Strategisch Adviseur Hr

Toe aan een uitdaging of een volgende stap in je carrière? Passen de termen verantwoordelijkheid en ondernemingszin bij jou? Voel jij je thuis in een omgeving waar openheid en kwaliteit centraal staan? Dan is provincie Overijssel de ideale werkplek voor jou. Wij zoeken naar medewerkers die onze waarden in zichzelf herkennen. En ze gebruiken in het contact met collega's én in hun benadering van inwoners en projectpartners.

Standplaats: Zwolle

Startdatum: 01-04-2024

Einddatum: 31-10-2024

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 32-36

Online sinds: 13-03-2024

Functie

Voor een non-profit organisatie in Zwolle zoeken we een Strategisch Adviseur HR.

De duur van de opdracht betreft 7 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32-36 uur per week.

Bedrijfscultuur

Toe aan een uitdaging of een volgende stap in je carrière? Passen de termen verantwoordelijkheid en ondernemingszin bij jou? Voel jij je thuis in een omgeving waar openheid en kwaliteit centraal staan? Dan is provincie Overijssel de ideale werkplek voor jou. Wij zoeken naar medewerkers die onze waarden in zichzelf herkennen. En ze gebruiken in het contact met collega's én in hun benadering van inwoners en projectpartners.

Functiebeschrijving

Je gaat aan de slag bij de eenheid Bedrijfsvoering, één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. Het werk bij Bedrijfsvoering is samen te vatten in drie taken: Adviseren, control(eren) en faciliteren. De eenheid zorgt dat de organisatie haar bestuurlijke en uitvoerende processen zo goed en efficiënt mogelijk kan uitvoeren. Hierdoor kunnen collega's van andere eenheden zich helemaal richten op de provinciale opgaven.

De eenheid bestaat uit zeven teams: Leiding, Financiën, Backoffice Financiën, HR, Informatie, Faciliteiten en Juridische Zaken.

Project:

Ter aanvulling op het huidige HR-team zoekt de Provincie Overijssel een Strategisch Adviseur HRM met specifieke expertise op het gebied van SPP. Ons team, dat bestaat uit 18 gemotiveerde professionals met expertise in diverse gebieden zoals HR-advies, arbeidsrecht, werving & selectie, en leren & ontwikkelen, is ambitieus en volop in ontwikkeling. Wij streven ernaar onze dienstverlening voortdurend te verbeteren en uit te breiden door het leveren van organisatie brede, strategische HR-oplossingen.

Opdracht omschrijving:

Je bent voor het grootste deel van je tijd verantwoordelijk voor het adviseren over en implementeren van Strategische Personeelsplanning (SPP) en aanverwante processen met gebruik van de methode Moonen, waarbij je blijk geeft van een grondige kennis en ervaring op dit gebied. Daarnaast richt je je op integrale HR-dienstverlening, waarbij je gebruik maakt van je expertise als Human Capital Engineer om duurzame veranderingen te bewerkstelligen en de organisatiecompetenties te versterken.

Je levert daarnaast als strategisch sparringpartner vakkundig strategisch advies over een breed scala aan HR-onderwerpen, fungeert als een verbindende factor die het overzicht behoudt over het geheel, en je bent niet bang om kritische vragen te stellen en uitdagingen aan te gaan. Je draagt vanuit hogere doelstellingen bij aan het ontwerpen van (instrumentele) HR(M) oplossingen. Daarnaast ben je een vraagbaak voor de huidige HR-adviseurs bij het behandelen van tactische en operationele HR-vraagstukken.

Verantwoordelijkheden / Resultaten:

De Strategisch Adviseur HR is gedurende de looptijd van de opdracht verantwoordelijk voor:

- Het ontwerpen en implementeren van strategische personeelsontwikkeling in de gehele organisatie, gericht op het faciliteren van continue groei en zorgen voor een optimale afstemming tussen de behoeften van de organisatie en de beschikbaarheid van talent;

- Het adviseren en ondersteunen van de directie en leidinggevenden bij strategische HR-vraagstukken, met de focus op ontwerp en aansluiting op hogere doelstellingen en aansluitend het verzorgen van de nodige bijbehorende acties en oplossingen dan wel zorgdragen voor implementatie gedurende deze specifieke periode;

- Waar nodig draag actief bij aan het ondersteunen van de diverse werkzaamheden van de HR-adviseurs.

De interviews zullen plaatsvinden op donderdag 28 maart 2024 tussen 13.00 en 14.00 uur. Het interview vindt plaats in het Provinciehuis, Luttenbergstraat 2 te Zwolle.

- Je beschikt aantoonbaar over tenminste een afgeronde wo opleiding op het gebied van bedrijfskunde;

- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het opstellen van strategisch HR-organisatiebeleid, strategische personeelsplanning en personeelsontwikkelingsplannen in de periode 2016 – heden;

- Je beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van SPP en heeft werkervaring opgedaan met de methode Moonen in de periode 2016 – heden;

- Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring binnen overheidsinstanties als adviseur HRM, waarbij expertise in het adviseren over en implementeren van strategische HR-vraagstukken is getoond in de periode 2015-heden;

- Je hebt brede aantoonbare kennis van HR-strategie, inclusief diverse methodologieën en benaderingen voor het optimaliseren van HR-functies in de periode 2018 – heden;

- Je hebt uitgebreide interim-ervaring in diverse rollen zoals programmamanager, hoofd/manager HR & HRBP, en HR-businesspartner binnen verschillende overheidsinstellingen, wat wijst op een breed inzetbare expertise;

- Mogelijk beschik je over aanvullende ‘toegevoegde waarde' voor de opdracht. In dat geval kunt je die in de toelichting beknopt beschrijven;

- Beschrijf in de toelichting beknopt waarom je deze opdracht graag wilt doen en welke aspecten deze opdracht aantrekkelijk voor jou maken.

Competenties die tijdens het interview getoetst worden:

1. Resultaatgericht;

2. Stressbestending;

3. Organisatiesensitief;

4. sparringpartner.

of een max. uurtarief van € 110,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.