Asset Manager

En wil je meewerken aan het sturen op een portefeuille van circa 19.000 woningen in de regio Utrecht? Dan zijn we op zoek naar jou! Lees de vacaturetekst en reageer. We gaan graag met jou in gesprek.

Wat ga je doen?
Als Asset Manager speel je een centrale rol en stuur je actief op het optimaliseren van de financiële prestaties binnen je eigen deelportefeuille.
De Asset Manager zoekt samen met de adviseur Volkshuisvesting de balans tussen financiële en maatschappelijke doelstellingen. Ook vervul je als Asset Manager de eigenaarsrol ten aanzien van het vastgoed, en geef je opdracht aan de teams voor acquisitie, sloop-nieuwbouw, renovatie, verkoop- en onderhoud. Met deze teams werk je ook nauw samen in het behalen van interne projectbesluiten, haalbaarheid en heb je afstemmingen met externe partijen, zoals gemeentes, collega corporaties, ontwikkelaars en bouwbedrijven.

Het directe team waarin je werkzaam wordt, bestaat naast je eigen functie uit twee assetmanagers, één senior Asset manager, een technisch property manager en twee asset analisten. Met dit team en één acquisiteur werk je aan het behalen van de doelstellingen uit de wensportefeuille in de gemeenten Bunnik, Nieuwegein, Stichtse Vecht en Utrecht. Dit doe je door, samen met het team, keuzes te maken binnen je portefeuille voor sociale verhuur, middenhuur, verkoop, sloop en renovatie en het meewerken aan onderhouds- en investeringsbegrotingen.
Ben jij onze nieuwe collega? Dan...

• vind je plezier en gezelligheid net zo belangrijk als het resultaat;

en verder...

• heb je minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met vergelijkbare verantwoordelijkheden en taken;
• volg je de trends en ontwikkelingen in de vastgoedmarkt, waardoor je kunt bijdragen aan het innovatievermogen van de organisatie en waardoor je kansen en risico's met betrekking tot het vastgoed en maatschappelijk rendement voorziet.
• beschik je over universitair werk- en denkniveau;
• beschik je over aantoonbare kennis op het gebied van vastgoed rekenen en expertise en ervaring met vastgoed als beleggingsobject;
• ben je communicatief en schriftelijkvaardig en weet je snel je netwerk op te bouwen;

En daarnaast zien we graag als je....

• je ondernemend en optimistisch opstelt en beschikt over overtuigingskracht en denkt in scenario's en kansen;
• de samenwerking stimuleert en weet draagvlak (zowel intern en extern ) te behalen;
• je uitspreekt, ideeën deelt en verantwoordelijkheid neemt in het waarmaken;
• goed in staat bent om het te behalen resultaat op een heldere wijze te formuleren en om resultaatgericht en vanuit eigen verantwoordelijkheid samen te werken;

Wat hebben wij jou te bieden?

• een jaarcontract met uitzicht op vast voor 32-36 uur per week,
• een salaris in schaal M van de CAO Woondiensten. Het salaris is minimaal € 5.653,- en maximaal € 8.080,-;
• een kilometervergoeding of 100% vergoeding van je OV-kosten;
• een eindejaarsuitkering;
• een opleidingsbudget dat je naar eigen inzicht mag besteden aan je ontwikkeling;
• een vitaliteitsbudget om bijvoorbeeld je sportschoolabonnement of massage van te betalen, óf om op te tellen bij je opleidingsbudget;

Wij vinden een goede werk/privé balans belangrijk. Daarom bieden wij je de mogelijkheid om op kantoor én thuis te werken. Je ontvangt een thuiswerkbudget om je werkplek goed in te kunnen richten en je krijgt een thuiswerkvergoeding.
Ook kun je je werkuren flexibel over de week verdelen.

Nog niet overtuigd? Lees ook dit prachtige interview met twee van onze Asset managers!

Over Portaal
Portaal is één van de grootste woningcorporaties van het land, verspreid over het midden van Nederland.
De vijf regiokantoren in Leiden, Utrecht, Amersfoort, Arnhem en Nijmegen zijn primair gericht op de verhuur van de woningen en de verbetering van de leefbaarheid in die regio's. Vanuit de regio Utrecht, met circa 19.000 woningen, sturen we als team Asset Management Utrecht aan op meer en betere woningen in de regio

Portaal is een ambitieuze woningcorporatie. We bouwen, beheren en renoveren woningen, en zetten ook een stap verder. We dragen bij aan goed samenleven in de wijken.
Dat doen we door ons in te zetten voor inclusieve buurten en verduurzaming van onze woningen. Daar worden onze huurders uiteindelijk beter van.

Reageren
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Dan kun je je belangstelling tot en met 10 maart 2024 kenbaar maken door je motivatiebrief en cv op te sturen via de solliciteerknop. Je wordt dan snel daarna geïnformeerd over het vervolg.
Voor inhoudelijke vragen over de vacature kun je contact opnemen met Monique Kampinga, Senior Asset Manager op telefoonnummer 06-83947178.

Hoe gaat het verder?
Na je sollicitatie hoor je zo spoedig mogelijk of je wordt uitgenodigd voor het eerste gesprek. Hebben we een klik? Dan volgt een online assessment en een tweede gesprek.

Als we na het tweede gesprek allebei nog steeds enthousiast zijn, doen wij jou een voorstel om in dienst te treden. Een onderdeel van je indiensttreding is een screening (waaronder in ieder geval de aanvraag van een Verklaring Omtrent Gedrag).
Zodra je begint bij Portaal krijg je een uitgebreid inwerkprogramma dat zorgt voor een vliegende start.

Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons woont of werkt, zich gerespecteerd en thuis voelt.
Diversiteit en inclusie zijn voor ons belangrijke waarden. We voeren een actief diversiteitsbeleid om ongelijkheid tegen te gaan, drempels weg te nemen en iedereen gelijke kansen te bieden. Wij nodigen dan ook iedereen die zich herkent in het functieprofiel uit om te reageren.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.