AdresWat wij vragen
- Je beheerst Nederlands
Wat wij bieden
Vacaturebeschrijving
Wat houdt de functie in?
De RVKO wil het aantal onderwijsassistenten op de scholen uitbreiden met TOP-talenten (leerkrachten in opleiding). Voor dit TOP-traject zijn we op zoek naar onderwijsassistenten (of kandidaten met minimaal Havo of andere afgeronde MBO4 diploma) met ambitie.
Als geselecteerde kandidaat krijg je een parttime of fulltime aanstelling op een van de basisscholen van de RVKO en studeer je aan de Pabo Thomas More in deeltijd (3 of 4 jaar) met een betaalde stagedag en begeleiding vanuit de RVKO.
De selectieprocedure bestaat uit verschillende onderdelen. Deze onderdelen samen geven een goed beeld van je kwaliteiten, ambities en ontwikkelpotentieel. Gedurende de procedure komen de volgende onderdelen aan bod:
- Je stuurt je CV en motivatiebrief door te klikken op de knop 'solliciteer direct' onderaan deze pagina;
- De afdeling HR maakt op basis van de ontvangen CV's en motivatiebrieven een eerste selectie;
- De geselecteerde kandidaten gaan tijdens de gespreksronde in gesprek met de afdeling HR;
- Op basis van de gespreksronde wordt bepaald in welke volgorde de volgende onderdelen plaatsvinden:
- Digitaal assessment: m.b.v. Dit assessment worden je persoonlijkheid, motivatie en cognitieve capaciteiten verder onderzocht. Onderdeel van dit assessment is het vaststellen van de mogelijkheden voor verdere opleiding en ontwikkeling tot educatief professional of leerkracht.
- Praktijkassessment: tijdens dit assessment op één van de basisscholen van de RVKO wordt vastgesteld over welke kwaliteiten en talenten je beschikt als onderwijsassistent.
- De afdeling HR vraagt minimaal twee referenties op;
- Bij een positief verloop van de procedure vindt er een eindgesprek plaats met de afdeling HR, waarin onder andere de match tussen jou en de openstaande vacature(s) aan bod komt.
Wat bieden wij jou?
Natuurlijk volgen wij de CAO primair onderwijs, maar nog belangrijker:
- Een aantrekkelijk promotiebeleid met goede doorgroeimogelijkheden;
- een uitdagende en afwisselende baan: geen dag is hetzelfde!;
- ruimte voor eigen inbreng en creativiteit;
- leuke gezamenlijke activiteiten met collega's van je school en de andere scholen van de RVKO;
- bedrijfsfitness met fikse korting;
- fietsplan;
- aanvullende reiskostenvergoeding (bij >22,5 km woon-werk enkele reis).
- betaalde opleiding inclusief betaalde stagedag aan de Pabo Thomas More
- Binnen onze bruisende organisatie organiseren we veel gezamenlijke activiteiten voor alle collega's de RVKO. Zoals de RVKO-bingo, (lustrum)vieringen en sporttoernooien.
Hoe ziet jouw profiel eruit?
- Je bent in het bezit van een - bij voorkeur relevant - (minimaal) MBO 4 diploma;
- je hebt aantoonbare ervaring met het werken met groepen kinderen;
- je bent beschikbaar voor minimaal twee dagen per week (0,4250 fte);
- je bent een betrokken en gemotiveerde collega;
- de missie en visie van de RVKO passen bij jou;
- je geeft op eigentijdse wijze invulling aan de identiteit en visie van de school;
- samen met je collega's en directie zorg je voor een optimale onderwijskwaliteit.
- Samen met je collega's en directie zorg je voor een optimale onderwijskwaliteit.
RVKO
010-4537500Rotterdam centrumParttime, FulltimeWTF. 0.425 - 0.7875N.v.t.22-08-2023Zij-instromerWat houdt de functie in?
De RVKO wil het aantal onderwijsassistenten op de scholen uitbreiden met TOP-talenten (leerkrachten in opleiding). Voor dit TOP-traject zijn we op zoek naar onderwijsassistenten (of kandidaten met minimaal Havo of andere afgeronde MBO4 diploma) met ambitie.
Als geselecteerde kandidaat krijg je een parttime of fulltime aanstelling op een van de basisscholen van de RVKO en studeer je aan de Pabo Thomas More in deeltijd (3 of 4 jaar) met een betaalde stagedag en begeleiding vanuit de RVKO.
