Hr Business Partner

Werken als HR Business Partner bij Kindergarden betekent: maatschappelijk relevant werk in een platte en dynamische organisatie, waar veel ruimte is voor eigen initiatief; in een gedreven veelzijdig HR-team dat gefocust is op het leveren van de beste HR-dienstverlening.

Kindergarden Hoofdkantoor

Herengracht 250, Amsterdam

Een inspirerende (werk)plek voor jou en de kinderen

Kindergarden is een kinderopvangorganisatie waar kwaliteit en ontwikkeling hoog in het vaandel staan. Zowel voor de kinderen als voor de medewerkers. Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers goed in hun vel zitten in hun team, zich gezien en gehoord voelen en gedreven zijn om de beste kwaliteit te leveren. Onze HR-dienstverlening moet hier optimaal aan bijdragen. Wij richten ons hierbij op het verstevigen van leiderschap, omdat wij geloven dat dit de basis is voor een goed werkend en gemotiveerd team.
De afdeling HR (18 medewerkers) bestaat uit drie teams en een manager: het team Recruitment, het team Administratie en het team HR Business Partners.
Jouw functie bestaat uit twee delen: enerzijds ben je HR-business Partner en anderzijds ben je HR Expert.
• Als HR Business Partner ben je de partner in business van een aantal Regio Managers. Samen met hen bespreek je wat er nodig is om de HR ambities in de regio te realiseren. Je informeert, challengt en adviseert? op basis van jouw HR-expertise. Je analyseert HR data en gebruikt deze om op verschillende niveaus -van strategisch tot operationeel- te adviseren. Je bent een stevige en communicatief vaardige gesprekspartner voor het management. Ook adviseer je in complexe casuïstiek.
• Als HR Expert heb je binnen het team van HR Business Partners je eigen focusgebieden. Je volgt HR-ontwikkelingen en wetgeving op de voet en je weet wat er nodig is om deze te vertalen binnen de organisatie. Je werkt aan de (door-)ontwikkeling van het HR-beleid en zorgt dat de employee journey helder en efficiënt is ingericht. Verder heb je een belangrijke bijdrage in projecten of ben je hier de trekker van. Je denkt goed na over de impact van onze dienstverlening op instroom, ontwikkeling, behoud, verzuim, vitaliteit en medewerkerstevredenheid.
De functie van HR Business Partner is een veelzijdige HR-functie waarin je veel vrijheid hebt om je eigen werk te organiseren (32-40 uur). Je werkt samen met een informeel en professioneel team in ons prachtige grachtenpand in het centrum van Amsterdam. Wij zijn trots te zijn gecertificeerd als 'Great place to Work'.

Wat bieden we jou?

• Salaris
  Je ontvangt een salaris conform de cao kinderopvang; functieschaal 11 (€ 4.578 - € 6.342 o.b.v. 40 uur en afhankelijk van werkervaring). Wanneer je de eindtrede van de schaal hebt bereikt kan je eenmalig doorgroeien naar de volgende schaal. Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag en 3% eindejaarsuitkering.
• Korting op kinderopvang
  Bij ons betaal je voor de opvang van je eigen kind(eren) bij een van onze vestigingen het maximale uurtarief dat je vergoed krijgt via de kinderopvang toeslag (KOT). Jouw korting is dus het verschil tussen het uurtarief van de vestiging waar je je kind(eren) naar toe brengt en het maximale kinderopvang toeslag uurtarief (KOT).
• Flexibel werkbeleid
  Je heb de mogelijkheid om deels thuis en deels op kantoor te werken. Daarnaast krijg je € 600 budget voor het inrichten van een flexibele werkplek.
• Reiskostenvergoeding
  We vergoeden je reiskosten voor het OV volledig. Als je met de auto komt bedraagt dit 21 cent per kilometer met een maximum van 25 kilometer enkele reis.
• Contract
  Een contract voor 12 maanden, daarna krijg je direct (bij goed functioneren) een contract voor onbepaalde tijd.
• Vakantiedagen
  Jaarlijks 210 verlofuren (op basis van 36 uur per week).
• Werkomgeving
  Een werkplek op een unieke locatie in hartje Amsterdam.
• Extra's
  Je krijgt een laptop en iPhone om je werk te kunnen doen.

Jij bent onze grootste kracht

Jij bent een stevige, resultaatgerichte en positieve persoonlijkheid. Je begrijpt onze ambities en onze uitdagingen en je kunt niet wachten om hiermee aan de slag te gaan. Je communiceert effectief, denkt in mogelijkheden, neemt verantwoordelijkheid en je hebt oog voor verbeteringen. Daarnaast beschik je over:
• een relevante opleiding op minimaal HBO niveau
• ervaring met en kennis van HR beleid en processen
• ervaring met het sturen op data
• projectmanagement ervaring