Afdelingshoofd Bedrijfsvoering

Werken bij de gemeente Heerenveen, is werken bij een organisatie die midden in de samenleving staat en meebeweegt. Bij ons ga je aan slag met interessante, uitdagende en betekenisvolle projecten. Samen met je collega's, voor én met inwoners en ondernemers. Wij bieden jou de ruimte en kansen om jezelf en daarmee Heerenveen vooruit te helpen. In een omgeving die veilig en vertrouwd voelt. Waar we samen aanpakken.

Als Afdelingshoofd bedrijfsvoering geef je leiding aan teams bedrijfsvoering en draag je zorg voor de uitvoering van de nieuwe governance/hoofdstuctuur van gemeente Heerenveen binnen je teams. Uiterlijk in april neemt het college een besluit over de hoofdstructuur en ordening van de gemeentelijke organisatie. Dat is ook het moment dat duidelijk is aan welke teams je vanuit de functie Afdelingshoofd Bedrijfsvoering leiding geeft. Je combineert bestuurlijke sensitiviteit met veranderkracht. Met jouw expertise op het gebied van ondersteuning van lijnprocessen bij gemeenten breng je integrale verantwoordelijkheid in de organisatie. Je weet wat er in de bedrijfsvoering binnen de gemeente moet gebeuren en welke ondersteuning centraal of decentraal moet worden belegd.  

Verantwoordelijkheden

Leidinggeven aan teams bedrijfsvoering, waarbij je stabiliteit en duidelijkheid brengt;

Actief meebouwen aan de nieuwe organisatiestructuur en de afdeling betrekken bij organisatieontwikkeling als verandermanager;

Optimaliseren van rolduidelijkheid binnen de afdeling, teams en voor medewerkers;

Fungeren als strategisch sparringpartner voor de afdeling met affiniteit en kennis van de ambities van de organisatie;

Wij zoeken een kandidaat met de volgende eigenschappen en vaardigheden:

• Leidinggeven aan de implementatie van de voorgenomen organisatieontwikkeling als verandermanager, fungerend als schakel tussen directeur organisatieontwikkeling en de afdeling;
• Bestuurlijk sensitief, met het vermogen om effectief en efficiënt te handelen;
• Stabiele factor, waar de afdeling en organisatie op kunnen vertrouwen;
• Duidelijke rolduidelijkheid binnen de afdeling, teams en voor medewerkers, met de focus op het optimaliseren van de rol van elke medewerker en het stimuleren van eigenaarschap;
• In samenwerking met andere afdelingshoofden, directie en college zorgen dat de organisatie bijdraagt aan en voldoet aan de gestelde doelen;
• Strategisch sparringpartner voor de afdeling met affiniteit en kennis van de ambities van de organisatie.

9 maanden - 36 uur per week - 1 fte.

• Minimaal 15 jaar ervaring als leidinggevende en strategisch sparringpartner;
• Minimaal 10-15 jaar ervaring als verandermanager;
• Minimaal HBO aantoonbaar geschoold;
• Aantoonbare succesvolle ervaring met de implementatie van een nieuwe organisatiestructuur;
• Werkervaring binnen een gemeente;
• Inzicht in organisatieontwikkeling en ervaring als verandermanager;
• Bestuurlijke sensitiviteit en een stabiele persoonlijkheid.