De selectieprocedure bestaat uit verschillende onderdelen. Deze onderdelen samen geven een goed beeld van je kwaliteiten, ambities en ontwikkelpotentieel. Gedurende de procedure komen de volgende onderdelen aan bod:
- Je stuurt je CV en motivatiebrief door te klikken op de knop 'solliciteer direct' onderaan deze pagina;
- De afdeling HR maakt op basis van de ontvangen CV's en motivatiebrieven een eerste selectie;
- De geselecteerde kandidaten gaan tijdens de gespreksronde in gesprek met de afdeling HR;
- Op basis van de gespreksronde wordt bepaald in welke volgorde de volgende onderdelen plaatsvinden:
- Digitaal assessment: m.b.v. Dit assessment worden je persoonlijkheid, motivatie en cognitieve capaciteiten verder onderzocht. Onderdeel van dit assessment is het vaststellen van de mogelijkheden voor verdere opleiding en ontwikkeling tot educatief professional of leerkracht.
- Praktijkassessment: tijdens dit assessment op één van de basisscholen van de RVKO wordt vastgesteld over welke kwaliteiten en talenten je beschikt als onderwijsassistent.
- De afdeling HR vraagt minimaal twee referenties op;
- Bij een positief verloop van de procedure vindt er een eindgesprek plaats met de afdeling HR, waarin onder andere de match tussen jou en de openstaande vacature(s) aan bod komt.
RVKO
De RVKO is het grootste schoolbestuur voor primair onderwijs in Nederland. Er vallen 67 basisscholen en 20 peuterspeelzalen, in en rond Rotterdam, onder de verantwoordelijkheid van de RVKO. Zo'n 2.500 collega's zetten zich dagelijks in voor de ontwikkeling van ruim 20.000 kinderen. Deze onderwijsprofessionals bepalen voor een belangrijk deel het succes van de organisatie. Professionele en persoonlijke groei, vitaliteit en verbondenheid met elkaar én de organisatie zijn belangrijke speerpunten binnen de RVKO. Dit zijn voor ons belangrijke voorwaarden voor werkgeluk en, wat ons betreft, essentieel voor de kwaliteit van het onderwijs aan de kinderen. Dat is waar we het tenslotte allemaal voor doen!
De dagelijkse leiding van de RVKO ligt bij het College van Bestuur (CvB). De scholen en het CvB worden geadviseerd en ondersteund door een professioneel bestuursbureau. De staforganisatie kent 5 afdelingen: Onderwijs & Identiteit, HR & Communicatie, Financiën, ICT en Huisvesting.
Als professioneel georganiseerde en vooruitstrevende organisatie kent de RVKO een sterke horizontale netwerkstructuur, waarbinnen de schooldirecteuren een centrale rol spelen en lid zijn van een autonoom opererende leercirkel van 5 tot 7 scholen. Van iedere leercirkel is één directeur afgevaardigd in het kernteam, dat fungeert als adviesorgaan van het MT en CvB.
Als organisatie zijn we continu bezig met verbeteren en vernieuwen, met 'scheppen', om zo een waardevolle bijdrage te leveren aan de ontwikkeling en het levensgeluk van onze leerlingen. Hoe we dit voor ogen hebben en de afgelopen jaren hebben aangepakt, hebben we vastgelegd in ons strategisch verhaal en in het RVKO Jaarverslag. Klikhiervoor meer informatie.
Wat bieden wij jou?
Natuurlijk volgen wij de CAO primair onderwijs, maar nog belangrijker:
- Een aantrekkelijk promotiebeleid met goede doorgroeimogelijkheden;
- een uitdagende en afwisselende baan: geen dag is hetzelfde!;
- ruimte voor eigen inbreng en creativiteit;
- leuke gezamenlijke activiteiten met collega's van je school en de andere scholen van de RVKO;
- bedrijfsfitness met fikse korting;
- fietsplan;
- aanvullende reiskostenvergoeding (bij >22,5 km woon-werk enkele reis).
- betaalde opleiding inclusief betaalde stagedag aan de Pabo Thomas More
- Binnen onze bruisende organisatie organiseren we veel gezamenlijke activiteiten voor alle collega's de RVKO. Zoals de RVKO-bingo, (lustrum)vieringen en sporttoernooien.
Hoe ziet jouw profiel eruit?
- Je bent in het bezit van een - bij voorkeur relevant - (minimaal) MBO 4 diploma;
- je hebt aantoonbare ervaring met het werken met groepen kinderen;
- je bent beschikbaar voor minimaal twee dagen per week (0,4250 fte);
- je bent een betrokken en gemotiveerde collega;
- de missie en visie van de RVKO passen bij jou;
- je geeft op eigentijdse wijze invulling aan de identiteit en visie van de school;
- samen met je collega's en directie zorg je voor een optimale onderwijskwaliteit.
- Samen met je collega's en directie zorg je voor een optimale onderwijskwaliteit.
Interesse
