AdresDe gemeente Bergen op Zoom is een gemeente met bijna 67.000 inwoners en ligt midden op de Brabantse Wal, een groene parel omgeven door water. We zijn trots op onze historie - zowel in de stad als in de kernen - en onze cultuur. Op de dynamiek van Bergen op Zoom en onze sterke regionale functie op de as van Antwerpen en Rotterdam. We willen dat iedereen hier fijn kan wonen, werken en recreëren.
De gemeente Bergen op Zoom is een organisatie die permanent in ontwikkeling is.
Functiebeschrijving
Standplaats: Bergen op Zoom
Startdatum: 01-05-2024
Einddatum: 31-10-2024
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 32-36
Online sinds: 25-03-2024
Functie
Voor een non-profit organisatie in Bergen op Zoom zoeken we een Directeur Sociaal en Veilig.
Deze opdracht heeft de duur van 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32-36 uur per week.
Bedrijfscultuur
De gemeente Bergen op Zoom is een gemeente met bijna 67.000 inwoners en ligt midden op de Brabantse Wal, een groene parel omgeven door water. We zijn trots op onze historie - zowel in de stad als in de kernen - en onze cultuur. Op de dynamiek van Bergen op Zoom en onze sterke regionale functie op de as van Antwerpen en Rotterdam. We willen dat iedereen hier fijn kan wonen, werken en recreëren.
De gemeente Bergen op Zoom is een organisatie die permanent in ontwikkeling is.
Functiebeschrijving
Rol en positionering:
De organisatie wordt onder de eindverantwoordelijkheid van de gemeentesecretaris/algemeen directeur aangestuurd door het directieteam. De organisatie heeft drie directies:
Sociaal & Veilig, Ruimte & Economie en Bedrijfsvoering. Als directeur Sociaal & Veilig werk je samen met je collega-directeuren en het college aan de vele bestuurlijke en organisatorische opgaven en uitdagingen. Als lid van het directieteam draag je in dat collectief mede de verantwoordelijkheid voor de totale organisatie, inclusief de doorontwikkeling en innovatie van de organisatie.
De directie Sociaal en Veilig telt ongeveer 100 fte en bestaat uit de volgende afdelingen:
- Maatschappelijke Ontwikkeling;
- WMO, Jeugd en Gezin;
- Openbare Orde en Veiligheid.
De directie Sociaal en Veilig kenmerkt zich door haar bevlogen medewerkers, collegiaal en sterk op de inhoud. Samen met je drie integrale afdelingsmanagers stimuleer je het samenwerken.
Jij maakt het verschil!
Je geeft leiding aan de ingezette veranderprocessen en cultuur- en managementontwikkeling en vertaalt een duidelijke visie naar de praktijk. Je adviseert het college van burgemeester en wethouders bij de bestuurlijke strategie en strategische gemeentebrede vraagstukken. Als directeur Sociaal & Veilig zet je samen met je afdelingsmanagers in op het gewenste resultaat en de prestaties die jullie van de medewerkers verwachten en stimuleert hen om hun talenten daarbij in te zetten. Je bent zichtbaar in de organisatie, waarbij je betrokken en benaderbaar te werk gaat. Je bent opdrachtgever van strategische projecten en programma's. Je stimuleert en faciliteert kansrijke initiatieven vanuit de organisatie. Je stuurt als directeur op het werken vanuit een brede blik: geen ‘eilandjes', maar met elkaar werken voor de stad en haar inwoners.
Extra interessant aan deze tijdelijke opdracht:
- Werken in een geïnspireerd en collegiaal directieteam van 4 directeuren;
- De organisatie is volop in ontwikkeling, er is gebouwd aan een nieuwe managementstructuur met nieuwe enthousiaste afdelingsmanagers en medewerkers in iedere directie;
- Je gaat als directeur Sociaal & Veilig aan de slag met verbinden en verbeteren!
Wat breng je mee?
Wij zijn op zoek naar een bevlogen directeur die stuurt op resultaten, de inzet en ontwikkeling van medewerkers. Die ruimte geeft aan de verder ontwikkeling van eigenaarschap bij medewerkers en afdelingen en die tegelijkertijd duidelijkheid schept en kaders geeft waar dat nodig is. Geeft situationeel leiding, stuurt waar nodig, laat los waar het kan. Een teamspeler, gericht op samenwerking en die daadkrachtig is. Sterk in plannen, organiseren en prioriteiten stellen. Laat als belangrijke cultuurdrager voorbeeldgedrag zien in leiderschap, dienstverlening, luisteren, durven en leren. Verbinden en verbeteren zit in jouw genen.
Functie-eisen
- Je hebt academisch werk- en denkniveau;
- Je hebt minimaal 5 jaar recente ervaring als manager op directieniveau binnen het sociaal domein van de gemeentelijke overheid;
- Je hebt aantoonbare en recente trackrecord met complexe veranderopgaven en organisatieontwikkeling. Graag toelichten met voorbeelden;
- Je hebt recente ervaring om op te treden als sparringpartner voor het college en middenmanagement;
- Je hebt meerjarige ervaring als manager binnen het sociaal domein van de gemeentelijke overheid;
- Je hebt strategisch inzicht en visie, oog voor de opgaven van de gemeente en in staat om deze opgaven te vertalen naar de organisatie;
- Je hebt stevige managementervaring in een gemeentelijke politiek-bestuurlijke context binnen het sociaal domein;
- Je hebt ervaring met betrekking tot complexe organisatie(s) in transitie;
- Je hebt kennis en ervaring met projectmatig werken;
- Je bezit Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en stevig ontwikkelde adviesvaardigheden;
- Je bent proactief, een verbinder en samenwerker;
- Je beschikt over flexibiliteit, stressbestendigheid, professionaliteit en overtuigingskracht;
- Daarnaast ben je collegiaal, integer, betrokken en resultaatgericht;
- Je hebt kennis en ervaring met organisatieontwikkeling (processen, structuur en cultuur) en de implementatie en de bestendiging hiervan;
- Je bent per 1 mei beschikbaar en bij voorkeur nog eerder;
- Een motivatie en een referentie zijn tevens een eis.
Arbeidsvoorwaarden
of een max. uurtarief van € 130,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.
