Communicatiemanager Programma Open / Dicht

Rotterdam is in veel opzichten een voorloper, een vernieuwer. Zonder durf had de jarenlang grootste haven ter wereld niet in Rotterdam gelegen. Zonder durf was Rotterdam de wolken minder dicht genaderd. Zonder durf waren veel debatten over grootstedelijke problemen niet in Rotterdam gestart. Rotterdam zoekt medewerkers met bezieling, die hun verantwoordelijkheid nemen en ook de minder gebaande paden durven te betreden. De stad die durft zoekt mensen die durven.

We bouwen in Rotterdam aan de stad én aan de samenleving. We houden de regie goed in handen, maar geven veel ruimte voor initiatieven. We zijn met 13.500 medewerkers een grote werkgever in het Rijnmondgebied. En met een paar duizend uiteenlopende functies ook een veelzijdige. Samen werken wij voor bijna 600.000 Rotterdammers aan de stad. Dat doen we vanuit achttien diensten en bedrijven en veertien deelgemeenten.

Rotterdam is een stad met veel gezichten. Een prachtige skyline, bruisende evenementen, een levendig uitgaansleven en veel verschillende culturen. Maar er zijn ook uitdagingen die kenmerkend zijn voor een grote stad. Daarom is je werk bij de gemeente iedere dag anders.

Zo'n stad zoekt medewerkers met bezieling, die hun verantwoordelijkheid nemen en de minder gebaande paden durven te betreden. Mensen, die graag de handen uit de mouwen steken en zien wat aangepakt moet worden. En die beseffen dat je alleen door goed samen te werken, zaken voor elkaar krijgt. Wij zoeken talenten met durf en ambitie, die hart hebben voor een wereldstad én de mensen die er wonen en werken.

Standplaats: Rotterdam

Startdatum: 26-03-2024

Einddatum: 26-04-2024

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 36-40

Online sinds: 26-03-2024

Functie

Voor een non-profit organisatie in Rotterdam zoeken we een Communicatiemanager Programma Open / Dicht.

De duur van de opdracht betreft 12 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 36-40 uur per week.

Bedrijfscultuur

Rotterdam is in veel opzichten een voorloper, een vernieuwer. Zonder durf had de jarenlang grootste haven ter wereld niet in Rotterdam gelegen. Zonder durf was Rotterdam de wolken minder dicht genaderd. Zonder durf waren veel debatten over grootstedelijke problemen niet in Rotterdam gestart. Rotterdam zoekt medewerkers met bezieling, die hun verantwoordelijkheid nemen en ook de minder gebaande paden durven te betreden. De stad die durft zoekt mensen die durven.

We bouwen in Rotterdam aan de stad én aan de samenleving. We houden de regie goed in handen, maar geven veel ruimte voor initiatieven. We zijn met 13.500 medewerkers een grote werkgever in het Rijnmondgebied. En met een paar duizend uiteenlopende functies ook een veelzijdige. Samen werken wij voor bijna 600.000 Rotterdammers aan de stad. Dat doen we vanuit achttien diensten en bedrijven en veertien deelgemeenten.

Rotterdam is een stad met veel gezichten. Een prachtige skyline, bruisende evenementen, een levendig uitgaansleven en veel verschillende culturen. Maar er zijn ook uitdagingen die kenmerkend zijn voor een grote stad. Daarom is je werk bij de gemeente iedere dag anders.

Zo'n stad zoekt medewerkers met bezieling, die hun verantwoordelijkheid nemen en de minder gebaande paden durven te betreden. Mensen, die graag de handen uit de mouwen steken en zien wat aangepakt moet worden. En die beseffen dat je alleen door goed samen te werken, zaken voor elkaar krijgt. Wij zoeken talenten met durf en ambitie, die hart hebben voor een wereldstad én de mensen die er wonen en werken.

Functiebeschrijving

Jij bent van bouwen aan de mooiste stad van Nederland. In deze stad zijn bruggen en sluizen belangrijke knooppunten voor weg- en waterverkeer. Om deze iconische objecten toekomst vast te maken is een nieuwe werkwijze nodig. Samen met jou zorgen we voor het uitdragen van deze werkwijze, richting de interne organisatie en de Rotterdammers.

Jouw functie:

Het programma Open / Dicht (een nieuwe werkwijze voor onze beweegbare bruggen en sluizen) valt onder het Assetmanagement van Stadsbeheer. Momenteel loopt de fase van het uitwerken van de programma aanpak. In deze fase is het van belang om als programma te communiceren over deze aanpak om de rest van de organisatie hierin mee te nemen.

Doel van de functie:

In deze fase is het van belang om de nieuwe werkwijze helder voor het voetlicht te brengen, zodat de juiste mensen op basis van de juiste informatie, besluiten kunnen nemen over de reikwijdte van de opdracht, de ophanging in de organisatie en de opdrachtformulering. De totale communicatie Open / Dicht vraagt om een verdere verdieping van de visie en strategie op zoek naar creatieve oplossingen voor allerlei voorkomende communicatieve zaken.

Vakgebieden:

- (Interne) communicatie, visualiseren.

Uit te voeren taken (niet limitatief):

• Processen helpen te verduidelijken voor alle stakeholders;

• Zorgdragen voor het in beeld brengen van processen met behulp van visualisaties;

• Succesvol bijdragen aan het verkrijgen van duidelijkheid over de opdracht, opdrachtomgeving en ophanging in de organisaties van Stadsontwikkeling en Stadsbeheer;

• Interne communicatie van het programma Open / Dicht;

• Deelnemen aan het kernteam overleg van het programma Open / Dicht;

• Adviseren over het implementeren van processen bij de verschillende gebruikers;

• Opstellen diverse rapportages/ dashboards over voortgang.

Als Communicatiemanager voor het programma Open / Dicht ben je een teamspeler die samenwerking stimuleert. Je hebt vaardigheden en ervaring met samenwerken op managementniveau en werkvloer. Je bent creatief en in staat om vraagstukken en processen helder voor het voetlicht te brengen

Gesprekken vinden plaats op 8 april.

• Je hebt minimaal een afgeronde Hbo-opleiding;

• Je hebt ervaring met MS-Office applicaties;

• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het opzetten, begeleiden en uitvoeren van interne communicatiestrategieën. Met als onderdeel hiervan ‘visual change management: op een eenvoudige wijze de collega's in de juiste richting laten veranderen door onderscheidend te visualiseren;

• Een motivatie en een referentie zijn tevens een eis.

Wensen:

• Je hebt aantoonbare ervaring met het opzetten, begeleiden en uitvoeren van interne communicatiestrategieën voor een (semi-)overheidsdienst;

• Je hebt aantoonbare ervaring met het opzetten, begeleiden en uitvoeren van interne communicatiestrategieën i.r.t. Asset Management;

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van communicatie of vergelijkbaar;

• Je hebt aantoonbaar affiniteit met techniek en/of infrastructurele projecten, dit blijkt uit eerder opgedane ervaring.

Verder ben je:

• Assertief en adaptief, dit past bij de dynamiek van het programma;

• Integer in al je handelingen en beslissingen;

• Gericht op resultaten en het behalen van concrete doelen;

• Flexibel en in staat om te schakelen in een dynamische omgeving;

• Omgevingsbewust, met begrip voor de bredere context van het project;

• Verantwoordelijk en betrouwbaar in het nakomen van afspraken;

• Geduldig, met het vermogen om obstakels met volharding te overwinnen.

of een max. uurtarief van € 90,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.