Hr Adviseur Of Hr Business Partner

Als HR adviseur heb jij een adviserende en strategische rol op het gebied van personeelsbeleid. Jij bent de schakel tussen het management en de medewerkers.
Ga je aan de slag als HR Business Partner? Dan heb jij een mooie rol als strategische en tactische partner. Je houdt je bezig met verschillende uitdagende HR-vraagstukken. Heel belangrijk: je legt de verbinding tussen strategie en HR van een organisatie.
Maar.. hoe ziet een werkdag als HR adviseur- of Business Partner er eigenlijk uit? Wij nemen je graag mee in een paar voorbeelden van werkzaamheden (deze kunnen verschillen per rol- en organisatie):

• personeelsbeleid: je schrijft het personeelsbeleid en bewaakt deze. Daarnaast zorg je ervoor dat belangrijke thema’s als vitaliteit en duurzame inzetbaarheid op de agenda blijven;
• opstellen van strategisch jaarplan;
• voeren van functioneringsgesprekken;
• werving en selectie;
• HR-vraagstukken: je analyseert vraagstukken om tot vernieuwende oplossingen te komen;
• schakelen op diverse niveaus waardoor jij invloed uitoefent op de bedrijfsvoering.
• overige werkzaamheden. Je houdt je bijvoorbeeld bezig met zaken als personele en rechtspositionele vraagstukken, functiewaardering en arbeidsmarktvraagstukken.