AdresWat wij vragen
Er is geen minimale opleiding vereist
- HBO werk- denkniveau.
- 5 jaar ervaring als HR adviseur of HR professional.
- Ervaring met werken bij gemeente of non-profit organisatie is een pre.
- Ervaring met wet verbetering poortwachter is een pre.
- Flexibele houding.
- Communicatief sterk.
- Proactief.
De ideale kandidaat voor de functie als tijdelijk HR adviseur beschikt over:
Tevens beschikt de kandidaat over de volgende competenties:
- Je beheerst Nederlands
Vacaturebeschrijving
Als tijdelijke HR Adviseur bij een gemeente in de regio Noord-Brabant, ben je een sparringpartner voor het management. Je denkt proactief mee en adviseert over diverse aspecten van organisatie- en teamontwikkeling, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid van medewerkers, met speciale aandacht voor de uitdagingen van de krappe arbeidsmarkt. Je speelt een actieve rol in de doorontwikkeling van het HR-team, waarbij je jouw expertise en ervaring deelt om de kwaliteit en effectiviteit van onze HR-dienstverlening te versterken. Deze tijdelijke rol biedt jou de mogelijkheid om waardevolle ervaring op te doen binnen een dynamische en stimulerende werkomgeving, waarin je een essentiële rol speelt in het ondersteunen van de organisatie bij het realiseren van haar doelen en ambities. Een aantal voorbeelden van taken zijn:
- Adviseren bij HR gerelateerde vraagstukken.
- Naleven van wet verbetering poortwachter.
- In- door- uitstroom bevorderen.
- Draagt bij aan organisatie brede HR-projecten.
Over de werkgever
- Hybride werken is bespreekbaar.
- Reiskosten vergoeding.
- Vakantiegeld en 13de maand.
