Strategisch Adviseur Hr

Je bent voor het grootste deel van je tijd verantwoordelijk voor het adviseren over en implementeren van Strategische Personeelsplanning (SPP) en aanverwante processen met gebruik van de methode Moonen, waarbij je blijk geeft van een grondige kennis en ervaring op dit gebied. Daarnaast richt je je op integrale HR-dienstverlening, waarbij je gebruik maakt van je expertise als Human Capital Engineer om duurzame veranderingen te bewerkstelligen en de organisatiecompetenties te versterken.

Je levert daarnaast als strategisch sparringpartner vakkundig strategisch advies over een breed scala aan HR-onderwerpen, fungeert als een verbindende factor die het overzicht behoudt over het geheel, en je bent niet bang om kritische vragen te stellen en uitdagingen aan te gaan. Je draagt vanuit hogere doelstellingen bij aan het ontwerpen van (instrumentele) HR(M) oplossingen. Daarnaast ben je een vraagbaak voor de huidige HR-adviseurs bij het behandelen van tactische en operationele HR-vraagstukken. 

De Strategisch Adviseur HR is gedurende de looptijd van de opdracht verantwoordelijk voor:

• Het ontwerpen en implementeren van strategische personeelsontwikkeling in de gehele organisatie, gericht op het faciliteren van continue groei en zorgen voor een optimale afstemming tussen de behoeften van de organisatie en de beschikbaarheid van talent;
• Het adviseren en ondersteunen van de directie en leidinggevenden bij strategische HR-vraagstukken, met de focus op ontwerp en aansluiting op hogere doelstellingen en aansluitend het verzorgen van de nodige bijbehorende acties en oplossingen dan wel zorgdragen voor implementatie gedurende deze specifieke periode;
• Waar nodig draag actief bij aan het ondersteunen van de diverse werkzaamheden van de HR-adviseurs.

6 maanden - 32 tot 36 uur - 0,89 tot 1,00 fte.

• Een afgeronde wo opleiding op het gebied van bedrijfskunde;
• Minimaal 5 jaar ervaring in het opstellen van strategisch HR-organisatiebeleid, strategische personeelsplanning en personeelsontwikkelingsplannen in de periode 2016 - heden;
• Minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van SPP en heeft werkervaring opgedaan met de methode Moonen in de periode 2016 - heden;
• Minimaal 4 jaar werkervaring binnen overheidsinstanties als adviseur HRM, waarbij expertise in het adviseren over en implementeren van strategische HR-vraagstukken is getoond in de periode 2015-heden;
• Kennis van HR-strategie, inclusief diverse methodologieën en benaderingen voor het optimaliseren van HR-functies in de periode 2018 - heden;
• Uitgebreide interim-ervaring in diverse rollen zoals programmamanager, hoofd/manager HR & HRBP, en HR-businesspartner binnen verschillende overheidsinstellingen, wat wijst op een breed inzetbare expertise.