AdresDe gemeente Heerenveen heeft zestien officiële dorpen en ruim 50.000 inwoners die voor het overgrote deel in de hoofdplaats Heerenveen wonen. Heerenveen is 'n Gouden Plak: een sportgemeente, met sc Heerenveen, Sportstad en Thialf, waar bekende sporters vele medailles halen. Daarnaast is Heerenveen dynamisch en ondernemend. Denk aan de vestiging van de zuivelreuzen op het bedrijventerrein.Bij de gemeente Heerenveen werken rond de 550 medewerkers, zowel vaste als tijdelijke krachten, verdeeld over twaalf afdelingen.
Functiebeschrijving
Standplaats: Heerenveen
Startdatum: 01-04-2024
Einddatum: 01-01-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 36
Online sinds: 23-02-2024
Functie
Voor een non-profit organisatie in Heerenveen zoeken we een Afdelingshoofd Bedrijfsvoering.
De duur van de opdracht betreft 9 maanden met optie tot verlenging/vast dienstverband. De opdracht is voor 36 uur per week.
Bedrijfscultuur
De gemeente Heerenveen heeft zestien officiële dorpen en ruim 50.000 inwoners die voor het overgrote deel in de hoofdplaats Heerenveen wonen. Heerenveen is 'n Gouden Plak: een sportgemeente, met sc Heerenveen, Sportstad en Thialf, waar bekende sporters vele medailles halen. Daarnaast is Heerenveen dynamisch en ondernemend. Denk aan de vestiging van de zuivelreuzen op het bedrijventerrein.Bij de gemeente Heerenveen werken rond de 550 medewerkers, zowel vaste als tijdelijke krachten, verdeeld over twaalf afdelingen.
Functiebeschrijving
Als Afdelingshoofd bedrijfsvoering geef je leiding aan teams bedrijfsvoering en draag je zorg voor de uitvoering van de nieuwe governance/hoofdstuctuur van gemeente Heerenveen binnen je teams. Uiterlijk in april neemt het college een besluit over de hoofdstructuur en ordening van de gemeentelijke organisatie. Dat is ook het moment dat duidelijk is aan welke teams je vanuit de functie Afdelingshoofd Bedrijfsvoering leiding geeft. Je combineert bestuurlijke sensitiviteit met veranderkracht. Met jouw expertise op het gebied van ondersteuning van lijnprocessen bij gemeenten breng je integrale verantwoordelijkheid in de organisatie. Je weet wat er in de bedrijfsvoering binnen de gemeente moet gebeuren en welke ondersteuning centraal of decentraal moet worden belegd.
Verantwoordelijkheden:
- Leidinggeven aan teams bedrijfsvoering, waarbij je stabiliteit en duidelijkheid brengt;
- Actief meebouwen aan de nieuwe organisatiestructuur en de afdeling betrekken bij organisatieontwikkeling als verandermanager;
- Optimaliseren van rolduidelijkheid binnen de afdeling, teams en voor medewerkers;
- Fungeren als strategisch sparringpartner voor de afdeling met affiniteit en kennis van de ambities van de organisatie.
Wij zoeken een kandidaat met de volgende eigenschappen en vaardigheden:
- Leidinggeven aan de implementatie van de voorgenomen organisatieontwikkeling als verandermanager, fungerend als schakel tussen directeur organisatieontwikkeling en de afdeling;
- Bestuurlijk sensitief, met het vermogen om effectief en efficiënt te handelen;
- Stabiele factor, waar de afdeling en organisatie op kunnen vertrouwen;
- Duidelijke rolduidelijkheid binnen de afdeling, teams en voor medewerkers, met de focus op het optimaliseren van de rol van elke medewerker en het stimuleren van eigenaarschap;
- In samenwerking met andere afdelingshoofden, directie en college zorgen dat de organisatie bijdraagt aan en voldoet aan de gestelde doelen;
- Strategisch sparringpartner voor de afdeling met affiniteit en kennis van de ambities van de organisatie.
Functie-eisen
- Je hebt minimaal HBO aantoonbaar geschoold;
- Je hebt minimaal 15 jaar ervaring als leidinggevende en strategisch sparringpartner;
- Je hebt minimaal 10-15 jaar ervaring als verandermanager;
- Je hebt aantoonbare succesvolle ervaring met de implementatie van een nieuwe organisatiestructuur;
- Je hebt werkervaring binnen een gemeente, wens;
- Je hebt inzicht in organisatieontwikkeling en ervaring als verandermanager;
- Je bezit bestuurlijke sensitiviteit en een stabiele persoonlijkheid;
- Een motivatie en een referentie zijn tevens een eis.
Wij zoeken een kandidaat met de volgende eigenschappen en vaardigheden:
- Leidinggeven aan de implementatie van de voorgenomen organisatieontwikkeling als verandermanager, fungerend als schakel tussen directeur organisatieontwikkeling en de afdeling;
- Bestuurlijk sensitief, met het vermogen om effectief en efficiënt te handelen;
- Stabiele factor, waar de afdeling en organisatie op kunnen vertrouwen;
- Duidelijke rolduidelijkheid binnen de afdeling, teams en voor medewerkers, met de focus op het optimaliseren van de rol van elke medewerker en het stimuleren van eigenaarschap;
- In samenwerking met andere afdelingshoofden, directie en college zorgen dat de organisatie bijdraagt aan en voldoet aan de gestelde doelen;
- Strategisch sparringpartner voor de afdeling met affiniteit en kennis van de ambities van de organisatie.
Om in aanmerking te komen voor deze functie, voldoe je aan de volgende kwaliteitseisen:
- Stevige aantoonbare ervaring als leidinggevende en strategisch sparringpartner;
- Helder visie op de optimale ondersteuning van lijnprocessen in de gemeentelijke context;
- Inzicht in organisatieontwikkeling en ervaring als verandermanager;
- Bestuurlijke sensitiviteit en een stabiele persoonlijkheid.
Arbeidsvoorwaarden
of een max. uurtarief van € 110,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.
