Adres
SalarisIn deze functieben je verantwoordelijk voor het strategisch en operationeel beheer van het HR-beleid binnen de Nederlandse tak van deze organisatie. Hierbij werk je samen met andere HR teamleden om HR-diensten te verlenen aan verschillende bedrijfsonderdelen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor het management en bestuur voor alle HR-gerelateerde zaken en je rapporteert rechtstreeks aan de HR verantwoordelijke.
- HR-Advies: het begeleiden en adviseren van het management in alle HR-aangelegenheden zoals o.a. coaching en loopbaanontwikkeling. Je zorgt voor het beheren van processen en arbeidsverhoudingen, inclusief het oplossen van arbeidsconflicten, het beher
- Medezeggenschap: Onderhouden van contact met de verschillende organen rondom medezeggenschap, zoals de OR en de interne vakbond.
- Strategisch en operationeel HR-beheer: Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van het HR-beleid, in lijn met de organisatiedoelstellingen. Je hebt de verantwoordelijkheid voor de dagelijkse operationele werking en de continue verbetering van HR-pro
- Aansturen van het HR-team dat uit 4 medewerkers bestaat, en zorg voor een effectieve samenwerking en ontwikkeling van teamleden. Het ontwikkelen en uitbouwen van het HR-team in lijn met de organisatiedoelstellingen.
- Coördineren van het volledige wervingsproces, van het opstellen van vacatures tot het voeren van sollicitatiegesprekken. Ontwikkelen van strategieën om talent te behouden en loopbaanontwikkeling te stimuleren.
