Corporate Recruiter

Beschrijving van het bedrijf

Eurofins Food, Feed & Water biedt in Nederland laboratoriumonderzoek, consultancy en inspectiediensten aan op het gebied van voeding, diervoeding en water en bestaat uit 12 locaties binnen Nederland, van Friesland tot Zeeland. Per locatie zijn er meerdere zelfstandig werkende Business Units met elk hun eigen diensten en omvang. Eurofins Food, Feed & Water maakt een sterke groei en ontwikkeling door, waarbij dynamiek en verandering volop aanwezig zijn.

Onze collega's leveren een belangrijke bijdrage aan de veiligheid van ons eten en ervaren veel vrijheid bij de uitvoering van hun functie. Verantwoordelijkheden liggen zo laag mogelijk in de organisatie, zodat de mensen met de juiste informatie de juiste besluiten kunnen nemen. We investeren structureel in jouw ontwikkeling, zowel op het gebied van inhoudelijke kennis, doorgroeipotentie als leiderschap.

Functieomschrijving

Binnen onze organisatie is Corporate Recruitment een jonge afdeling. Er liggen dus nog veel kansen voor jou als Corporate Recruiter. Lijkt het jou leuk om mee te bouwen aan beter en mooier? Voor kandidaten én collega's!

In deze rol kun je echt het verschil maken en is jouw inzet op verschillende lagen in de organisatie zichtbaar: je draagt bij aan het succes van Eurofins en versterkt teams. Niet onbelangrijk: daarmee draag je ook nog eens bij aan de voedsel- en waterveiligheid in Nederland. Allemaal doordat jij de beste kandidaten weet te vinden en plaatsen.

Over jouw rol

Samen met de Recruitment Manager ben je landelijk verantwoordelijk voor 12 business units die onder de divisie Food, Feed & Water vallen. Elke business unit is eigenlijk een kleine organisatie op zichzelf. Dit brengt voor jou als Corporate Recruiter een leuke uitdaging mee: operationeel en tactisch aan de slag met de noden en wensen van elke business unit, voor zowel de korte- als langetermijn.

• Projecten zoals Employer Branding, Referral Recruitment en Candidate Journey
• Hiring managers ondersteunen en adviseren bij het opstellen van profielen
• Vacatures schrijven en posten op verschillende kanalen
• Searchen en actief benaderen van kandidaten
• Begeleiden en coordineren van processen
• Meedenken en werken aan verbeteringen
• Up to date blijven van arbeidsmarkt
• Bijhouden van administratie
• Kandidaten kwalificeren
• Bezoeken van events

Een jonge afdeling betekent dat niet alles vast staat, maar onze focus en doelen staan dat wel: Competentie, Teamsgeest, Klantgericht, Integriteit en Kwaliteit. Wat betekent dat in de praktijk? We kijken naar wie je bent, wat je kunt en waar je ambities liggen. Richten ons via verschillende wegen op diversiteit en inclusiviteit. We gaan voor kwaliteit en nemen geen genoegen met de status quo. We luisteren naar kandidaten en hiring managers, en ondersteunen hen in het behalen van de hun doelen.

Functie-eisen

Je bent resultaatgericht en wordt gemotiveerd door meetbare resultaten. Je kunt relaties opbouwen op alle niveaus in de organisatie en communiceert persoonlijk en open. Je zet je graag in om alles een beetje beter te maken. Voor jezelf, voor je collega's en natuurlijk voor de kandidaten. Verder kun je nauwkeurig en gestructureerd werken, maar krijg je ook energie van verandering.

• HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment
• Ervaring met het recruitment proces van A tot Z: van het searchen tot contractonderhandelingen
• Woonachtig in de buurt van één van de twee locaties: Heerenveen of Deventer

Aanvullende informatie

Bij Eurofins vinden we het belangrijk dat je het beste uit jezelf haalt. Daar staan we dan ook voor: door middel van verschillende talentprogramma's en aandacht voor zowel jouw professionele als persoonlijke ontwikkeling steunen we je bij het richting geven aan je carrière. Vanzelfsprekend belonen we successen en inzet:

• Thuiswerken
• 8% vakantiegeld
• Je deelt mee in de winst
• Maximaal €3000,- bruto per maand op basis van 40 uur

Maar ook:

• Mobiel & laptop
• Korting op je zorgverkering
• Sporten met €15,- per maand korting
• (Internationale) doorgroeimogelijkheden
• Vrij op de feestdagen die jij belangrijk vindt
• Contract voor 12 maanden met uitzicht op vast (32 - 40 uur)
• Een vakantiedag cadeau per half jaar dat je niet ziek bent geweest
• 25 dagen om vakantie te vieren en je kunt onbeperkt verlof bijkopen
• Jaarlijkse investering in jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling
• Een thuiswerkvergoeding en thuiswerkbudget van €400,-
• Reiskostenvergoeding voor de auto of volledig vergoed met het openbaar vervoer
• Op de fiets naar werk? Dan kun je met het trappersplan sparen voor mini-vakanties en cadeaus
• Een fijne regeling voor je oude dag waardoor je minder kunt werken zonder pensioenopbouw te verliezen
• Individueel keuze budget: de vrijheid om je vakantiegeld, de winstdeling en 5 bovenwettelijke vakantiedagen uit te laten betalen zoals jou het beste uitkomt of in te zetten voor fiscaal aantrekkelijke voordelen

Overtuigd?

Nog vragen?. Wij vertellen je graag meer.