: HBO+ niveau en bouwkundige kennis.
Duur: 02-04-2024 t/m 30-09-2024
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 29 maart 2024
Projectomschrijving
Wat ga je doen?
Als interim teamleider Vastgoedbeheer ben je verantwoordelijk voor het formuleren en bereiken van de doelstellingen van team Vastgoedbeheer en het team NPO. De teamleider is ook verantwoordelijk voor de kwaliteit en kwantiteit van de resultaten van het team Vastgoedbeheer en het team NPO, klachtenafhandeling, inzet van middelen binnen het kader van de vastgestelde begroting en voor de beschikbaarheid en kwaliteit van de medewerkers van het team. Daarnaast pak je als teamleider waar nodig inhoudelijke taken op voor zover die niet belegd kunnen worden bij iemand uit de teams. Optimalisering van werkzaamheden en samenwerking met andere teams en afdelingen, stem je goed af.
Je signaleert en analyseert externe ontwikkelingen die je vertaalt in beleidsontwikkeling. Je doet (geholpen door het team) voorstellen voor het jaarplan en de (meerjaren)begroting PO en NPO en levert rapportages en interne controles aan.
Je gaat leidinggeven aan ongeveer 15 medewerkers van het team Vastgoedbeheer en het team NPO. Dat houdt onder meer in dat je mensen in hun kracht zet als het gaat om hun ontwikkeling. Je durft door te pakken en verandering aan te brengen waar dat nodig is om onze opgave te realiseren. Je rapporteert aan de manager Vastgoed.
FUNCTIE EISEN
Wat breng jij mee?
- Om de veranderopgave te realiseren en de rol van Teamleider te vervullen zijn de volgende eigenschappen en kwaliteiten belangrijk:
- Leidinggevende kwaliteiten: je hebt ervaring en vaardigheden in het leiden en motiveren van een team van ongeveer 15 medewerkers
- Resultaatgericht: je bent in staat om doelstellingen te formuleren en te behalen voor je teams
- Communicatief vaardig: je kunt effectief communiceren met medewerkers, managers en andere teams en afdelingen
- Analytisch vermogen: je kunt externe ontwikkelingen en interne knelpunten signaleren, analyseren en vertalen naar beleidsontwikkeling.
- Besluitvaardig: je durft beslissingen te nemen en veranderingen door te voeren om onze opgave te realiseren
- Samenwerking: je kunt goed samenwerken met andere teams en afdelingen om de werkzaamheden te optimaliseren
- Organisatorisch sterk: je bent in staat om de inzet van middelen binnen de begroting te beheren en behalen en de kwaliteit van medewerkers te waarborgen
- Proactief: je neemt initiatief en bent proactief in het verbeteren van werkprocessen en samenwerking.
- Opleidingsniveau: HBO+ niveau en bouwkundige kennis.
Over de werkgever
DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.
