Teammanager Ontwikkeling Samenleving

Tijdelijke invulling van de functie van Teammanager Ontwikkeling Samenleving. Het team bestaat uit zestien medewerkers, voornamelijk beleidsadviseurs op onder andere zorg, sport, werk en inkomen, onderwijs economie, wonen, cultuur en recreatie. Het team bevat een mix van medewerkers die langer in dienst zijn en bijna de helft is het afgelopen jaar gestart. De teammanager heeft drie rollen:

1. Teammanager: verantwoordelijk voor medewerkers en het team in staat stellen verder te ontwikkelen

• Zichtbaar beschikbaar zijn voor het team als gesprekspartner en coach zodat het team in staat wordt gesteld het werk goed te doen;
• Teamontwikkeling stimuleren door bv. Bij te dragen aan rolverduidelijking en samen leren en ontwikkelen mogelijk maken (veel recent gestarte beleidsadviseurs);
• Individuele ontwikkeling van medewerkers mogelijk maken en begeleiden;
• Samenhang en prioritering in werkzaamheden aanbrengen met het team.

2. MT-lid: gedeeld verantwoordelijk voor beheersen en ontwikkelen organisatie

• Bewaken balans tussen ambities bestuur en organisatie enerzijds en uitvoerings- en draagkracht team anderzijds;
• Sturing op realiseren van team- en organisatieplan en uitvoering planning & control cyclus;
• Stevige gesprekspartner- en adviseur voor interne en externe partners op het sociaal domein.

3. Strategisch adviseur college: college adviseren in realiseren ambities voor inwoners Baarn

• Stimuleren samenwerking en brede blik binnen en buiten organisatie;
• College adviseren over realiseren van ambities in politiek-maatschappelijke context;
• College adviseren over samenhang, prioritering en uitvoerbaarheid van ambities;
• Medewerkers in positie brengen en houden bij bestuur en andersom.

6 maanden - 32 uur per week - 0,8 fte.

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van management, bedrijfskunde en/of bedrijfsvoering;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als leidinggevende bij een gemeente;
• Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het Sociaal Domein van een gemeentelijke instelling of uitvoeringsorganisatie.