Hr Adviseur

Als HR adviseur bij het UWV Werkbedrijf in Den Haag en Leiden vervul je een cruciale rol in het adviseren en ondersteunen van het rayonmanagement bij de implementatie, toepassing en uitvoering van het HR-beleid. Je fungeert als vriendelijke maar kritische gesprekspartner en behoudt het overzicht over activiteiten op verschillende vestigingen.

Met jouw ervaring als HR adviseur signaleer je ontwikkelingen en knelpunten en draag je zowel gevraagd als ongevraagd oplossingen aan. Als HR adviseur vertaal je strategische doelen, thema's en ontwikkelingen binnen het Werkbedrijf en het rayon naar passende HR-oplossingen. Als deskundige sparringpartner bied je ondersteuning aan het operationeel management op HR-gebied en assisteer je het Rayon Management Team. Door jouw diepgaande begrip van het vakgebied ben je in staat gemakkelijk in te spelen op veranderingen en zelfstandig informatie te vergaren of collega's te benaderen wanneer dat nodig is.

Hoewel je werkt ten behoeve van het rayonmanagement, houd je in je objectieve advisering rekening met de belangen van de medewerkers. Als HR adviseur onderhoud je contacten met relevante partijen en collega's elders binnen UWV, zoals HRM Concern, waar bepaalde HRM-gerelateerde producten en diensten centraal zijn belegd, waaronder arbeidsrechtelijke kwesties, werving en selectie, en duurzame inzetbaarheid.

Je taken en verantwoordelijkheden omvatten onder andere het adviseren van het management over de implementatie en uitvoering van het HRM-beleid en het gebruik van HRM-instrumenten. Als HR adviseur neem je indien nodig deel aan landelijke overleggen of projecten gericht op een uniform HR-beleid binnen de organisatie, en je blijft nauw betrokken bij de ontwikkelingen in het rayon.

Je komt te werken in een dynamische en uitdagende omgeving waar je samen met een collega HR Businesspartner bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van het Werkbedrijf en de transitie van HRM. Je werkt nauw samen met de Rayonmanager, de Businesscontroller en het Managementteam binnen het rayon, en vormt samen met collega HRM Adviseurs van andere rayons een apart HRM advies team onder leiding van de Manager HRM.

Je komt te werken in een politiek dynamische en professionele omgeving waarin de rol van HRM Adviseur volop uitdaging biedt. Bij UWV krijg je ruimschoots de mogelijkheid om je persoonlijk te ontwikkelen en je ambities waar te maken. We bieden kansen en ondersteuning om te groeien in je functie.

Daarnaast bieden we:

Een dynamische en uitdagende werkomgeving;
Een laptop en telefoon van de zaak;
Een brutosalaris tussen € 3.736,- en € 4.925,- per maand, afhankelijk van je ervaring en op basis van een 38-urige werkweek in functieschaal 8;
Werklocatie Den Haag/Leiden;
Hybride werken, waarbij deels thuiswerken en deels op kantoor werken mogelijk is, mits dit van toepassing is op jouw functie;
Een eindejaarsuitkering van 8,33% van je jaarsalaris;
25 vakantiedagen op basis van een 38-urige werkweek;
Mobiliteitsvergoeding voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of eigen vervoer.

Welke vaardigheden en ervaring heb je?

Je bent gewend om te werken in een omgeving die voortdurend verandert en dynamisch is. Je hebt een scherp gevoel voor prioriteiten en handelt daarnaar. Het schakelen tussen taken gaat jou gemakkelijk af en je neemt eigenaarschap in je rol ten opzichte van het Rayonmanagement. Je bent proactief, servicegericht en hebt een sterke samenwerkings- en verbindingsvaardigheid. Bovendien ben je initiatiefrijk als het gaat om verbetering.

Verder beschik je over:

Een HBO-werk- en denkniveau, een afgeronde opleiding in HRM of Bedrijfskunde;
Minimaal 3-5 jaar relevante ervaring, wat we cruciaal achten voor succes in deze rol;
Je kunt zelfstandig taken oppakken en tot een goed einde brengen;
Als stevige gesprekspartner weet je op een positieve manier impact te hebben;
Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden die essentieel zijn voor het verstrekken van adviezen aan management en opdrachtgevers.

Het Werkbedrijf vormt een van de vijf divisies binnen UWV, die zich onder andere richt op publieke arbeidsbemiddeling, re-integratie en de uitgifte van ontslag- en werkvergunningen. Dit realiseren we in samenwerking met gemeenten, werkgevers en uitzendbureaus.

We streven ernaar om het Werkbedrijf te transformeren tot een professionele organisatie waarin medewerkers de ruimte krijgen én nemen om hun talenten te benutten en zich verder te ontwikkelen. Centraal hierbij staat een dienstverlenende mentaliteit waarin samenwerking en openheid voorop staan, en waarin we continu van elkaar leren.