Teammanager Ggd Amsterdam

De teammanager is onderdeel van het managementteam dat bestaat uit de directeur, de adjunct directeur en vier teammanagers. De teammanager is integraal verantwoordelijk voor meerdere teams van ongeveer 15 medewerkers. De teammanager stuurt de medewerkers aan en coacht de medewerkers, met ondersteuning van een werkbegeleider, op de kwaliteit en kwantiteit van de dienstverlening.

De teammanager draagt, als lid van het MT Veilig Thuis, bij aan de vormgeving van de ontwikkelopgaven en draagt mede zorg voor vertaling hiervan naar de gewenste output van Veilig Thuis, namelijk gezinnen en huishoudens die te maken hebben met huiselijk geweld en kindermishandeling. Dat geldt in grote mate voor het door ontwikkelen van het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming maar bijvoorbeeld ook voor ontwikkelingen op het gebied van de samenwerking tussen straf- en zorgketen. De teammanager helpt hierin mee aan het bouwen van de organisatie; zorgt voor focus op de bedoeling, ontleent koers aan waarden als gezinsgericht, eenvoud, lerend, transparant en rechtsbescherming; zorgt waar mogelijk voor heldere kaders; bepaalt benodigde inzet; werkt zelf binnen kaders van de begroting en afspraken met het managementteam van Veilig Thuis, het Landelijk Netwerk Veilig Thuis en de GGD Amsterdam en voelt zich tegelijkertijd verantwoordelijk om ze mee door te ontwikkelen.

Binnen Veilig Thuis werken ambitieuze, deskundige en betrokken medewerkers. Zij werken in een context die voortdurend in verandering is, waarin het stelsel hapert en leidt tot stagnaties, waar we te maken hebben met een hoog ziekteverzuim en uitstroom van personeel. Onze lange termijn strategie is een organisatie overstijgende ontwikkeling die spannend is en niet direct tot verlichting leidt. Dit vraagt om stevig leiderschap en stuurman kracht.

Werkzaamheden

• Je levert als MT lid een actieve bijdrage aan de organisatieontwikkeling binnen Veilig Thuis en aan de doorontwikkeling van het toekomstscenario Kind en Gezinsbescherming;
• Je geeft leiding aan een aantal multidisciplinaire teams binnen de sterk veranderende context van Veilig Thuis en draagt bij aan een aantrekkelijke werkpraktijk;
• Je werkt intensief samen met netwerkpartners en adviseert de directeur van Veilig Thuis welke punten bestuurlijk geagendeerd moeten worden;
• Je bent verantwoordelijk voor goed functioneren van de teams, en geeft hier vorm aan samen met de met de werkbegeleiders;
• Je geeft uitvoering aan- en draagt zorg voor goede randvoorwaarden op het gebied van P&O, facilitaire zaken en automatisering.

P.S. Op verzoek van de opdrachtgever word deze interim opdracht alleen aangeboden o.b.v. Een (tijdelijk) loondienstverband. Factureren als zzp'er is niet mogelijk (ook niet vanuit je eigen BV) aangezien er gevraagd wordt om de arbeid persoonlijk uit te voeren (geen vervangingsrecht) en er onder leiding en toezicht zal worden gewerkt. Zzp'ers dienen daarom tijdelijk (bij ons) op de payroll te komen.

6 maanden - 32 tot 36 uur - 0,89 tot 1,00 fte.

• Wo werk- en denkniveau;
• Je bent in het bezit van een erkende hbo diploma;
• Minimaal 8 jaar ervaring in een leidinggevende positie binnen een multidisciplinaire organisatie in het publiek domein met hoogopgeleide medewerkers;
• Minimaal 5 jaar ervaring met complexe verandertrajecten in het publiek domein;
• Werkervaring binnen het publiek domein;
• Kennis en ervaring met het onderwerp geweld in afhankelijkheidsrelaties.