1E Beheerder Ict (Coördinator Vastgoed)

Werken bij het ministerie van Defensie maar niet als militair?

Word 1e Beheerder ICT (Coördinator vastgoed) - Cable Management

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland.

Naast 40.000 beroepsmilitairen werken er ook nog zo'n 16.000 burgers bij Defensie. Wil jij in je eigen vakgebied als burger bijdragen aan een professionele defensieorganisatie en daarmee aan vrede en veiligheid in binnen- en buitenland?

Wat ga je doen?

Als 1e Beheerder ICT (Coördinator vastgoed) kom je te werken in het team dat de coördinatie doet voor aanpassingen aan de netwerkinfrastructuur van Defensie bij vastgoed wijzigingen. Je coördineert de jouw toegewezen projecten en zorgt voor afstemming met de betrokken klant, het Rijksvastgoedbedrijf en de betrokken teams en functionarissen binnen JIVC. Je coördineert het maken van de benodigde ontwerpen en bij een oplevering door een aannemer, zorg je voor de realisatie opdrachten voor de plaatsing of verwijdering van netwerkapparatuur.

Wat vragen we? 

Kennis/Opleidingseisen:

• MBO+/HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur afgeronde opleiding op het gebied van Informatica, Computertechniek of Telecommunicatie gerelateerd kennisgebied. Zo nodig toetsbaar in een assessment.

Ervaringseisen:

• Enige jaren ervaring in een ICT omgeving;
• Weet in complexe situaties creatieve oplossingen te vinden;
• Kan zowel zelfstandig als in teamverband te werken;
• Goede communicatieve en sociale vaardigheden;
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Klantgerichte opstelling;
• Kan projectmatig werken.

Overige kennis en vaardigheden:

• Uitgebreide theoretische kennis en praktische vaardigheden op het specifieke aandachtsgebied waarin de functionaris werkzaam is.
• Algemene kennis van ondersteunende processen in de ICT.
• Algemene kennis van projectbesturingsmethodieken.
• Kennis en ervaring met een werkzaamhedenregistratiesysteem.
• Kennis en ervaring met administratieve systemen.
• Vaardigheden met betrekking tot coördinatie en communicatie.

De vereiste competenties voor de functie zijn als volgt: analyseren, flexibiliteit, nauwkeurigheid, plannen en organiseren, verantwoordelijkheid, initiatief nemen en samenwerken.

• Salaris­niveau schaal 9
• Salaris­omschrijving

  Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek van 38 uur. Je inschaling wordt gebaseerd op je werkervaring en opleidingsachtergrond.

• Maand­salaris Min €3.583 - Max. €5.153 (bruto)
• Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
• Contract­duur Betreft een tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vast dienstverband.
• Maximaal aantal uren per week 38

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,3%, de zogeheten dertiende maand.  Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

• De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden in de tweede week na de sluitingsdatum; het zou kunnen dat gesprekken met externe kandidaten later of niet gepland worden aangezien de interne selectieronde eerst gehouden gaat worden.
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.     
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).

COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!